Оплата труда за отработанное время
Тарифная система оплат труда – это установленные нормативы, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников. Определяется с помощью тарифных ставок в соответствии с тарифной сеткой.
Факторы влияния на тарифную систему оплаты труда: n n условия оплаты труда; интенсивность труда; характер труда; природно-климатические условия.
Тарифная система Повременная - простая - премиальная Сдельная - простая - премиальная - аккордная - прогрессивная - косвенная - коллективная
n Простая повременная – определяется с расчётом установленных разрядов и тарифных коэффициентов. n Премиальная повременная – к окладу выплачивается определенный размер премии. n Премии: единовременные, ежемесячные, квартальные и годовые. Устанавливаются руководителем или администрацией предприятия, посредствам распоряжений и приказов.
Тарифная сетка Тарификация – установление тарифных разрядов на основе тарифно-квалификационных справочников. Различают: тарификацию работ и тарификацию работников.
n Сдельная оплата трударассчитывается с – помощью сдельных расценок за единицу выпущенной продукции или оказанной услуги. n Сдельная расценка – устанавливаются в трудовом договоре, либо в гражданскоправовом контракте. n Сдельно-премиальная – рассчитывается в том случае, если на предприятии установлены процентные ставки или премии для работников сдельной оплаты труда. n Аккордная оплата трудаявляется заработная – плата за весь объем выполненных работ или оказанных услуг, выплачивается одним фондом.
n n n Прогрессивная оплата труда – заработная плата, при которой основная часть в пределах установленной выработки выплачивается по нормативной сдельной расценке, а за каждую перевыполненную единицу продукции ведется выплата по завышенным расценкам. Косвенная оплата труда – данная система существует для выплаты заработной платы основным или вспомогательным работникам, которая рассчитывается с помощью определенных процентов от заработной платы основных работников. Коллективная (бригадная) – заработная плата всего коллектива, которая рассчитывается с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) и отработанного времени между работниками коллектива.
Бестарифная система оплаты труда: система в которой заработная плата устанавливается в трудовом договоре без учета тарифных ставок и других элементов тарифной системы.
Плюсы: ü Соглашение между работодателем и наёмным работником составляются на взаимных условиях ü В договоре можно указать индексацию заработной платы на определенные периоды времени ü В случае невыполнения договора возможно его прекращение и получение компенсации. n n Минус: нет систематизации в оплате труда.
Система, базирующаяся на комиссионной основе n предполагает установление процентной ставки от выручки или объема выпущенной продукции (в стоимостном отношении), которая будет являться заработной платой работника.
Система плавающих окладов n Система, в которой каждый месяц, квартал, полугодие устанавливаются различные оклады в зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Скачать презентацию Оплата труда за отработанное время Тарифная система
оплата труда.ppt