Опыт социальной работы на предприятиях Германии Сделали: Цепке Игорь Шитц Михаил Толеуова Зарина
Актуальность • Исследование особенностей развития социальных программ на предприятиях Германии показали, что они способствуют расширению традиционных для Германии мер социальной поддержки населения, повышение мотивации к труду у работников, совершенствование и укрепление физического и трудового потенциала каждого человека.
Модель социальной политики в Германии • Консервативная - модель базируется на принципе достижений, где труд определяет последующее социальное обеспечение и социальное обслуживание. Социальные услуги, государство не организует.
Модель социальной работы в Германии Признаки соц. работы: Ø определяющее значение корпоративно-страхового механизма в сфере социальной защиты; Ø наличие действенной системы государственной помощи и социальных гарантий; Ø сочетание принципов централизации и децентрализации в оказании социальной поддержки; Ø вспомогательную роль общественных и благотворительных (ассоциативных) организаций, частных агентств в оказании социальной помощи.
Пенсионное обеспечение Система пенсионного обеспечения в Германии состоит из трех основных уровней: Ø обязательное пенсионное страхование Ø пенсионное страхование на предприятии Ø частное пенсионное страхование.
Структура пенсии Ø Пенсионная система Германии устроена следующим образом: каждый работающий гражданин страны обязан делать пенсионные взносы в государственный фонд, из средств которого, по достижении работником определенного возраста, он будет получать ежемесячную установленную сумму. Сегодня взносы по государственной пенсионной страховке в ФРГ составляют 19, 5 % от ежемесячного дохода, данная цифра была установлена в 2005 году. Работодателю вменена обязанность – вносить половину этой суммы за своего сотрудника. Вторая часть – 9, 75 %, вычитается из зарплаты работника во время ее начисления.
Пенсионное страхование • Расходы на пенсионное страхование в Германии занимают наибольший удельный вес в структуре социального бюджета страны. Их объем составляет около 30 % всего социального бюджета. В течение трудовой жизни немцы отчисляют ежемесячно в систему обязательного пенсионного страхования рабочих и служащих 10 % заработка, столько же перечисляют сюда и работодатели за своих сотрудников. Подлежащий страхованию доход ограничивается верхним пределом в 4300 евро в месяц.
Пенсионный возраст Ø До недавнего времени пенсионный возраст для немецких мужчин и женщин наступал с 65 лет, теперь пенсионный возраст увеличен, он составляет 67 лет. Возраст определен, тем не менее, есть возможность ухода на пенсию до достижения 67 лет, если выработано достаточно стажа и выплачены все необходимые отчисления. При этом размер пенсии сокращается на 0, 3 % за каждый недоработанный месяц. Можно также продолжать работу после достижения времени выхода на пенсию.
Социальное страхование Ø Страхование от несчастного случая. Ø Страхование на случай болезни. Ø Пенсионное страхование рабочих и служащих. Ø Пенсии предприятий. Ø Страхование и выплаты по безработице.
Охрана труда Основные направления деятельности профессиональных сообществ: Ø Технический контроль состояния ОТ на предприятиях; Ø проведение обучения застрахованных лиц различных категорий; Ø страховая защита; Ø медицинское обслуживание; Ø социальная помощь; Ø ведение научно-исследовательской деятельности в областях, которые связаны с безопасностью труда и охраной здоровья работников.
Работа с персоналом по мотивации к труду
Работа с персоналом по повышению квалификации Ø Тренинги Ø Програмированное обучение Ø Учебная дискуссия Ø Case-study Ø Деловые и ролевые игры
Качество жизни v. Жилье v. Медицинское обслуживание v. Работа и уровень зарплаты в Германии v. О расходах на жилье, продукты питания, товары и услуги v. Особенности менталитета и культурной жизни жителей Германии
Литература: • Давлетшина Д. К. Политика ФРГ в Европейском Союзе: учебное пособие. - М. : МГИМО - Университет, 2006. - 151 с. • Павлов Н. В. Современная Германия: учебное пособие по страноведению. - М. , 2005. - 566 с. • Зарицкий Б. Е. Экономика германии: путь по лестнице, ведущей вниз. М. : “Юристъ” 2003 г.
Скачать презентацию Опыт социальной работы на предприятиях Германии Сделали Цепке
СР В германии.pptx