Организационная культура Организационная культура- это система коллективно

Организационная культура

Организационная культура- это система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, которые придают общий смысл их действиям.

Основа организационной культуры: 1)потребности личности 2)потребности организации

Уровни организационной культуры по Шейну:

Компоненты организационной культуры: 1. Осознание себя и своего места в организации. 2. Коммуникационная система и язык общения. 3. Внешний вид сотрудников и их представление себя на работе. 4. Организация питания. 5. Осознание времени, отношение к нему и его использование. 6. Взаимоотношения между людьми

7. Ценности и нормы. Ценности – это набор стандартов и критериев, которые декларируются основателями и руководством организации. Нормы – это ориентиры, определяющие допустимость того или иного поведения. 8. Вера во что-то или расположение к чему-то. 9. Процесс развития работников. 10. Трудовая этика и мотивирование.

Спасибо за внимание!!!