Оптимизация штатного расписания и фонда оплаты труда по

Оптимизация штатного расписания и фонда оплаты труда по МОУ СОШ № 2 с. Куба на период с 01. 12. 2008 по 01. 09. 2009 гг

Оптимизация штатного расписания и ФОТ на 1 декабря 2008 г. № П/П НАИМЕНОВАНИЕ ШТАТОВ КОЛВО СТАВ ОК 1 ВОСПИТАТЕЛЬ ГПД 2 ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ 0, 25 ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ В СВЯЗИ С УМЕНЬШЕНИЕМ ОБЪЕМА РАБОТЫ 3 СОЦИАЛЬНЫЙ ПЕДАГОГ 0, 25 ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ В СВЯЗИ С УМЕНЬШЕНИЕМ ОБЪЕМА РАБОТЫ 4 ВАЛЕОЛОГ 0, 5 ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ В СВЯЗИ С УМЕНЬШЕНИЕМ ОБЪЕМА РАБОТЫ ИТОГО: 4 ПРИНЦИП ОПТИМИЗАЦИИ В СВЯЗИ С ОПТИМИЗАЦИЕЙ НАПОЛНЯЕМОСТИ КЛАССОВ 5 СТАВОК НА ОБЩУЮ СУММУ – 25 019

Оптимизация штатного раписания и ФОТ на 1 января 2009 г. № П/П НАИМЕНОВАНИЕ ШТАТОВ КОЛ-ВО СТАВОК ПРИНЦИП ОПТИМИЗАЦИИ 1 ИНЖЕНЕР ПРОГРАММИСТ 0, 5 ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 2 ВОСПИТАТЕЛЬ ГПД 1, 5 В СВЯЗИ С ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИТУАЦИЕЙ, НЕКОТОРЫЕ РОДИТЕЛИ ПОПАЛИ ПОД СОКРАЩЕНИЕ И В ЦЕЛЯХ ЭКОНОМИИ СЕМЕЙНОГО БЮДЖЕТА САМИ ЗАНЯЛИСЬ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ДОСУГА СВОИХ ДЕТЕЙ. 3 ДВОРНИК 0, 25 ПЕРЕВОД НА ПОЧАСОВУЮ ОПЛАТУ ТРУДА 4 КАССИР 0, 25 ОПТИМИЗАЦИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ БУХГАЛТЕРА ИТОГО: 2, 5 СТАВОК НА ОБЩУЮ СУММУ - 9 700

Оптимизация штатного расписания и ФОТ на 1 сентября 2009 г. № П/П НАИМЕНОВАНИЕ ШТАТОВ КОЛ-ВО СОКР. СТАВОК ПРИНЦИП ОПТИМИЗАЦИИ 1 ЗАМ. ДИРЕКТОРА 0, 5 ПЕРЕХОД ШКОЛЫ НА ОДНОСМЕННЫЙ РЕЖИМ 2 ЗАМ. ДИРЕКТОРА ПО АХЧ 0, 25 ПЕРЕХОД НА ОДНОСМЕННЫЙ РЕЖИМ 3 ВАЛЕОЛОГ 0, 5 В УСЛОВИЯХ НСОТ РАСШИРЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ НЕАУДИТОРНОЙ ЗАНЯТОСТИ: ОБЯЗАННОСТИ ВАЛЕОЛОГА , ВОЗЛОЖЕНЫ НА УЧИТЕЛЯ БИОЛОГИИ. 4 СОЦ. ПЕДАГОГ 0, 25 ПЕРЕХОД ШКОЛЫ НА ОДНОСМЕННЫЙ РЕЖИМ 5 ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ 0, 5 ПЕРЕХОД ШКОЛЫ НА ОДНОСМЕННЫЙ РЕЖИМ 6 ИНСТРУКТОР ПО ТРУДУ 0, 5 КОРРЕКТИРОВКА ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ УЧИТЕЛЯ ТЕХНОЛОГИИ И РАСШИРЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ НЕАУДИТОРНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Оптимизация штатного расписания и ФОТ на 1 сентября 2009 г. № П/П НАИМЕНОВАНИЕ ШТАТОВ КОЛ-ВО СОКР. СТАВОК ПРИНЦИП ОПТИМИЗАЦИИ 8 ИНСТРУКТОР ПО ФИЗ-РЕ 0, 5 СОКРАЩЕНИЕ КОЛИЧЕСТВО КЛАСС -КОМПЛЕКТОВ И КОРРЕКТИРОВКА ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 9 РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЖ 0, 5 КОРРЕКТИРОВКА ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗАМ ДИР ПО АХЧ И ДОПЛАТА ИЗ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА. 10 БИБЛИОТЕКАРЬ 0, 5 ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. 11 ПДО 12 ЗАВ. СТОЛОВОЙ 0, 5 КОРРЕКТИРОВКА ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПОВАРА И ПЕРЕХОД НА ОДНОСМЕННЫЙ РЕЖИМ 13 КУХ. РАБОЧАЯ 0, 5 ПЕРЕХОД НА ОДНОСМЕННЫЙ РЕЖИМ 14 ОПЕРАТОРЫ 1 ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. 15 ДВОРНИК 0, 75 ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. 16 ВОДИТЕЛЬ 0, 25 ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. 17 УБОРЩИК 3, 5 ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. 1 РАСШИРЕНИЕ ВИДОВ НЕАУДИТОРНОЙ ЗАНЯТОСТИ И ВОЗМОЖН -ОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ НЕКОТОРЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ДОПОЛНИТ. ОБРАЗОВАНИЯ НА БАЗЕ СЕЛЬСКОГО ДВОРЦА КУЛЬТУРЫ

