Скачать презентацию Оплата труда Нормативная база Трудовой кодекс
Оплата труда.ppt
- Количество слайдов: 25
Скачать презентацию Оплата труда Нормативная база Трудовой кодекс
Скачать презентацию Оплата труда Нормативная база Трудовой кодекс
Оплата труда
Нормативная база • Трудовой кодекс • Глава 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ • ФЗ № 212 от 24. 07. 09 «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМЧС и ТФОМС» • Локальные нормативные акты • Постановление правительства от 24. 12. 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Виды оплаты труда Основная За отработанное время или выполненную работу, включая выплаты компенсационного или стимулирующего характера Фонд заработной (с учетом единовременных характера и выплат на Дополнительная За неотработанное время, но подлежащее оплате по законодательству платы выплат поощрительного питание, жилье, топливо )
Формы оплаты труда Повременная Сдельная За отработанное время в соответствии с установленной тарифной ставкой (часовой или месячной – оклад) За количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) в соответствии с установленными сдельными расценками.
Системы повременной оплаты труда Простая повременная Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанного времени. При окладе: за полностью отработанный месяц начисляется целый оклад, при не полностью отработанном месяце – пропорционально отработанному времени. Повременно-премиальная К сумме заработка, рассчитанного по простой повременной системе добавляется сумма премии, обычно установленная в процентах от месячного или квартального заработка. Первичный документ для начисления повременной оплаты труда – табель учета использования рабочего времени
Тарифные системы сдельной оплаты труда Прямая сдельная Количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) умножается на расценку за единицу) Сдельно – премиальная К сумме заработка, рассчитанного по прямой сдельной системе добавляется сумма премии, обычно установленная в процентах от месячного или квартального заработка Сдельнопрогрессивная Продукция, произведенная в пределах установленных норм оплачивается по обычным расценкам, сверх норм – по повышенным, прогрессивно возрастающим расценкам Аккордная Расценка устанавливается за весь объем работ Первичные документы: наряд на сдельную работу, маршрутные листы, рапорты о выработке, путевые листы. . .
Бестарифные системы сдельной оплаты труда «Комиссионная» Установлен фиксированный процент от какого-либо показателя. Может быть индивидуальной и групповой. «Бонусная» Установлен фиксированный оклад плюс процент (бонус) от какоголибо показателя. «Плавающий Установлен оклад плюс система оклад» повышающих и понижающих оклад коэффициентов в зависимости от результатов работы
Доплаты и надбавки за отклонения от нормальных условий работы • • Сверхурочная работа Работы в выходные и праздничные дни Работа в ночное время Совмещение профессий (должностей) и т. д.
Дополнительная заработная плата • Начисляется на основании среднего заработка (постановление № 922) • Расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному событию • Заработная плата, например, за время нахождения в командировке: сумма заработка за 12 календарных месяцев делится на количество рабочих дней по графику. Исходя из полученной среднедневной ставки оплачиваются рабочие дни за время нахождения в командировке
Дополнительная заработная плата • Отпускные: сумма заработка за 12 календарных месяцев делится на 12 и на 29, 4. Исходя из полученной среднедневной ставки оплачиваются календарные дни отпуска. • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. • Компенсация за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней • Резерв на оплату отпусков
Дополнительная заработная плата • Пособия по временной нетрудоспособности: сумма за 2 календарных года, предшествующих болезни, делится на число календарных дней в этом периоде. • Размер пособия зависит от страхового стажа работника. При страховом стаже до 5 лет берется 60% полученной суммы, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%. При страховом стаже менее 6 месяцев пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный месяц одного минимального размера оплаты труда. • Размер пособия ограничен предельной суммой. В 2014 году - 1479, 45 руб. • Пособие начисляется за календарные дни болезни. • Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя, последующие за счет ФСС.
