Организационное поведениенаучная дисциплина про поведение людей в организации

Организационное поведениенаучная дисциплина про поведение людей в организации Виконала: ст. гр. 3619 -2 -2 Федорук В. І.

Что изучает организационное поведение? «Организационное поведение» изучает различные аспекты поведения индивидов, групп индивидов и организации, которые влияют на достижение организацией своих целей.

Цели изучения организационного поведения n Описание закономерностей поведения индивидов в различных производственных ситуациях; n n n Объяснение причин поведения индивидов в определенном производственном межличностном контексте; Предсказание поведения индивидов в определенных ситуациях Управление поведение индивидов, поиск наиболее оптимального способа воздействия на поведение индивидов, необходимого руководителю и организации.

Уровни организационного поведения n Уровень поведения организации n Уровень поведения группы n Уровень индивидуального поведения

Факторы, влияющие на поведение организации n Люди n Оргструктура n Технологии n Внешние условия

Организационное поведение обладает статусом междисциплинарной теории

Ценности и философия организационного поведения Человек: 1. Каждый человек уникален. 2. Каждый человек воспринимает действительность посвоему. 3. Каждый человек является целостным единством различных свойств и качеств. 4. Любой поступок человека мотивирован. 5. Любой человек стремится оправдать ожидания других людей, хорошо выполнять задания и стремится к общему успеху. 6. Каждый человек является самостоятельной ценностью.

Ценности и философия организационного поведения Организация: 1. Любая организация-это социальная система 2. Цели организации являются результатом согласования интересов людей, входящих в организацию. 3. Соблюдение этических принципов в организации приводит к возникновению системы тройного вознаграждения, т. е. достижению целей индивидов, организации и общества.