Оптимизация штатного расписания и ФОТ 1 сентября 2009 г. № П/П НАИМЕНОВАНИЕ ШТАТОВ КОЛ-ВО СОКР. СТАВОК ПРИНЦИП ОПТИМИЗАЦИИ 18 РАБОЧИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ 0, 75 В СВЯЗИ С ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ СОХРАННОСТИ ИМУЩЕСТВА ОПТИМИЗИРОВАНО РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. 20 СЕКР. ДЕЛОПРОИЗВОД. 0, 25 ОПТИМИЗАЦИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 21 ИНЖЕНЕРПРОГРАММИСТ 0, 75 ОПТИМИЗАЦИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ИТОГО : 12, 25 СТАВОК НА ОБЩУЮ СУММУ - 73 851 ВСЕГО ОПТИМИЗИРОВАННО ЗА ПЕРИОД С 01. 12. 2008 г. - ПО 01. 09. 2009 г. – 20 ШТАТНЫХ ЕДИНИЦ ОПТИМИЗИРОВАННАЯ СУММА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ДАННЫЙ ПЕРИОД СОСТАВИЛА - ОКОЛО 108 т. р.

Оптимизация штатного расписания и фонда оплаты труда по МОУ СОШ № 2 с. Куба

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ фонда оплаты труда МОУ СОШ № 2 с. Куба

Фонд оплаты труда МОУ СОШ № 2 с. КУБА на 01. 09. 2009 г. ФОТ МОУ СОШ № 2 с. Куба 468 819 Стим. Директора 7970 (1. 7%) ФОТ-стимулир. 92 170 (20%) Баз. часть ФОТ 368 679 (80%) ФОТ ауп+увп+моп 110 604 (30%) замы+увп+моп 27 650 (30%) ФОТ пп 258 075 (70%) Сп. часть ФОТ пп 74 842 (29%) Общ. часть ФОТ пп 183 233 (71%) ФОТ аз 137 425 (75%) ФОТ нз 45 808 (25%) Педперсонал 64 520 (70%)

СООТНОШЕНИЕ БАЗОВОЙ И СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТЕЙ ФОТ УЧРЕЖДЕНИЯ

СООТНОШЕНИЕ ОБЩЕЙ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ЧАСТЕЙ ФОТ ПП

СООТНОШЕНИЕ АУДИТОРНОЙ И НЕАУДИТОРНОЙ ЧАСТЕЙ ФОТ ОБЩЕГО

Доплата за квалификаци онную категорию 8137 Доплата за вредность 1882 Доплата за сельскую местность 37 607 Деление классов 13 342 Доплата за звание 4980 Доплата за сложность и приоритетнос ть 7894 ФОТ СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ – 29% от ФОТ пп 74 842 т. р. Доплата молодым специалистам 1000

Коэффициенты начисления специальной части (компенсирующие доплаты) • • За деление классов (коэффициент от 1, 2 - 1, 8) За работу в сельской местности - 25% За квалификацию (коэффициент от 0, 05 -0, 20) За вредность -12% За звания (коэффициент от 0, 15 -0, 20) За сложность и приоритетность (коэф. 0, 05 -0, 20) За работу в профильных классах (коэф. 0, 05 -0, 10) Молодым специалистам (коэффициент - 0, 10)

