Оплата труда Ключевая цель вознаграждения стимулировать

Оплата труда

Ключевая цель вознаграждения – стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании Вознаграждение – это все то, что работник считает для себя ценным Внутреннее вознаграждение дает сама работа (чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, возможность общения в процессе труда и т. д. ) Внешнее вознаграждение дается организацией (продвижение по службе, похвалы и признание, символы служебного статуса и престижа, заработная плата, а также дополнительные выплаты, дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки и др. )

Цели вознаграждения

Принципы вознаграждения

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи Цена рабочей силы (заработная плата) - конкретная форма ее стоимости в денежном выражении Заработная плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда

Взаимосвязь бюджета прожиточного минимума с оплатой труда

Факторы формирования заработной платы

Направления государственного регулирования заработной платы

Связь организации и функций заработной платы

Организация заработной платы – это ее построение, обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатами.

Техническое нормирование труда – процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ; нормы используются при определении расценок Тарифная система – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда

n Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим (в зависимости от сложности труда и квалификации работников); а также для обеспечения правильной организации труда, рационального подбора, расстановки и использования, определения должностных обязанностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная сетка – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего) Относительная разница тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов тарифный коэффициент данного разряда больше предыдущего

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Сдельная расценка – размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы). Районный коэффициент - нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации; колеблется в пределах от 1, 0 до 2, 0.

Уровень реальной заработной платы : Зр=(Зн-Н)*Iпс, где, Iпс – индекс покупательной способности денег (величина обратная индексу цен Связь между динамикой располагаемой денежной заработной платы и реальной заработной платы Iзр – индекс реальной заработной платы I (Зн - Н) – индекс располагаемой денежной заработной платы Iц – индекс цен

Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разряда определяется по следующей формуле: ТСn(ДОn) - тарифная ставка (должностной оклад) работника n-го разряда ТС 1(ДО 1) - тарифная ставка (должностной оклад) работника 1 разряда ТКn - тарифный коэффициент n-го разряда по применяемой тарифной сетке

Системы сдельной формы Системы повременной формы Нетрадиционные системы Прямая сдельная Простая повременная Повременно премиальная бестарифная Косвенная сдельная Аккордная переменной заработной платы групповой заработной платы за знания Сдельно- премиальная участия в прибылях Бригадная сдельная участия в капитале Сдельно- прогрессивная Индивидуальные коллективные

Заработок работника, оплачиваемого повременно Зп = ТСп * Тф где, ТСп - тарифная ставка работника за единицу времени, (час, день) Тф - количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах, (часы, дни) Заработок работника, оплачиваемого сдельно З сд = R *q где, R - сдельная расценка q - количество единиц изготовленной продукции (выполненной работы)

В условиях прямой индивидуальной сдельной системы сдельная расценка рассчитывается по одной из следующих формул: R= ТСраб * Нв где, ТСраб - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы Нвыр - норма выработки, установленная работнику Нвр - норма времени на выполнение единицы работы (изготовление единицы продукции), выполняемой работником

В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы коллективная сдельная расценка за единицу сборочных, монтажных и т. п. работ, выполняемых бригадой, определяется по формуле R кол = ТС рабi * t Hi где ТСраб i- тарифная ставка, соответствующая разряду i -го вида работ, входящего в комплекс работ, выполняемых в бригаде t. Hi - норма времени на выполнение i -го вида работы m -количество видов выполняемых работ

Заработок бригады сдельщиков по коллективным сдельным расценкам (Зск) З ск =Rкол * Qкол где, Qкол - объем работы (произведенной продукции), выполненный коллективом (бригадой) сдельщиков

Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде (3 i) при условии, что КТУ применяется ко всему общебригадному заработку где, Зсд. бр - общий заработок бригады сдельщиков ТCi -часовая тарифная ставка i-го рабочего бригады Чфi - число часов, фактически отработанных i-м рабочим за расчетный период КТУi - коэффициент трудового участия 1 -го рабочего; m - количество рабочих в бригаде

Доплаты Надбавки носят в основном компенсационный стимулирующий характер

Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам Доплаты Надбавки за работу на тяжелых работах, n. работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда за высокое профессиональное мастерство при выполнении работ различной квалификации за достижения в труде за высокую интенсивность труда (например, на конвейерах) за выполнение особо важных и особо срочных работ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях за работу в сверхурочное время за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за работу в ночное время

Районные коэффициенты n n Наиболее значимый и стабильный элемент в системе территориального регулирования заработной платы -, которые применяются к заработной плате более 40 процентов работающих в России Они призваны компенсировать отличия в стоимости жизни населения, обусловленные разницей цен на товары и тарифы за платные услуги и различиями в составе потребления, то есть наборах потребительской корзины

Применяются к заработной плате Всех работников: Сибири, Дальнего Востока, Европейского Севера, Урала, в северных районах Вологодской и Кемеровской областей Минимальный размер РК - 1, 15 - применяется на юге Уральского и Западно-Сибирского регионов, а также в отдельных районах Костромской и Кировской областей, Республики Татарстан и т. д. , Максимальный РК – 2, 0 на севере Республики Саха (Якутия), в Чукотском автономном округе и на Курильских островах

Шкала районных коэффициентов к заработной плате n n Районы Крайнего Севера: северо-восточные районы 1, 60 -2, 0 северные районы Сибири 1, 40 -1, 80 северные районы европейской части РФ 1, 40 -1, 50

Шкала районных коэффициентов к заработной плате Местности, приравненные к районам Крайнего Севера: дальневосточные районы 1, 40 -1, 60 остальные районы 1, 30 -1, 40 Южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири 1, 20 -1, 30 Европейский Север (кроме районов Крайнего Севера) 1, 15 -1, 20 Южные районы Западной Сибири, Урал 1, 15 -1, 20

Размер районных коэффициентов к заработной плате n n Размеры районных коэффициентов возрастают в зависимости от степени неблагоприятности природноклиматических условий При этом также учитываются тяжесть и вредность условий труда, характерные для ряда отраслей (цветная металлургия, угольная, рыбная, лесная промышленность и т. д. ).

