Опыт одной выпускницы ФП Порядина Елена

Опыт одной выпускницы ФП

Порядина Елена Владимировна Выпускница ФП 2005 года Работаю в HR-сфере с 2007 года Диплом о дополнительном образовании «Менеджер по персоналу» (2006 г. ), диплом магистра менеджмента специализация «Управленческое консультирование» (2011 г. )

Руководитель отдела Должности в составе HR-отдела Функции психолога Специалист по подбору (и адаптации) персонала; R&A 1. Оценка кандидатов; 2. Социальнопсихологичес кая адаптация персонала Специалист по (мотивации) компенсации и льготам; C&B ? Специалист по обучению и развитию персонала; T&D 1. бизнестренинги; 2. Разработка ИПР и индивидуальны х карьерных планов; 3. Мотивация сотрудников; 4. Оценка сотрудников; Специалист по кадровому администрир ованию х

Ø Этический принцип ü Психолог или «персональщик» ; ü Ø Соблюдаем этику работы психолога Принцип экономической выгоды ü Работа психолога подчинена общей цели работы коммерческой компании (бизнеса) – увеличение/получение прибыли; ü Психолог должен понимать, что для компании гораздо важнее результативность и эффективность сотрудника, чем его личность; ü Психолог должен соотносить результаты своей работы с затратами (временными и финансовыми) и прибылью компании

По рекомендации Гузич М. Э. Наша компания приобрела тестовый комплекс «Профкарьера» для: Оценки кандидатов, претендующих на руководящие позиции; Оценки уровня развития сотрудников, рассматриваемых в качестве кадрового резерва Диагностики с целью разработки плана адаптации, индивидуального развития сотрудника Командообразования внутри отделов

Результаты прохождения теста Профкарьера 2. 3 Испытуемый: А. А. Ф Возраст: 28 Пол: мужской Дата: 10. 04. 2014 Время: 16: 57: 12 Продолжительность: 1: 48: 25 Образование: Высшее Примечание: специалист по сопровождению клиентов