ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИИ Заработная плата

ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИИ) Заработная плата — мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии. Джонни Тиллмон

План 1. Сущность, виды и принципы оплаты труда. Функции заработной платы. 2. Государственное регулирование оплаты труда. 3. Тарифная система: сущность элементы и область применения. 4. Договорное регулирование оплаты труда 5. Планирование средств на оплату труда работникам.

Сущность, виды и принципы оплаты труда. Функции заработной платы

Заработная плата это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время

Заработная плата Основная Начисляется за отработанное время и (или) выполненные работы или услуги Заработная плата по тарифным ставкам или окладам; Премии; Доплаты; Надбавки Дополнительная Начисляется за неотработанное время в соответствии с ТК Оплата отпусков; Оплата за выполнение гос. обязанностей; Выходные пособия; Оплата льготных часов подросткам

Основная заработная плата Тарифная часть Заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятыми в организации системами и формами оплаты труда Доплаты Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда: работа в выходные и праздничные дни, разъездной характер работы, тяжелые условия труда и др. Надбавки Выплаты стимулирующего характера: за продолжительный стаж работы, за знание и применение в работе иностранных языков и др. Премии Поощрительные выплаты: единовременные и регулярные премии

Формы выплаты заработной платы Денежная • денежными единицами Натурально вещественная • произведенной продукцией

Виды заработной платы Номинальная начисленная заработная плата • сумма денежных средств, начисленная работнику за результаты труда Реальная заработная плата • совокупность материальных благ и услуг, которую можно приобрести за получаемую заработную плату

Индекс реальной заработной платы IРЕАЛ. З/ПЛ=IНОМ. З/ПЛ /IЦЕН где IНОМ. З/ПЛ – индекс номинальной начисленной заработной платы за период, IЦЕН – индекс потребительских цен за этот же период.

Индекс реальной заработной платы в РБ за 2004 2012 гг. Показатель 2005 Номинальная 463, 7 заработная плата, тыс. руб. Индекс потребительск их цен Индекс номинальной начисленной заработной платы Индекс реальной заработной платы 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 582, 2 694, 0 868, 2 982 1217, 3 1899, 9 3740, 1 1, 07 1, 12 1, 13 1, 10 2, 09 1, 22 1, 26 1, 19 1, 25 1, 13 1, 24 1, 58 1, 97 1, 18 1, 06 1, 11 1, 03 1, 13 0, 76 1, 61

Динамика реальной заработной платы (в процентах к 2005 году) 240 220 201. 4 200 180 161. 8 164. 9 160 140. 6 129 140 120 100 140. 7 117. 3 100 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Среднемесячная заработная плата, август 2013 г. всего 5547 социальная сфера 4162 здравоохранение 3762 образование 3287 финансовая деятельность 8736 связь 5806 транспорт 6525 торговля 5256 строительство 7679 промышленность 6143 сельское хозяйство 4495 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 тыс. руб. 7000 8000 9000 10000

Факторы формирования заработной платы I. РЫНОЧНЫЕ: спрос и предложение на рынке труда взаимозаменяемость ресурсов эластичность спроса на труд по цене II. НЕРЫНОЧНЫЕ: меры государственного регулирования з/пл соотношение сил между профсоюзом и работодателем конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника

Принципы оплаты труда • Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в выборе форм и систем выплаты заработной платы. • Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством. • Дифференциация труда. • Усиление социальной защищенности (своевременная выплата з/пл, индексация). • Опережающий рост производительности труда над ростом з/пл.

Функции заработной платы Воспроизводст венная • обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг достаточный для расширенного воспроизводства его рабочей силы Стимулирующая • обеспечивает нанимателю определенный результат от применения приобретенной рабочей силы Регулирующая • выступает регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на рабочую силу на рынке труда

Государственное регулирование оплаты труда

Система регулирования оплаты труда Государственное регулирование оплаты труда Рынок труда Договорное регулирова ние оплаты труда

Социальные нормативы в области оплаты труда Система защиты от инфляции Механизм государственного регулирования оплаты труда Система налогообложения Тарифная система оплаты труда

Сфера применения социальных нормативов Наименование Назначение норматива Базовая Основа для определения пособий по безработице, величина правительственных стипендий для аспирантов, авторских вознаграждений, налогов, штрафов, пошлин и других платежей Минимальный Основа для определения права граждан на получение льготных потребительский кредитов и субсидий; для определения окладов руководителей бюджет государственных организаций, имеющих просроченную задолженность по иностранным кредитам. Бюджет Основа для определения минимального размера пенсий по прожиточного возрасту и социальных пенсий; размера льготных кредитов; минимума минимального размера алиментов; индексируемой суммы доходов населения в связи и инфляцией и пр. Минимальная Применяется только в сфере трудовых отношений всеми заработная плата нанимателями в качестве низшей границы отплаты труда работников. Тарифная Используется для оплаты труда работников бюджетных ставка первого организаций, для определения доплат за научные степени и звания. разряда

