«Офисный дресс-код» . Дресс-код это

«Офисный дресс-код» .
Дресс-код это регламент общества, социальной группы, круга общения, коллектива или даже определенного
l Форма одежды в офисе сейчас оговаривается контрактом в любой уважающей себя фирме.
Обязательные элементы офисного дресс-кода В гардеробе каждой деловой женщины должен быть следующий минимальный
Основное правило делового костюма: В одежде должно быть не более трех цветов и
Ошибки, которых нужно избежать l Маникюр приветствуется как у женщин, так и у
Рекомендации: l · выгляди так, как выглядят люди, чьего уровня ты хочешь достичь
Собственно есть два выбора: l 1.
Из каждого правила есть исключения: Бизнесмены разных профессий могут иметь собственный дресс-код, подчеркивающий
l Финансисты, страховщики, аудиторы, консультанты представляют наиболее консервативную часть модного спектра: ведь вы
l Существует в зарубежной практике и такое понятие как «casual Friday» ( «свободная
Категорически запрещается носить на работу следующие вещи: l джинсы и спортивная одежда (в
Роль дресс-кода в современной работе с персоналом
DRESS - CODE «Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание, в котором
Dress-code В России дресс-код существовал всегда, но не везде.
Dress-code Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры
Dress-code Введение дресс-кода. Основная причина
Dress-code Правила введения дресс-кода: l Необходимо
Dress-code Внешнее Внутренне влияние дресс-
Dress-code Дресс-код – это важный элемент, влияющий на
Dress-code Выводы: q Дресс-код компании является прямым продолжением
DRESS - CODE Дресс-код поможет Вам выглядеть убедительно и уверенно, чтобы не
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Роль дресс-кода в современной работе с персоналом
DRESS - CODE «Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание, в котором
Dress-code В России дресс-код существовал всегда, но не везде.
Dress-code Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры
Dress-code Введение дресс-кода. Основная причина
Dress-code Правила введения дресс-кода: l Необходимо
Dress-code Внешнее Внутренне влияние дресс-
Dress-code Дресс-код – это важный элемент, влияющий на
Dress-code Выводы: q Дресс-код компании является прямым продолжением
DRESS - CODE Дресс-код поможет Вам выглядеть убедительно и уверенно, чтобы не оставалось
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Роль дресс-кода в современной работе с персоналом
DRESS - CODE «Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание, в котором
Dress-code В России дресс-код существовал всегда, но не везде.
Dress-code Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры
Dress-code Введение дресс-кода. Основная причина
Dress-code Правила введения дресс-кода: l Необходимо
Dress-code Внешнее Внутренне влияние дресс-
Dress-code Дресс-код – это важный элемент, влияющий на
Dress-code Выводы: q Дресс-код компании является прямым продолжением
DRESS - CODE Дресс-код поможет Вам выглядеть убедительно и уверенно, чтобы не оставалось
Российский Государственный Социальный Университет Факультет социологии и социального управления
Дресс-код это регламент общества, социальной группы, круга общения, коллектива или даже определенного
l Форма одежды в офисе сейчас оговаривается контрактом в любой уважающей себя фирме.
Обязательные элементы офисного дресс-кода В гардеробе каждой деловой женщины должен быть следующий минимальный
Основное правило делового костюма: В одежде должно быть не более трех цветов и
l Маникюр приветствуется как у женщин, так и у мужчин, но перебарщивать тоже
Рекомендации: l · выгляди так, как выглядят люди, чьего уровня ты хочешь достичь
Собственно есть два выбора: l 1.
Из каждого правила есть исключения: Бизнесмены разных профессий могут иметь собственный дресс-код, подчеркивающий
l Финансисты, страховщики, аудиторы, консультанты представляют наиболее консервативную часть модного спектра: ведь вы
l Существует в зарубежной практике и такое понятие как «casual Friday» ( «свободная
Категорически запрещается носить на работу следующие вещи: l джинсы и спортивная одежда (в
Составила: Воробьёва Ольга СРБВ-4 -1 Тема презентации: Дресс-код на работе
ДРЕСС- КОД – это система знаков, которая информирует о принадлежности
Форма существования требований к внешнему виду работника Письменное распоряжение директора
Правила дресс-кода для мужчин § В деловом ансамбле не должно быть более трех
Правила дресс-кода для мужчин Не допускается: § Приходить на работу несколько раз подряд
Правила дресс-кода для женщин • В деловом ансамбле не должно быть более трёх цветов
Правила дресс-кода для женщин Не допускается: l Короткие и узкие юбки. l
Исключения из правил Чтобы не превратиться в «рабов работы» , в некоторых компаниях
Плюсы и минусы дресс-кода Плюсы: Минусы: l Уравнение в l
«Золотое правило» для сотрудников. Офисная одежда должна быть: l Чистая; l Опрятная;
Использованная литература: l 1. www. pickup. ru l 2. www. hitlife. ru l
КОСТЮМЫ И ЮБКИ l Отлично скроенный костюм – стабильной вложение в будущее.
ВЫБЕРИТЕ НЕСКОЛЬКО КЛАССИЧЕСКИХ ЮБОК ПРЯМУЮ РАСКЛЕШЕННУЮ
ПРИЕМЛЕМЫМ МОЖЕТ ОКАЗАТЬСЯ ПЛАТЬЕ КЛАССИЧЕСКОГО ПОКРОЯ В КОМПЛЕКТЕ С ПИДЖАКОМ
БЛУЗКА. . Может быть: l Цветной l Однотонной l
СВИТЕР l Однотонный свитер – оптимальный вариант. l
ОБУВЬ. . Должна быть: l Основного цвета: например, черного, темно- синего,
ДРАГОЦЕННОСТИ l Серьги: классический дизайн. l Декоративные булавки. l
СУМОЧКИ И ПОРТФЕЛИ про портфель. . l Для ношения объемных
СУМОЧКИ И ПОРТФЕЛИ про сумочку. . l
ДРУГИЕ АКСЕССУАРЫ l Хорошо смотрится l Пояс. .
Скачать презентацию «Офисный дресс-код» . Дресс-код это Скачать презентацию «Офисный дресс-код» . Дресс-код это

