Организационная культура Лекция «Организационная культура как нормативная система»

Организационная культура Лекция «Организационная культура как нормативная система»

2 Организационная культура как нормативная система Вопросы: 1. Нормативный подход в современных науках. 2. Понятие и виды социальных норм. 3. Нормативные системы. 4. Формы осуществления нормативной регуляции.

3 1-й вопрос. Нормативный подход в науках Культурные нормы исследуются в рамках нормативного подхода в ряде наук: в культурологии; в истории; в социальной философии; в социологии; в организационном поведении; в организационной культуре.

4 Нормативный подход к культуре При нормативном подходе культура рассматривается: как инструмент продуцирования (производства) социальных норм; как нормативный комплекс (система); как способ изменения социальных норм; как нормативный социальный институт, нормы которого обязательны для всех участников социального сообщества; как инструмент культурной социализации человека.

5 Сущность организационной культуры может быть понята и представлена как реализация ее нормативной функции, то есть на первый план выдвигается способность организационной культуры как системы элементов, органично включенной во все сферы функционирования организации и обеспечивающей взаимодействие организации с внешней средой, управлять формированием правил, легитимных форм и образцов поведения и деятельности всех участников организации.

6 Таким образом, культура рассматривается как инструмент продуцирования социальных норм – правил, образцов мышления, поведения, деятельности людей в определенных социальных контекстах. Существует много видов социальных норм, они различаются по способу фиксации (формальные и неформальные; устные и письменные, явные и латентные), по степени обобщенности (конкретные образцы и принципы деятельности), по масштабам действия (локальные и универсальные), по направленности (позитивные – предписания и негативные – запреты)[1]. [1] См. подробнее: Философский энциклопедический словарь / Гл. редакция: Л.С. Ильичев и др. – М.: Советская энциклопедия, 1983. – С. 441–442.

7 Вопрос 2. Понятие и виды социальных норм Социальные нормы – это правила, образцы мышления, поведения, деятельности людей в определенных социальных контекстах.

8 Виды социальных норм Социальные нормы различаются: по способу фиксации; по степени обобщенности; по масштабам действия; по направленности и некоторым другим основаниям.

9 По способу фиксации различают:

10 По степени обобщенности различают:

11 Пример: конкретные образцы организационного поведения сотрудников оргнаизации:

12 Конкретные образцы = ? Задание: сформулируйте определение понятия.

13 По масштабам действия различают:

14 По направленности различают:

15 Задание: самостоятельно найдите основание для различения социальных норм и заполните схемы в двух последующих слайдах.

16 По ____________________ различают:

17 По ____________________ различают:

18 Все это многообразие норм складывается в нормативные системы со сложным порядком (иерархией) регуляции. Выводы:

19 По ____________________ различают:

20 Вопрос 3. Нормативные системы = ? Задание: сформулируйте определение понятия.

21 Основные функции нормативных систем: Нормативные системы обусловливают функционирование социальных систем, в нашем случае – организации. Нормативные системы выступают главным регулятором социальной системы. Нормативные системы выполняют регулятивные функции.

22 Вопрос 4. Формы осуществления нормативной регуляции: традиционная форма (не допускает критическое отношение к существующим нормам); динамичная рациональная форма, в рамках которой не только допускается пересмотр норм, но и ставится специальная задача нормотворчества, создается особый механизм совершенствования отдельных норм и нормативной системы в целом, продумываются способы обоснования, легитимизации и внедрения новых социальных норм.

23 Задание: Письменно в краткой форме ответьте на следующие вопросы: Какие организационные документы закрепляют организационные нормы? Кто создает организационные нормы? Существуют ли неписаные организационные нормы? Как называется главный нормативный документ современной организации?

24 СПАСИБО! Задание: сформулируйте определение организационной культуры как нормативной системы.