МПБ (1 августа 2013 г. – 31 октября 2013 г. ) • семьи из 4 х человек – 1 595 980 рублей; • молодой семьи с одним ребенком – 1 686 790 рублей; • трудоспособного населения – 2 037 500 рублей; • пенсионеров – 1 587 700 рублей; • студентов – 1 569 270 рублей; • детей в возрасте до 3 х лет – 1 242 880 рублей

Структура среднедушевого МПБ продукты питания 5 8. 3 5 7. 1 15. 7 одежда, белье, обувь пользование жилым помещением и коммунальные услуги 58. 9 бытовые услуги, транспорт, связь предметы культурно бытового и хозяйственного назначения другие

Минимальная заработная плата норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу с 1 января 2013 г. : месячная 1 395 000 руб. часовая – 8 340 руб.

Динамика минимальной заработной платы 1395 1400 1200 1000 800 648 600 400 200 157. 6 73. 4 181. 4 84. 4 214. 4 99. 8 229. 7 80. 8 284. 7 95. 1 115. 6 119. 8 162. 7 0 на на 01. 2006 01. 2007 01. 2008 01. 2009 01. 2010 01. 2011 01. 2012 01. 2013 млн. руб. долл. США

Соотношение МЗП и МПБ 1600 1400 1200 1000 МЗП 800 МПБ 600 400 200 0 на 01. 2008 на 01. 2009 на 01. 2010 на 01. 2011 на 01. 2012 на 01. 2013

БПМ (1 августа 2013 – 31 октября 2013 г. ) в среднем на душу населения – 1 026 290 руб. ; для трудоспособного населения – 1 132 380 руб. ; для пенсионеров – 849 900 руб. ; для студентов – 1 024 990 руб. ; для детей в возрасте от 6 до 18 лет – 1 142 580 руб. ; • для детей в возрасте до 3 лет – 1 157 940 руб. • • •

По данным МОТ Средняя заработная плата Минимальная заработная плата 66, 7% Прожиточный минимум 50%

В Республике Беларусь (август 2013 г. ) Средняя заработная плата Минимальная заработная плата Прожиточный минимум 5 450, 2 тыс. руб. 1 395 тыс. руб. 25, 6% 66, 7% 974, 1 тыс. руб. 17, 8 % 50%

Средняя заработная плата, долл. США Страна Россия Казахстан Азербайджан Декабрь 2011 981 621 464 Декабрь 2012 1134 670 508 Украина Армения Беларусь Кыргызстан Молдова Таджикистан 382 377 341 302 275 130 422 379 552 314 286 162

Индексация В случае инфляции • Индекс потребительских цен превысит 5% В случае несвоевременной выплаты • Задержка выплаты превышает 1 месяц

Тарифная система: сущность элементы и область применения

Тарифная система оплаты труда совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации работника

Тарифные сетки Тарифные справочники Тарифные ставки Тарифная система

Тарифные справочники ЕТКС ЕКСД • Для тарификации и присвоения разряда рабочим • Для тарификации и присвоения разряда (категории) руководителям, специалистам и прочим служащим

АККУМУЛЯТОРЩИК 2 -й разряд Характеристика работ. Разборка и сборка аккумуляторов различных типов. Обслуживание оборудования зарядных станций (агрегатов). Заряд аккумуляторов и аккумуляторных батарей. Замена резиновых клапанов на пробках, заготовка прокладок. Измерение напряжения отдельных элементов аккумуляторных батарей и пайка соединений. Определение плотности и уровня электролита в элементах аккумуляторов. Приготовление раствора щелочи из кристаллического каустика или концентрированного раствора по установленной рецептуре. Закрытие шнуром щелей между крышками и сосудами и заливка их разогретой мастикой. Заливка и доливка банок дистиллированной водой и электролитом. Замена отдельных банок и обмазывание их мастикой. Ведение документации по эксплуатации зарядных станций (агрегата). Должен знать: устройство и назначение аккумуляторных батарей; правила и режимы заряда и разряда их; свойства применяемых кислот, щелочей и правила обращения с ними; назначение и условия применения контрольно измерительных приборов для измерения напряжения элементов аккумуляторных батарей; элементарные сведения

ЭКОНОМИСТ Должностные обязанности. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности организации, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес планов) организации в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности организации и ее подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпус каемой продукции, производительности труда и т. д.