Консультаци и и доп. индивид. Занятия – 4994 Внеклассная организацио нно-воспит. работа с учся и работа с родителями – 3080 Проверка тетрадей 11 143 и классное руководств о - 7625 НАПРАВЛЕНИ Я НЕАУДИТОРН ОЙ ЗАНЯТОСТИ 25% от общей части ФОТ пп 45 808 Работа с пятилеткам и – 3585 Методическ ая и научноисследоват ельская работа - 6175 Доп. внеурочная работа по предмету- 4806 Заведовани е элементами инфраструкт уры - 4400

НАПРАВЛЕНИЯ И ВИДЫ НЕАУДИТОРНОЙ ЗАНЯТОСТИ №№ направ. неауд. занят. кол. бал. Кол-во учит. Проверка тетрадей, классное руководство 1 Виды неаудиторной занятости 1, 2 12/16 2 Консультации и доп. Индивидуальные занятия с обучающимися. Работа с одаренными детьми Работа с детьми с пониженной учебной мотивацией Подготовка уч-ся к олимпиадам Консультации по подготовке к ЕГЭ 3 Дополнительная внеурочная работа по предмету Кружковая работа Секционная работа Подготовка учащихся к научно-практическим конференциям, смотрам, конкурсам, соревнованиям 4 Заведование элементами инфраструктуры учреждения Заведование кабинетом Заведование методическим кабинетом Заведование слесарно-столярным мастерским Заведование школьным музеем Заведование кабинетом релаксации Заведование ресурсным центром Заведование гимнастическим залом Заведование тренажёрным залом

Направления и виды неаудиторной занятости № № Направления неаудиторной занятости Виды неаудиторной занятости 5 Внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися и их родителями Разработка и реализация общественно-признанных и социально-значимых проектов с участием обществ Руководство ДЮМО СХАЗ Культурно- и спортивно-массовая работа Спортивно-массовая работа Военно-патриотическая работа 6 Методическая и научноисследовательская и психологическая работа Руководство предметными МО и МГ Участие в работе муницип. методических творческих групп Руководство НОУ Наставничество и тьюторство Мониторинговая работа 7 Работа с 5 -летками Кол-во баллов Предшкольная подготовка И Т О Г О: 100 б БОНУСЫ: 10 ВСЕГО: ФОТ неауд. = 45808 : 416 уч. баллов= 110 б. /руб. Стоимость 1 -балла – 110 р 110* сумарное кол -во учит. Количество учителей

МЕХАНИЗМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПП • ЗА СЧЁТ ОПТИМИЗАЦИИ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ • ЗА СЧЁТ ОПТИМИЗАЦИИ НАПОЛНЯЕМОСТИ КЛАССОВ (С 14, 6 ДО 18, 2) • УВЕЛИЧЕНИЕ СТОИМОСТИ УЧ/ЧАСА • ЗА СЧЁТ РАСШИРЕНИЯ НАПРАВЛЕНИЙ И ВИДОВ НЕАУДИТОРНОЙ ЗАНЯТОСТИ • ЗА СЧЁТ ДОПЛАТ ЗА ПРИОРИТЕТНОСТЬ И СЛОЖНОСТЬ ПРЕДМЕТОВ • ЗА СЧЁТ УВЕЛИЧЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОТ

Динамика роста заработной платы

Динамика роста стимулирующих доплат

Участие Управляющего совета МОУ СОШ № 2 с. Куба в оценке результативности труда учителя

Полномочия комиссии по образовательной политике Организационно-педагогические мероприятия: qутверждение режима работы школы (продолжительность учебной недели, время начала и окончания занятий, годовой календарный учебный график) qсогласование «школьного компонента» образовательного стандарта q согласование вводимых профилей обучения (для старшей ступени) q утверждение программы развития школы q согласование образовательной программы школы

Комиссия по реализации здоровьесберегающих технологий и созданию безопасных условий труда • Вопросы организации дополнительного образования и элективных курсов по физической культуре и спорту, в том числе, за счет внебюджетных средств. • Пропаганда здорового образа жизни. • Организация спортивно-массовых мероприятий. • Создание благоприятных, безопасных условий труда и учебы.

