Скачать презентацию ООО РН-Юганскнефтегаз РОСНЕФТЬ-классы подготовка кадров ШКОЛА Скачать презентацию ООО РН-Юганскнефтегаз РОСНЕФТЬ-классы подготовка кадров ШКОЛА

bbdce1cbc5f6412107b91f342966816e.ppt

  • Количество слайдов: 11

ООО «РН-Юганскнефтегаз» РОСНЕФТЬ-классы: подготовка кадров ООО «РН-Юганскнефтегаз» РОСНЕФТЬ-классы: подготовка кадров

ШКОЛА – ВУЗ – ПРЕДПРИЯТИЕ Школа Цели программы: Øформирование внешнего кадрового резерва ВУЗ Øвыявление ШКОЛА – ВУЗ – ПРЕДПРИЯТИЕ Школа Цели программы: Øформирование внешнего кадрового резерва ВУЗ Øвыявление и поддержка талантливой молодежи Предприятие 2

Задачи деятельности РОСНЕФТЬ-классов Ø Повышение уровня знаний учащихся школ по профильным предметам Ø Повышение Задачи деятельности РОСНЕФТЬ-классов Ø Повышение уровня знаний учащихся школ по профильным предметам Ø Повышение конкурентной способности выпускников при поступлении в профильные высшие учебные заведения Ø Адаптация учащихся к условиям приема и обучения в вузах Ø Профориентационная работа, воспитание устойчивого интереса к специальностям нефтяного профиля Ø Знакомство с корпоративной культурой Общества и Компании

Мероприятия Ø Углубленное изучение профильных предметов в школах, на базе НКИ Ø Довузовская подготовка Мероприятия Ø Углубленное изучение профильных предметов в школах, на базе НКИ Ø Довузовская подготовка при участии кафедр профильных вузов Ø Профориентационная работа: экскурсии на производственные объекты, тематические встречи, тренинги, дни профильных вузов Ø Знакомство с корпоративной культурой Компании: межрегиональные фестивали, слеты студентов – выпускников РН-классов

Программа развития «НЕФТЕШКОЛА» 10 класс: üПосвящение в РОСНЕФТЬ-классники üКомандообразующий тренинг üЭкскурсии на объекты Общества Программа развития «НЕФТЕШКОЛА» 10 класс: üПосвящение в РОСНЕФТЬ-классники üКомандообразующий тренинг üЭкскурсии на объекты Общества (цеха добычи и переработки нефти) üКорпоративный семинар-тренинг «Лестница к успеху» üСеминар «Профессия – нефтяник» üТренинг «Искусство ставить цели» 11 класс: üЭкскурсии на объекты Общества и в сервисные службы üДеловая игра «План карьеры» (2 модуля) üСеминар «Профессия – нефтяник» üТренинг самопрезентации

Результаты подготовки Динамика результативности поступления в ВУЗы РФ Динамика результативности обучения в РН-классах Результаты подготовки Динамика результативности поступления в ВУЗы РФ Динамика результативности обучения в РН-классах

Высшие учебные заведения-партнеры § Национальный минерально-сырьевой университет «Горный» ; § Российский государственный университет нефти Высшие учебные заведения-партнеры § Национальный минерально-сырьевой университет «Горный» ; § Российский государственный университет нефти и газа И. М. Губкина; § Тюменский государственный нефтегазовый университет; § Уфимский государственный нефтяной технологический университет; § Казанский национальный исследовательский технологический университет ; § Национальный исследовательский Томский политехнический университет ; § Югорский государственный университет.

Профильные специальности Ø Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений Ø Геология нефти и Профильные специальности Ø Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений Ø Геология нефти и газа Ø Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов Ø Машины и аппараты химических производств Ø Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов Ø Химическая технология органических веществ Ø Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ Ø Вакуумная и компрессорная техника физических установок ØПромышленная энергетика, электроснабжение, теплоэнергетика

Рекрутинг Количество привлекаемых студентов Критерии отбора при трудоустройстве Ø Средний балл по диплому Ø Рекрутинг Количество привлекаемых студентов Критерии отбора при трудоустройстве Ø Средний балл по диплому Ø Собеседование Ø Результаты прохождения практик Ø Личностные качества Преимущество: сертификат выпускника РН-класса Социальный пакет студента Ø Оплачиваемые практики (зарплата, проживание) Ø Корпоративные стипендии Ø Преимущественное право при прохождении собеседования на трудоустройство в Общество

Карьерный рост Категория/год 2012 11 2013 7 2014 0 Специалист 65 44 1 Рабочий Карьерный рост Категория/год 2012 11 2013 7 2014 0 Специалист 65 44 1 Рабочий 5 32 77 Руководитель Средний возраст руководителей процессных управлений – 40 лет ика ала ци тен по т ио п Зар зав иси дн тру со Начальник цеха, отдела лат Мастер Технолог Геолог Специалист Рабочий в а– ст мо Зам. генерального директора Начальник управления Главный специалист Значимые компетенции Нацеленность на результат Открытость новому Системное мышление Лидерство Работа в команде

Контактная информация Управление развития персонала: Позняк Любовь Михайловна Отдел обучения и развития персонала Пальчик Контактная информация Управление развития персонала: Позняк Любовь Михайловна Отдел обучения и развития персонала Пальчик Тамила Галибовна, тел. : 315 -994 Сектор молодежных программ: Грибов Роман Вячеславович , тел. : 315 -410 Чуина Елизавета Александровна, тел. : 312 -947 Байнова Екатерина Валентиновна, тел. : 315 -508