Должен знать: нормативные, правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности организации; организацию плановой работы; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно финансовой и производственной деятельности организации; порядок разработки бизнес планов; планово учетную документацию; порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат; методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений; методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; методы и средства проведения вычислительных работ; правила оформления материалов для заключения договоров; организацию оперативного и статистического учета; порядок и сроки составления отчетности; отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности организации в условиях рыночной экономики; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования и т. д.

Квалификационные требования. Экономист I квалификационной категории: высшее профессиональное (экономическое, инженерно экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II квалификационной категории не менее 3 лет. Экономист II квалификационной категории: высшее профессиональное (экономическое, инженерно экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо на других инженерно экономических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (экономическим, инженерно экономическим) образованием, не менее 3 лет. Экономист: высшее профессиональное (экономическое, инже нерно экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I квалификационной кате гории не менее 3 лет, или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (экономическим) образованием, не менее 5 лет.

Характеристики ТС

Тарифные разряды 1 Категории и должности работников 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 1, 0 1, 16 1, 35 1, 57 1, 73 1, 9 2, 03 2, 17 2, 32 2, 48 2, 65 2, 84 3, 04 3, 25 3, 4 3, 72 3, 98 4, 26 4, 56 4, 88 5, 22 5, 59 5, 98 6, 4 6, 85 7, 33 7, 84 8 Тарифные коэффициенты Номер строки 2 1 2 3 Рабочие Другие служащие Руководители подразделений административнохозяйственного обслуживания 4 Специалисты среднего уровня квалификации Специалисты Ведущие специалисты Главные специалисты (в структурном подразделении) Начальник бюро, сектора, группы Начальник отдела Начальник управления Руководители структурных подразделений Главный специалист (руководитель структурного подразделения) Руководители производственных структурных подразделений 5 5. 1 5. 2 Уровень управле ния 1. 6 2. 7 3. 8 4. 9 Специалисты высшего уровня квалификации Должности работников 1. 10 2. 11 3. 12 Мастер Старший мастер Начальник участка, смены 4. 13 5. 14 Начальник цеха Начальник производства

Пример. ЕТС Наименование должности (профессии) Тарифный разряд по ЕТС Тарифный коэффициент, установленный в организации Директор 19 6, 84 Заместитель директора 18 6, 39 Бухгалтерия Главный бухгалтер 17 5, 97 Ведущий бухгалтер 15 5, 22 Бухгалтер 13 4, 56 Ведущий экономист 15 5, 22 Отдел маркетинга и сбыта продукции Начальник отдела 16 5, 58 Маркетолог 13 4, 56 Специалист по продаже 12 4, 26 Специалист по 13 4, 56 внешнеэкономическойдеятельности Специалист по работе с клиентами 11 3, 98

Тарифная ставка первого разряда характеризует минимальный уровень оплаты труда работника первого разряда по тарифной сетке

Расчет тарифной ставки где Тс1 – тарифная ставка первого разряда, установленная в организации, руб. ; ki – тарифный коэффициент i-го разряда в соответствии с ЕТС (тарифной сеткой).

Решение k 7=2, 03 Тс. Ч 7 =2, 03× 9071× 1, 12=20624 руб.

Договорное регулирование оплаты труда

Система социального партнерства Генеральное соглашение Отраслевые (тарифные) соглашения Региональные (местные) соглашения Коллективные договоры

Коллективно договорным регулированием трудовых отношений в Республике Беларусь охвачено 97, 4% работников.

Количество соглашений Генеральное соглашение 1 Отраслевые соглашения 446 Местные соглашения 104 Коллективные договоры – 17 424

Планирование средств на оплату труда

Фонд заработной платы суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на выплату заработной платы и отдельных социальных выплат

Себестоимость продукции Зарплата за выполненную работу Стимулиру ющие выплаты Выплаты компенсиру ющего характера Дополнит. зарплата Финансовые результаты организации Средства Соц. выплаты ФСЗН

Методы планирования ФЗП Метод прямого счета Нормативный метод Приростной метод

, Метод прямого счета – средняя заработная плата одного работника в плановом периоде, руб. ; – среднесписочная плановая численность работающих, чел.

Нормативный метод ВПЛ – запланированная выручка, руб. ; НЗП – норматив заработной платы на 1 рубль выручки, д. ед. ФЗПБ – фонд заработной платы базисного периода, руб. ; ВБ – выручка базисного периода, руб. ; – плановый суммарный прирост соответственно средней заработной платы и производительности труда планового периода по отношению к базисному, %.

Приростной метод Эч – экономия численности работников в плановом периоде по сравнению с базисным, чел. ; – средняя заработная плата одного работника в базисном периоде, руб.