Опыт участия российской компании в международной кадровой сети

Опыт участия российской компании в международной кадровой сети (на примере International Executive Search Federation – IESF) Генеральный представитель IESF в России/СНГ Михаил Богданов

Глобализация консультантов превалирующая бизнеса поисков и объединение в международные сети – тенденция мирового кадрового TOP 20 worldwide: IESF, AIMS international, The Amrop Hever Group, Inter. Search, EESN, Korn/Ferry International, Boyden, IIC Partners, Egon Zehnder International, Heidrick & Struggles, Ray & Berndtson, Stanton Chase International, TRANSEARCH International, The Taplow Group, Spencer Stuart, DHR International, INAC, IRC Recruitment, Alto. Partners, Russell Reynolds Associates, Horton International, IMD International, EMA Partners, CFR Consulting Group, Signium International, Glasford International, World Search Group.

Типы международных объединений: q Централизованные структуры ( «Мать» - «дочки» ) q Франчайзинги q «Свободные» объединения независимых фирм

Функционирование международной сети на примере IESF International Executive Search Federation (IESF – www. iesf. com ) – крупнейшее в мире объединение независимых консультантов Executive Search, ведущее операции из 160 офисов в более чем 40 странах мира. Эксклюзивный партнер по России и СНГ – CONSORT Group (www. consort. ru)

Структура IESF Высшие органы Ежегодная глобальная встреча (проводится поочередно в Америке, Европе и Азии) Региональные органы Ежегодные региональные встречи Исполнительные органы • 2 со-президента • Координационный Совет (ответственные за регионы) • Координатор по коммуникациям • Бухгалтер Группы отраслевых экспертов FMCG, IT/Telecom, Industry, Energy, Pharmaceuticals, Logistics & Transport, Banking, Leadership, etc. Группа международных спикеров

Основная задача: Обеспечение глобального доступа к лучшим местным кадрам для клиентских компаний партнеров IESF (Global Reach – Local Knowledge) Основной организационный принцип: «Одна страна - один партнер» Формы работы: Основная – межстрановые проекты (cross – border assignments) • Страновые / региональные мероприятия для клиентов (конференции, семинары) • Выступления группы спикеров (СМИ, HR – конференции) • Ежемесячный бюллетень IESF Newsletter Финансирование: * Членские взносы + * Finder’s Fees

Вклад российского партнера в деятельность IESF «Российский результат» с 2005 года: • По «импорту» бизнеса: 48 выполненных проектов (89% запросов партнеров) Большинство клиентов удовлетворены! • По «экспорту» бизнеса: 4 успешных проекта (2 из них – перемещение экспатов в Россию) Эти четверо тоже довольны качеством работы партнеров по IESF!

Как российские компании укомплектовывают свои зарубежные офисы: q Назначение из Москвы своего «смотрящего» q Командировка своего ответственного работника в предпенсионном возрасте q Родственники своих сотрудников, друзей и «нужных людей» q В лучшем случае – организация международного поиска через собственную кадровую службу (нефтяной компании, банка и т. д. ) Результат Потери в качестве персонала и снижение конкурентоспособности

Что получает кадровое агентство от членства в международной сети: ü ü Международные заказы Глобальный доступ к рынку кандидатов для своих клиентов ü Приобщение к мировым профессиональным стандартам (IESF Standards of Delivery) ü Доступ к экспертным знаниям партнеров в 40 странах мира (IESF Expert Groups) ü Позиционирование бизнеса на международном уровне

Потенциал международных сетей для российских компаний: ü Международный поиск топ-менеджеров и уникальных специалистов для российских предприятий ü Укомплектование штата филиалов российских компаний зарубежом ü Консультирование по международному рынку топ -менеджеров ü Обмен международным опытом взаимодействия с госструктурами и бизнесом по решению комплексных кадровых вопросов

ВЫВОД: От глобализации поиска топ-менеджеров выигрывают все – и клиенты, и кандидаты, и кадровые агентства! Эксклюзивный партнер IESF в России / СНГ CONSORT Group E-mail: bogdanov@iesf. com www. iesf. com