дрез- код.ppt

  • Количество слайдов: 75

> «Офисный дресс-код» . «Офисный дресс-код» .

>Дресс-код это регламент общества, социальной группы, круга общения, коллектива или даже определенного Дресс-код это регламент общества, социальной группы, круга общения, коллектива или даже определенного общественного места, которому человек должен следовать в своей одежде.

>l Форма одежды в офисе сейчас оговаривается контрактом в любой уважающей себя фирме. l Форма одежды в офисе сейчас оговаривается контрактом в любой уважающей себя фирме. И если кому-то это кажется ограничением свободы – напрасно. На самом деле офисный дресс-код вводится из благих побуждений. Соблюдение правил делового дресс-кода в офисе - самый недорогой способ воспитания морали и приобщения к корпоративным ценностям наемных работников.

>Обязательные элементы офисного дресс-кода В гардеробе каждой деловой женщины должен быть следующий минимальный Обязательные элементы офисного дресс-кода В гардеробе каждой деловой женщины должен быть следующий минимальный набор вещей: - строгий костюм - черные брюки - две юбки средней длины - несколько топов и водолазок - обязательно белая рубашка.

>Основное правило делового костюма: В одежде должно быть не более трех цветов и Основное правило делового костюма: В одежде должно быть не более трех цветов и двух типов рисунков. Независимо от ситуации всегда будут уместны темно-синий шерстяной костюм, светлая рубашка из хлопка, темный матовый галстук и черные солидные туфли. Консерватизм и классика еще никому карьеры не испортили.

>Ошибки, которых нужно избежать l Маникюр приветствуется как у женщин, так и у Ошибки, которых нужно избежать l Маникюр приветствуется как у женщин, так и у мужчин, но перебарщивать тоже не стоит. Длинные ярко накрашенные ногти могут не понравится серьезным клиентам. l Привлекательность образа и сексуальность в одежде – это не одно и то же. Откровенные вырезы и яркая косметика Ошибки, которых нужно избежать но мало привлекают и отвлекают от работы, располагают к доверию. Напротив, тонкий едва заметный макияж и аккуратное классическое платье создадут образ благоприятного и надежного человека l В офисе не приветствуется одежда из кожи. Для мужчин заменить галстук бабочкой считается поступком как минимум странным. А апофеозом офисного дурновкусия являются пластиковые пакеты, поэтому документы лучше носить в папках, а личные вещи в небольших деловых сумках.

>Рекомендации: l · выгляди так, как выглядят люди, чьего уровня ты хочешь достичь Рекомендации: l · выгляди так, как выглядят люди, чьего уровня ты хочешь достичь l · присматривайся к вкусу начальства; не носи то, что ему не нравится.

>Собственно есть два выбора: l 1. Собственно есть два выбора: l 1. "Одеваться так, чтобы не уволили". В таком случае в зависимости от доброй воли руководства можно позволять себе появляться в майке MNG или брюках- капри, приобретенных на ближайшей распродаже. Главное, по мнению американцев - чистые (не слишком длинные) ногти и волосы, свежее дыхание, парфюм с легкими нотками цитрусовых. l 2. "Одеваться так, чтобы добиться большего". Зарплаты, должности, хотя в большинстве случаев эти понятия взаимосвязаны. Ежедневно ты сигнализируешь о своей профессиональной ценности для компании посредством выбора одежды. Помимо того, в любой момент тебя может пригласить шеф. Просто побеседовать о твоей дальнейшей перспективе роста или размере ежемесячной надбавки к зарплате.

