ОПЫТ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ США. Андронова Алиса Оюн Аясмаа Самсонова Анастасия Полтавский Алексей
Содержание: Актуальность; o Модели социальной политики на предприятиях США; o Направления социальной работы; Заключение.
Актуальность : начало 20 века - США самая мощная страна в политическом и экономическом плане. США - лидер в военной и экономической, научной и культурной сферах.
Модели социальной политики. Либеральная модель (американобританская) не предполагает активного влияния государства на социальную сферу; рассматривает рынок как наиболее важную сферу для организации человеческого взаимодействия; предусматривает исключительно адресную социальную помощь наиболее обездоленным слоям общества.
Важнейшие признаки либеральной модели: - наличие сильного либерального компонента в социальной политике; - преобладающее значение ассоциативных организаций в сфере социальной помощи и поддержки при финансовой поддержке со стороны государственных структур; - важная роль страховых механизмов социальной защиты; - децентрализация системы социальной работы.
Направления социальной работы. 1)Охрана труда в США. Правовой основой действующей государственной системы охраны труда в США является закон о безопасности труда на производстве; в США существует государственная система страхования по производственному травматизму; В США Стратегия охраны труда и безопасности рабочих мест является частью Стратегического плана министерства труда Соединенных Штатов на финансовый период.
2) Социальное страхование. -медицинское страхование: o компенсационное страхование; o страхование жизни и др. -пенсионное страхования; -страхование по утрате кормильца; -страхование по безработице; -страхование по нетрудоспособности.
3) Работа с персоналом по мотивации к труду. середина 70 -х гг. - концепции качества трудовой жизни(КТЖ), которая включает в себя : • самоактуализацию в проф. деят-ти ; • перспективу роста ; • вознаграждение за работу ; • безопасность ; • социальную защищенность ; • оптимальность труда.
4) Работа с персоналом. переговоры с профсоюзами; карьерный рост; трудоустройство; возможность обучения и повышение квалификации.
5) Повышение качества жизни персонала. Корпокариция Ford в мае 1914 г. была открыта вечерняя школа изучения английского языка при компании для иммигрантов занятия по этикету, гигиеническому воспитанию, всяческие дискуссионные собрания для учащихся В 1916 г. при компании открылась промышленная школа для обучения подростков 12 -18 лет рабочим специальностям.
Открытие Ford Hospital в конце 1919. Могла обслуживать одновременно до 600 пациентов, каждый из которых имел отдельную палату с санузлом. Все палаты клиники были совершенно одинаковы ─ это олицетворяло равноправие всех больных.
Скачать презентацию ОПЫТ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ США Андронова Алиса
Дегтярева США мы.pptx