Размер районных коэффициентов к заработной плате n n n Наряду с районами с благоприятными природноклиматическими условиями, где сосредоточена большая часть населения (плотность его в отдельных районах достигает 335 человек на 1 км), в некоторых районах имеются местности с неблагоприятными условиями для проживания человека Это недостаточно заселенные пустыни и полупустыни, для интенсивного хозяйственного освоения которых необходимо привлечение рабочей силы из других местностей. Именно в таких районах сосредоточена большая часть запасов цветных и редких металлов, химического сырья, природного газа, нефти, угля

Размер районных коэффициентов к заработной плате n Для компенсации неблагоприятного воздействия природно-климатических условий на работоспособность человека и производительность его труда (недостаточной обеспеченности отдельных населенных пунктов пресной водой, разреженность воздуха и другие) к заработной плате рабочих и служащих в этих районах установлены специальные коэффициенты за работу в пустынной, безводной, а также высокогорной местности

Районные коэффициенты к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности от 1, 10 до 1, 40. n n Подобные природно-климатические условия воздействуют, прежде всего, на состояние терморегуляции организма человека. В этих коэффициентах наряду с неблагоприятным климатом учитывается нецелесообразность проведения работ по строительству благоустроенных домов и крупных водов. Коэффициенты за пустынность и безводность компенсируют потери от снижения производительности труда в условиях высоких температур в летний период В данном случае они выполняют компенсационную функцию непродолжительный период времени, а в остальное время являются прибавкой к заработной плате.

Коэффициенты к заработной плате за работу в высокогорной местности v Выполняют также преимущественно компенсационную функцию v С возрастанием высоты увеличивается разреженность воздуха и для обеспечения организма кислородом необходима усиленная работа органов дыхания и сердечно-сосудистой системы, что требует дополнительных энергозатрат v Одновременно с этим уменьшается работоспособность человека, происходит его быстрое утомление, что приводит к снижению производительности труда и умственному перенапряжению v Коэффициенты за работу в высокогорной местности устанавливаются приказами и директивами министра обороны РФ отдельно для каждой конкретной местности, на территории которой дислоцируется воинская часть в зависимости от высоты над уровнем моря

Коэффициенты к заработной плате за работу в высокогорной местности Размер РК при работе: на высоте от 1500 до 2000 м - до 1, 15; от 2000 до 3000 м - до 1, 30; свыше 3000 м - до 1, 40. Коэффициенты за пустынность, безводность и высокогорность местности могут применяться самостоятельно или в совокупности с районными коэффициентами, в этом случае определяется общий суммарный коэффициент.

Начисление РК n Районные коэффициенты начисляются на все виды заработка, как по основной работе, так и по совместительству, а также сезонным, временным работникам и принятым для выполнения разовых работ, в том числе и на сумму единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, подлежащую выплате, в том числе и при увольнении.

Начисление РК n При установлении размеров доплат за совмещение профессий и за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в местностях, где выплачиваются районные коэффициенты и «северные надбавки» , общая сумма доплаты с учетом их начислений не должна превышать минимальной тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности) или фактически установленной тарифной ставки (оклада) временно отсутствующего работника.

Начисление РК n Размер указанных доплат, установленный в процентах, следует дополнительно уменьшить на сумму величин районного коэффициента и северной надбавки

Начисление районного коэффициента осуществляется на все предусмотренные законодательством выплаты За исключением v процентной надбавки за работу в северных районах; v компенсационных выплат (суточные, квартирные деньги, оплата проезда в служебные командировки; суточные деньги при переводе на работу в другую местность; полевые деньги за время пребывания в лагерях, учебных центрах, на полигонах, маневрах и учениях, в том числе и за время нахождения в пути) v премий и вознаграждений, выплачиваемых не из фонда заработной платы (например, вознаграждение за изобретения и рационализаторские предложения и т. д. ); v сумм премий, материальной помощи и надбавок стимулирующего характера из фонда материального стимулирования.

Начисление РК n n n Премии, выраженные в процентах начисляются на суммы самого районного коэффициента Выплата районного коэффициента учитывается и во всех случаях исчисления средней заработной платы, поэтому районный коэффициент на суммы среднего заработка (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, за время отпуска, болезни и т. д. ) не начисляется Районные коэффициенты начисляются и выплачиваются при выплате заработной платы за вторую половину месяца.

Применение районных коэффициентов к заработной плате n Применение районных и специальных коэффициентов должно соответствовать их функциональному назначению и основываться на единых принципах территориального регулирования заработной платы

Процентные надбавки за работу в районах Севера n Имеют наибольшее значение для стимулирования продолжительности работы на Севере и сокращения текучести кадров n Действующая шкала начисления надбавок (для всех категорий местностей) ориентирует на получение их максимального размера через 5 лет n Надбавки, так же как и районные коэффициенты, начисляются в процентах к заработной плате и зависят от: v местности, в которой дислоцируется воинская часть v возраста работника v стажа работы в северных районах v стажа проживания на Севере (в некоторых случаях).

Порядок выплаты надбавок n В районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (I, III группы), изложен в Инструкции, объявленной приказом МО РФ 1991 года № 505 (с учетом изменений и дополнений, внесенных приказом МО РФ 1991 года № 575) n В остальных местностях (IV группа) – в Инструкции, объявленной приказом МО РФ 1991 года № 575 n Для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет) предусмотрен льготный порядок начисления надбавок