ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЕЕ РОЛЬ В ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЕЕ РОЛЬ В ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ Организационная культура — это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.

Организационная культура Явная Неявная Псевдорганизационная культура

Организационная культура Экстравертная Интравертная

ЦЕЛЬ Цель организационной культуры — помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от труда

ФУНКЦИИ Функции организационной культуры Охранная Интегрирующая Регулирующая Адаптивная Ориентирующая Мотивационная Функция имиджа

КАК ФОРМИРУЕТСЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ? Когда речь заходит об организационной культуре, нередко ее воспринимают в более узком смысле, как фирменный стиль. Он состоит из логотипа, слогана (девиза), отношения к покупателю и поставщику. Последнее выражается в отсутствии задержки платежей, срыва поставок, уступке клиенту. Организационная культура должна быть согласована со стратегией компании.

Атрибуты организационной культуры предприятия Традиции и обычаи Ценности Стили руководства Символика Деловой этикет

Организационная культура Видимая Невидимая

КТО ВЛИЯЕТ НА ОРГАНИЗАЦИОННУЮ КУЛЬТУРУ?

Бюрократическая Виды организационных культур по У. Оучи Клановая Рыночная

Культура «джентельменского клуба» Культура «казармы» Культура «спортивной раздевалки» Культура отрицания различия между полами Культура ложной защиты женщин Культура «смышлёных мачо»

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА APPLE

ВОПРОСЫ Назовите функции организационной культуры. Назовите атрибуты организационной культуры предприятия. Сформируйте цель организационной культуры.