Определение мотивационного потенциала сотрудника на стадии интервью приёме

Определение мотивационного потенциала сотрудника на стадии интервью приёме на работу Выполнила: Дудкина Елена 5 УП-41

Мотивация - это определенный набор условий, которые управляют поведением человека.

1. Мотивационный профиль

2. Определение ведущих мотиваторов (мотивации сотрудника) Мотивация материальная нематериальная

3. Плоскости мотивации Мотивация направлена на… Выражена мотивация "К" Выражена мотивация "От" Я Любыми способами будет искать и находить ситуации, которые способствуют повышению личного престижа, статуса, узнаваемости, власти. Избегают ситуации, в которых престиж и вера в себя могут быть поставлены под сомнение. Избегают ситуаций, в которых необходимо рисковать. Дело Стремятся решить задачи наиболее конструктивным образом, с большей прибылью и выгодой. Выбирают варианты развития событий, которые принесут наибольшую пользу для дела. Стараются остаться на "плаву". Минимизировать убытки вместо увеличения прибыли. Могут плыть по течению, если видят в этом некое постоянство и стабильность. Избегают ситуаций риска ради выигрыша в деле. Отношения На первое место ставят отношения, стараются их всячески улучшить, поддержать атмосферу в команде. Могут пожертвовать продуктивностью решения задачи ради сохранения и развития отношений. Стараются "не высовываться". Избегают ситуаций открытого конфликта. Для них "худой мир лучше доброй ссоры".

4. Определение демотиваторов