Комиссия по развитию материально-технической базы и финансовым вопросам 1. Формирование внебюджетного фонда 2. Согласование бюджетной заявки и сметы на ремонтно-строительные работы 3. Сдача в аренду помещений, находящихся на балансе учреждения 4. Стимулирующие ….

Примерный состав комиссии по распределению стимулирующих доплат учителям за результативность труда 1. Директор школы 2. Заместители директора 3. Председатель ПК 4. Главный бухгалтер 5. Председатели комиссий УС по образовательной политике и защите прав участников образовательного процесса

Распределение стимулирующих выплат МОУ СОШ № 2 с. Куба за результативность труда (2009 -2010 уч. год)

Механизмы определения размеров долгосрочных стимулирующих доплат 1. ПО ИНДИКАТИВНО-РЕЙТИНГОВОЙ КАРТЕ ОЦЕНИВАЕТСЯ КАЧЕСТВО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЖДОГО РАБОТНИКА Показатели и измерители 2. Значение показателей По району у учителя Максим. Самооц кол-во енка баллов учителя Оценка комисси и Определяется суммарное количество баллов по листу оценивания 3. Определяется рейтинг на долгосрочное стимулирование 4. Определяется номинальная стоимость одного балла (путём деления стимулирующего фот на общее количество баллов учителей по рейтингу) 5. Определяется 65 %- 75 % учителей для стимулирования

Критерии уровня профессиональной деятельности педагогических работников Исполнитель ская дисциплина Профессиональ ные достижения Формирование информационно- коммуникацион. компетенций Формирование интеллектуальных социальных общекультурных компетенций Формирование учебных компетенций Культура труда и межличностные коммуникации Качественная и своевременная выполнение должностных обязанностей Наличие у учителя авторских учебников, пособий, наглядных материалов и проектов Эффективность использования инновационно- технологических технологий в учебной деятельности Результативность участия в профессиональных конкурсах Уровень владения учащимися ИКТ и проектными методами в уч. деятельности Эффективность использование учителем инновационно- коммуникативных и Эффективность работы с родителями и общественностью Реализация социально значимых и общественно признанных проектов Положительная динамика Уровня воспитанности Положительная динамика результативности Дополнительного образования Позитивная динамика вовлеченности Учащихся во внеурочную деятельность Результативность участия в предметных олимпиадах Результаты государственной аттестации Позитивная динамика обученности

Распределение разовых стимулирующих доплат работникам школы. №№ Категории работников Педагогические работники Административные работники Школьный библиотекарь Показатели и измерители высокий уровень профессиональной деятельности: • учебные достижения (формирование учебных компетенций); • результиативность внеурочной деятельности ( формирование интеллектуальных, общекультурных компетенций); • результативность деят-ти в качестве кл. руководителя (формирование социальных компетенций ); • использование в образовательном процессе ИКТ-технологии; • профессиональные достижения; • исполнительская дисциплина. высокий уровень организации : • аттестации учащихся и педагогических работников, • высокий уровень организации внутришкольного контроля, • ученического самоуправления ; • инновационной деятельности; • разработки проектов и локальных документов; • участие в КПМО. • за высокую читательскую активность обучающихся; • за пропаганду чтения как формы культурного досуга; • за проведение общешкольных и районных мероприятий; • за оформление тематических выставок, экспозиций; • за использование информационно – компьютерных технологий в развитии читательской активности и самообразовании учащихся

Распределение разовых стимулирующих доплат работникам школы. № Катег. работ-в Показатели и измерители Инженерпрограммист • за бережное отношение, сохранность, обслуживание и организацию мелкого и текущего ремонта компьютерной техники; • за разработку и внедрение программ; • за организацию внедрения ИКТ– технологии в учебно-воспитательный процесс; • за обеспечение школьного уровня повышения ИКТ-компетентности, как пед. работников, так и обучающихся. Секретарюделопроизводи телю • своевременное информирование; • качественное оформление внутришкольной документации; • за работу с компьютерной техникой. Водителю школьного автотранспорта • Своевременное и регулярное прохождения техосмотра и страховки; • За безопасное и качественное обеспечение перевозки детей; • За организацию текущего ремонта ; • За содержание транспорта Главному бухгалтеру • За качественную и своевременную отчетность; • своевременность и экономичность коммунальных оплат; • Своевременные и правомочные финансовые операции МОП За соблюдение норм Сан-Пин-а в помещениях, санузлах, на территории