Организационная культура Лекция Организационная культура как нормативная система

Организационная культура Лекция «Организационная культура как нормативная система»

Организационная культура как нормативная система Вопросы: 1. Нормативный подход в современных науках. 2. Понятие и виды социальных норм. 3. Нормативные системы. 4. Формы осуществления нормативной регуляции. 2

1 -й вопрос. Нормативный подход в науках Культурные нормы исследуются в рамках нормативного подхода в ряде наук: Ø в культурологии; Ø в истории; Ø в социальной философии; Ø в социологии; Ø в организационном поведении; Ø в организационной культуре. 3

Нормативный подход к культуре • • • При нормативном подходе культура рассматривается: как инструмент продуцирования (производства) социальных норм; как нормативный комплекс (система); как способ изменения социальных норм; как нормативный социальный институт, нормы которого обязательны для всех участников социального сообщества; как инструмент культурной социализации человека. 4

Сущность организационной культуры • может быть понята и представлена как реализация ее нормативной функции, то функции есть на первый план выдвигается способность организационной культуры как системы элементов, органично включенной во все сферы функционирования организации и обеспечивающей взаимодействие организации с внешней средой, управлять формированием правил, легитимных форм и образцов поведения и деятельности всех участников организации. 5

Таким образом, культура рассматривается как инструмент продуцирования социальных норм • – правил, образцов мышления, поведения, деятельности людей в определенных социальных контекстах. Существует много видов социальных норм, они различаются по способу фиксации (формальные и неформальные; устные и письменные, явные и латентные), по степени обобщенности (конкретные образцы и принципы деятельности), по масштабам действия (локальные и универсальные), по направленности (позитивные – предписания и негативные – запреты)[1]. • [1] См. подробнее: Философский энциклопедический словарь / Гл. редакция: Л. С. Ильичев и др. – М. : Советская энциклопедия, 1983. – С. 441– 442. 6

Вопрос 2. Понятие и виды социальных норм Социальные нормы – это правила, образцы мышления, поведения, деятельности людей в определенных социальных контекстах. 7

Виды социальных норм Социальные нормы различаются: - по способу фиксации; по степени обобщенности; по масштабам действия; по направленности и некоторым другим основаниям. 8

По способу фиксации различают: Социальные нормы Формальные и неформальные Устные и письменные Явные и латентные 9

По степени обобщенности различают: Социальные нормы Конкретные образцы Принципы деятельности 10

Пример: конкретные образцы организационного поведения сотрудников оргнаизации: 11

Конкретные образцы = ? • Задание: сформулируйте определение понятия. 12

По масштабам действия различают: Социальные нормы Локальные Универсальные 13

По направленности различают: Социальные нормы Позитивные нормы (предписания) Негативные нормы (запреты) 14

Задание: • самостоятельно найдите основание для различения социальных норм и заполните схемы в двух последующих слайдах. 15

По __________ различают: Социальные нормы 16

По __________ различают: Социальные нормы 17

Выводы: • Все это многообразие норм складывается в нормативные системы со сложным порядком (иерархией) регуляции. 18

По __________ различают: Социальные нормы 19

Вопрос 3. Нормативные системы = ? • Задание: сформулируйте определение понятия. 20

Основные функции нормативных систем: • Нормативные системы обусловливают функционирование социальных систем, в нашем случае – организации. • Нормативные системы выступают главным регулятором социальной системы. • Нормативные системы выполняют регулятивные функции. 21

Вопрос 4. Формы осуществления нормативной регуляции: - традиционная форма (не допускает критическое отношение к существующим нормам); - динамичная рациональная форма, в рамках которой не только допускается пересмотр норм, но и ставится специальная задача нормотворчества, создается особый механизм совершенствования отдельных норм и нормативной системы в целом, продумываются способы обоснования, легитимизации и внедрения новых социальных норм. 22

Задание: Письменно в краткой форме ответьте на следующие вопросы: 1. Какие организационные документы закрепляют организационные нормы? 2. Кто создает организационные нормы? 3. Существуют ли неписаные организационные нормы? 4. Как называется главный нормативный документ современной организации? 23

СПАСИБО! • Задание: сформулируйте определение организационной культуры как нормативной системы. 24