Скачать презентацию ОРГАНИЗАЦИОННАЯ И НАЦИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА ТИПОЛОГИЯ ОК ПО Ф Скачать презентацию ОРГАНИЗАЦИОННАЯ И НАЦИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА ТИПОЛОГИЯ ОК ПО Ф

Организационная и национальная культура.pptx

  • Количество слайдов: 11

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ И НАЦИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА. ТИПОЛОГИЯ ОК ПО Ф. ТРОМПЕНААРСУ Доклад подготовили: Силина А. , ОРГАНИЗАЦИОННАЯ И НАЦИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА. ТИПОЛОГИЯ ОК ПО Ф. ТРОМПЕНААРСУ Доклад подготовили: Силина А. , Шеметева Я. , 5 группа, 3 курс, факультет психологии СПб. ГУ 2012

ФОНС ТРОМПЕНААРС - датчанин, управляющий директор компании Trompenaars Hampden-Turner Intercultural Management Group, входящей в ФОНС ТРОМПЕНААРС - датчанин, управляющий директор компании Trompenaars Hampden-Turner Intercultural Management Group, входящей в международную сеть KPMG. выделяет три типа культур: национальную, корпоративную и профессиональную выявляет влияние национальной культуры на основные аспекты экономического поведения и процессы управления

«СЛОИ» КУЛЬТУРЫ «Culture is the values and norms that people hold to be «СЛОИ» КУЛЬТУРЫ «Culture is the values and norms that people hold to be more effective in surviving in a hostile natural environment… culture is about meaning, about what meaning is given to things, actions and behaviors» . Эксплицитный (артефакты и орудия труда) Нормы Ценности

7 ШКАЛ ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В НАЦИОНАЛЬНО-КУЛЬТУРНОМ КОНТЕКСТЕ 1) универсализм-партикуляризм 2) достижение - происхождение 3) 7 ШКАЛ ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В НАЦИОНАЛЬНО-КУЛЬТУРНОМ КОНТЕКСТЕ 1) универсализм-партикуляризм 2) достижение - происхождение 3) индивидуализм - коллективизм 4) аффективность – нейтральность 5) достижение – аскрипция 6) отношение к природе (внешний внутренний контроль) 7) временная перспектива (долговременная – кратковременная секвенсивная – синхронная)

БАЗОВЫЕ ТИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ Равенство Личность Культура исполнения. «Инкубатор» «Кремниевая долина» Культура задачи. «Самонаводящаяся БАЗОВЫЕ ТИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ Равенство Личность Культура исполнения. «Инкубатор» «Кремниевая долина» Культура задачи. «Самонаводящаяся ракета» . США, Великобритания Культура индивида. Культура роли. «Семья» . Японии, «Эйфелева башня» . Бельгия Франция, Германия Иерархия Задача

В 1998 г. Фонс Тромпенаарс выделил четыре типа корпоративной управленческой культуры, получившие образные названия: В 1998 г. Фонс Тромпенаарс выделил четыре типа корпоративной управленческой культуры, получившие образные названия: «Семья» , «Управляемая ракета» , «Инкубатор» «Эйфелева башня» .

СЕМЬЯ инициатива и усилия подчиненных должны соответствовать установкам лидера, но функции сотрудников нельзя назвать СЕМЬЯ инициатива и усилия подчиненных должны соответствовать установкам лидера, но функции сотрудников нельзя назвать четко формализованными.

ЭЙФЕЛЕВА БАШНЯ ярко выраженная ролевая ориентация с детализированным прописыванием функциональных обязанностей ЭЙФЕЛЕВА БАШНЯ ярко выраженная ролевая ориентация с детализированным прописыванием функциональных обязанностей

УПРАВЛЯЕМАЯ РАКЕТА «командное» решение конкретной задачи или достижение конкретного результата к определенному сроку УПРАВЛЯЕМАЯ РАКЕТА «командное» решение конкретной задачи или достижение конкретного результата к определенному сроку

ИНКУБАТОР развитие самореализации творческой личности в условиях неиерархических связей и минимальной степени формализации отношений ИНКУБАТОР развитие самореализации творческой личности в условиях неиерархических связей и минимальной степени формализации отношений

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!