Оплата труда Государственное регулирование заработной платы 2. Понятие заработной платы, её структура 3. Нормирование труда 4. Тарифная система 5. Система оплаты труда 6. Удержания из заработной платы ____________________ 1.
Оплата труда – важнейшая категория в системе условий труда n n n З/пл – часть доходов граждан, из которых выплачивается налог; Доля оплаты труда в доходах населения; Нарушение принципы социальной справедливости в сфере оплаты труда, теневая з/пл; Соотношение доходов и расходов граждан; Проблемы в системе организации з/пл. Гибкие бестарифные системы оплаты труда
Методы правового регулирования заработной платы Государственное регулирование З/П: n Размер минимальной З/П; n Другие нормы и гарантии; n Размеры оплаты труда руководителей предпрй; n Размеры оплаты труда работников бюджетной сферы; n Оплата труда работников предприятий- монополистов; n Налоги на доходы граждан.
Договорное регулирование З/П: n n n Осуществляется на основе системы социально-партнерских отношений; Главный принцип – недопущение ухудшения положения работников по сравнению с соглашениями более высокого уровня; Коллективный договор – важнейший регулятор отношений по З/П
Заработная плата (ст. 94)- это вознаграждение, которое собственник обязан выплачивать работнику за выполненную работу Основная - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда n Дополнительная – вознаграждение за труд сверх установленной нормы за трудовые успехи, изобретательность, особенные условия труда n
Нормирование труда – объём трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени n Нормы выработки n Нормы обслуживания n Нормы численности
Тарифная система – это совокупность норм, установленных централизованно или локально, обеспечивающих различную оплату труда в зависимости от следующих критериев: 1. Сложность выполняемой работы (разряд) 2. Условия труда 3. Интенсивность труда 4. Характер труда Тарифная система включает
Тарифная ставка – размер вознаграждения за труд определённой сложности, произведенный в единицу времени n Размер тарифной ставки 1 разряда определяется на уровне минимального размера заработной платы
Тарифная сетка оплата труда - сложность работы и квалификация (в основе тарифная ставка 1 разряда) Тарифный разряд показатель степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника (чем сложнее вид работ, тем выше тарифный разряд)
Система оплаты труда – способ установления соотношений между мерой труда и размером вознаграждения за труд (в КД) q q Ш Ш Повременная - размер З/П – количество отработанного времени Сдельная – размер З/П – фактическая выработка продукции прямая сдельная косвенная сдельно-прогрессивная аккордная
Сдельная система целесообразна при: n n наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады; возможности у работников увеличить выработку или объем выполненных работ; необходимости на данном участке стимулировать работников к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ; возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ; применении технически обоснованных норм труда.
Повременная система целесообразна: n на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы;
Современные способы поощрения работников: Продуктный метод оплаты труда представление каждой должностной функции в виде продукта деятельности, который компания покупает (или не покупает, если ее не устраивает качество) у сотрудника. Положительные моменты: привязка оплаты к результатам деятельности; ответственность сотрудника перед компанией за количество и качество своего труда; возможность зарабатывать большее количество денег для тех сотрудников, которые в этом заинтересованы (путем расширения круга выполняемых обязанностей). n
Стимулирование в стиле кафетерий. n сотрудникам предоставляется возможность выбрать для себя систему поощрений и льгот из предложенного администрацией списка.
Система оплата за знания и компетенции поощрение работника за приобретенные им дополнительные знания и навыки, способствующие росту профессионализма Возможные проблемы: n ориентация на новые знания, а не на результаты работы (сотрудник может не применять полученные знания в своей работе); n ухудшение социально-психологического климата в коллективе (конфликтные ситуации недовольство коллег системой распределения поощрений); n определение качества и уровня приобретенных знаний.
Премиальная система Вознаграждение в целях стимулирования сверх основного заработка Ш Почасовая премиальная Ш Сдельно-премиальная
Доплаты Надбавки Ш За совмещение профессий Ш За выполнение работы временно отсутствующего работника Ш За работу в тяжёлых и вредных условиях труда Ш За работу в ночное время Ш За руководство бригадой Ш За высокое мастерство(разряд -%) Ш За классность водителям(% -класс) Ш За высокие достижения в труде (служащим – до 50% оклада) Ш За почетные звания Ш Надбавка за стаж или выслугу лет
Гарантийные выплаты Ш Ш Ш Ш -выплаты работникам за время выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 119) -выплаты при переезде на работу в другую местность (ст. 120) - выплаты при служебных командировках (ст. 121, Постановление КМ Украины № 663 от 23 апреля 1999 г. ) -выплаты за время повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 122, постановление КМ Украины № 695 от 28 июня 1997 ) -выплаты за время пребывания в медицинском заведении на обследовании (ст. 123) -выплаты донорам (ст. 124) -выплаты изобретателям (ст. 126) -другие выплаты
Гарантийные доплаты – выплачиваются сверх вознаграждения за труд с целью сохранения среднего заработка у некоторых категорий работников Ш Доплаты несовершеннолетним Ш При переводе на нижеоплачиваемую работу Ш Женщинам при предоставлении перерывов на кормление ребёнка Ш Доплаты за время повышения квалификации с отрывом от производства
Скачать презентацию Оплата труда Государственное регулирование заработной платы 2 Понятие
Оплата труда 1.ppt