Удержания из заработной платы • • • • Обязательные удержания: налог на доходы физических лиц (НДФЛ), по исполнительным листам; Удержания по инициативе работодателя: возмещение материального ущерба, за брак, излишне начисленной заработной платы; невозвращенных своевременно подотчетных сумм, невозвращенных своевременно займов и проч. Удержания по инициативе работника: алименты, займы, профсоюзные взносы и проч. Общий размер удержаний не может быть более 20 % , в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% (в особых случаях 70%) начисленной заработной платы.
Обязательные удержания • НДФЛ: • Организации являются налоговыми агентами по НДФЛ в отношении доходов, которые они выплачивают своим работникам • Налоговая база – все виды доходов, как в денежной, так и в натуральной форме, а также материальная выгода. • Не подлежат налогообложению: • государственные пособия, кроме пособия по временной нетрудоспособности, • компенсационные выплаты, установленные законодательством, в пределах норм, • оплата лечения работников и членов их семей, • оплата обучения работников, • доходы, не превышающие 4 000 рублей в год в виде подарков, призов, материальной помощи и проч. • другие доходы. • Налоговая база может быть уменьшена на стандартные, социальные, имущественные и профессиональные вычеты.
Обязательные удержания • Стандартные вычеты: • 1. На работника • - 3 000 рублей за каждый месяц, например, для участников ликвидации Чернобыльской аварии по перечню; • - 500 рублей за каждый месяц, например, для инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп. • 2. На ребенка • 1 400 рублей за каждый месяц на первого и второго ребенка до тех пор, пока годовой доход налогоплательщика не превысит 280 000 руб. ; • 3 000 рублей за каждый месяц на третьего и каждого последующего ребенка до тех пор, пока годовой доход налогоплательщика не превысит 280 000 руб.
Обязательные удержания • Ставки: • 9 % - для дивидендов, • 30 % - для доходов нерезидентов РФ (дивиденды – 15%), • 35 % - для особых видов доходов (материальная выгода, выигрыши и призы свыше 4 000 рублей и т. д. ) • 13 % - для остальных доходов. • Налог рассчитывается нарастающим итогом с начала года. Налоговый период - календарный год. • проводка
Обязательные удержания • По исполнительным листам: • Алименты и штрафы • Дт 70 «Расчеты по оплате труда» Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
Удержания по инициативе работодателя • С виновника брака: • Дт 70 «Расчеты по оплате труда» Кт 28 «Брак в производстве» • С виновника материального ущерба: • Дт 70 Кт 73/2 «расчеты по возмещению материального ущерба» • Излишне начисленная заработная плата: • Дт 70 Кт 20, 25, 26, 44 …
Удержания по инициативе работника • На основании личных заявлений работников
Оплата труда • Аналитический учет ведется по каждому работнику • Остаток по счету 70 «Расчеты по оплате труда» погашается в следующем месяце путем выдачи заработной платы. • Дт 70 Кт 50 «Касса» , 51 «Расчетные счета» . • Неполученная в срок заработная плата считается депонированной • Дт 70 Кт 76/4 «Расчеты по депонированным суммам
Расчеты по социальному страхованию и обеспечению • Организации являются: • плательщиками страховых взносов во внебюджетные фонды, • плательщиками страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Расчеты по социальному страхованию и обеспечению Страховые взносы ПФ ФОМС ФСС Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
Расчеты по социальному страхованию и обеспечению • Объект налогообложения – выплаты и вознаграждения, начисляемые в пользу работников • Начислены страховые взносы: • Дт 20, 23, 25, 26, 44…. Кт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» по каждому получателю в отдельности
Раскрытие информации в бухгалтерской отчетности • Отчет о движении денежных средств стр. 4122 - направлено денежных средств на оплату труда
Раскрытие информации в бухгалтерской отчетности • Пояснения к бухгалтерскому балансу Раздел «Затраты на производство» : стр. 5620 – Расходы на оплату труда стр. 5630 – Отчисления на социальные нужды
Раскрытие информации в бухгалтерской отчетности • • • Пояснительная записка – о видах создаваемых резервов о формах оплаты труда о видах премий проч.
Скачать презентацию Оплата труда Нормативная база Трудовой кодекс
Оплата труда.ppt