Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда (на примере ООО «Завод ЖБИ ОАО «Стройиндустрия» )
Цель Рассмотрение на примере ООО «Завод ЖБИ ОАО «Стройиндустрия» организации учета труда и заработной платы Задачи: рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; • рассмотреть особенности оплаты труда на теоретическом и практическом примере; • изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда; • разработать самостоятельно практические рекомендации по совершенствованию оплаты труда предприятия ООО «Завод ЖБИ ОАО «Стройиндустрия» . •
Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования является ООО «Завод ЖБИ» ОАО «Стройиндустрия» .
Учетная политика № п/п Объект учета Требования нормативных актов, в части раскрытия в учетной политике Указано в учетной политике организации
График документооборота Наименовани е документа Форма Ответственны й за оформление Ответственны й за обработку Ответственный за исполнение Количеств о экземпля ров Сроки хранения Приказ о приёме на работу № Т-1 Отдел кадров бухгалтерия 1 (2) 75 Трудовой договор собственная Отдел кадров бухгалтерия 2 5 Личная карточка № Т-2 Отдел кадров бухгалтерия 1 75 Штатное расписание № Т-3 Генеральный директор бухгалтерия 2 3 Табель учета рабочего времени № Т-13 табельщица бухгалтерия 1 1 Налоговая карточка № 1 - НДФЛ бухгалтерия 1 5 Лицевой счет № Т-54 Отдел кадров бухгалтерия 1 75
Рабочий план счетов 70 -расчеты с персоналом по оплате труда 69 -расчеты по социальному страхованию и обеспечению К нему открываются субсчета: 69. 01 – расчеты по социальному страхованию 69. 02 – расчеты по пенсионному страхованию 69. 02. 1 – страховая часть трудовой пенсии 69. 02. 2 – накопительная часть трудовой пенсии 69. 03 – расчеты по обязательному медицинскому страхованию • 69. 03. 1 – федеральный фонд ОМС • 69. 11 – расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве • •
Первичная документация, учетные регистры. • Приказ о приёме на работу (форма Т-1) • Трудовой договор (контракт), договора гражданскоправового характера(форма собственная) • Личная карточка (форма № Т-2) • Штатное расписание (форма № Т-3) • Табель учета рабочего времени(форма Т-13) • Налоговая карточка (№ 1 НДФЛ) • Индивидуальная карточка (форма № 54) • Лицевой счет (форма № 6) • Расчетно-платежные ведомости (Письмо ПФР от 26, 01, 2010 № АД-30 -24/691 и ФСС РФ от 14, 01, 2010 № 0293 -08/08 -56 П) • Приказ об отпуске (форма № 49) • Приказ об увольнении (форма № 8)
Плюсы: • Выводы: Выплаты сумм начисленной заработной происходят с учетом Трудового Кодекса РФ и с соблюдением порядка их отражения в бухгалтерском учете. • Расходы на оплату труда отражаются на соответствующих счетах учета затрат. • Расчет налога на доходы физических лиц, его удержание и перечисление в бюджет в целом производится в порядке, установленном 23 главой НК РФ. Минусы: Часто бывают ошибки ввода информации в программу из-за этого происходит неправильное начислении заработной платы. Рекомендации: При работе с программой или переходе на новую необходимо проводить курсы повышения квалификации чтобы избежать ошибок в начислении заработной платы.
Скачать презентацию Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
образец презентации к ВКР.ppt