Организационная и национальная культура Типология орг культур по

Организационная и национальная культура. Типология орг. культур по Хофштеде Выполнили: Евстратько Виктория Киреева Анастасия Шошура Татьяна

Четыре аспекта, характеризующих менеджеров и специалистов и организацию в целом: n n Индивидуализм – коллективизм Дистанция власти Стремление к избеганию неопределенности Мужественность - женственность

"Индивидуализм -коллективизм"

ия власти"

"Стремление к избеганию неопределенности"

"Мужественность – женственность"

Результаты измерения в баллах переменных культур по 10 странам (по Г. Хофштеду)

Культурное картирование организаций многих стран мира. n Знание ведущего типа культуры страны и организации позволяет оценивать совместимость культур различных стран мира, прогнозировать развитие их взаимодействия, регулировать спорные вопросы.

Э. Шейн определяет культуру как «способ, с помощью которого группа решает проблемы»

Три уровня, характеризующих культуру n уровень наблюдаемых артефактов, которыми могут быть: устная и письменная речь, манера одеваться, технология или физическая организация пространства; n уровень ценностных ориентаций, предписывающих как надо поступать, говорить или даже думать n уровень основных гипотез, выступающих в виде установок, предположений, базовых ориентиров или кредо

Последствия различий национальных культур для процесса работы

n. Спасибо за внимание!