>Из каждого правила есть исключения: Бизнесмены разных профессий могут иметь собственный дресс-код, подчеркивающий Из каждого правила есть исключения: Бизнесмены разных профессий могут иметь собственный дресс-код, подчеркивающий принадлежность к определенной "касте".

>l Финансисты, страховщики, аудиторы, консультанты представляют наиболее консервативную часть модного спектра: ведь вы l Финансисты, страховщики, аудиторы, консультанты представляют наиболее консервативную часть модного спектра: ведь вы же не доверите свои деньги странному субъекту, который выглядит так, будто забрел в офис случайно, по пути из казино в боулинг. . . l Рекламщики, рестораторы, галеристы и деятели шоу-бизнеса занимают полярное положение. Творческие натуры, находящиеся в вечном поиске, - от них всегда ожидают экстравагантных поступков. Полосатый ("гангстерский") костюм от Dolce & Gabbana будет уместно смотреться на продюсере, модном фотографе или телеведущем, но никак не на финансовом директоре или министерском чиновнике. l Владельцы интернет-компаний, программисты, "сисадмины" и прочие существуют вообще "вне закона". От этих детей Всемирной паутины никто не ожидает ни актуальности, ни хотя бы адекватности. Им прощается все: и недельная щетина, и свалявшийся пони-тейл (хвостик), и

>l Существует в зарубежной практике и такое понятие как «casual Friday» ( «свободная l Существует в зарубежной практике и такое понятие как «casual Friday» ( «свободная пятница» ), когда работники офиса могут несколько расслабиться, скажем, прийти без галстука или в джинсах.

>Категорически запрещается носить на работу следующие вещи: l джинсы и спортивная одежда (в Категорически запрещается носить на работу следующие вещи: l джинсы и спортивная одежда (в том числе, майки и свитера с высоким горлом) l пляжная одежда (будь то шорты, топики, бриджи или сарафаны на бретельках) l одежда из прозрачных материалов или с глубоким вырезом (открытой спиной, животом), короткие юбки, а также одежда кричащих расцветок с крупными картинками или надписями.

>Роль дресс-кода в современной работе с персоналом Роль дресс-кода в современной работе с персоналом

>DRESS - CODE «Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание, в котором DRESS - CODE «Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание, в котором человек сразу определяет свою позицию и может рассчитывать на определенную реакцию со стороны других людей…»

> Dress-code В России дресс-код существовал всегда, но не везде. Dress-code В России дресс-код существовал всегда, но не везде. Оплотом этого понятия во все времена были государственные ведомства. С приходом крупных частных корпораций оно вышло за рамки государственного. Сейчас в некоторых компаниях дресс- код детально оговаривается в трудовом контракте.

> Dress-code Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры Dress-code Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры призван использоваться для выполнения конкретных задач, стоящих перед компанией, его выбор определяется рядом следующих факторов: l Направление деятельности организации. l Целевая аудитория, с которой работают сотрудники, также требует от них определенного внешнего вида. l Место работы. l Особенности системы управления, стиля руководства.

> Dress-code Введение дресс-кода. Основная причина Dress-code Введение дресс-кода. Основная причина введения - возможность более эффективного выполнения сотрудником рабочих функций и достижения лучших результатов при использовании определенной формы одежды; а также создание единого фирменного стиля, атрибута принадлежности к группе, символа солидности организации.

> Dress-code Правила введения дресс-кода: l Необходимо Dress-code Правила введения дресс-кода: l Необходимо учесть род занятий и окружающую среду сотрудников; l Вводить требования к одежде целесообразно для тех категорий персонала, которые по ходу работы встречаются с клиентами; l Инструкции с указанием всех обязательств и прав, а также санкции за их нарушение должны доводиться до сведения каждого сотрудника; l Стиль доведения информации должен соответствовать методам работы компании; l В правилах по дресс-коду прописываются обязательные и желательные требования к одежде; l В обязательном порядке должен быть оглашен «черный список» , в котором следует сформулировать то, что является недопустимым, l Проинформировать и разъяснить, для чего необходимо нововведение.

> Dress-code Внешнее Внутренне влияние дресс- Dress-code Внешнее Внутренне влияние дресс- кода Здесь подразумевает Оно ничуть не ся то, как меньше единый стиль внешнего. одежды Единая форма одежды, сотрудников которой воспринимаетс придерживают я партнерами, ся все заказчиками, сотрудники внутри одного клиентами, офиса, по конкурентами замыслу, компании призвана создавать у них чувство общности.

> Dress-code Дресс-код – это важный элемент, влияющий на Dress-code Дресс-код – это важный элемент, влияющий на имидж организации. Его правила обычно прописаны в одном из следующий документов ( в зависимости от компании): l корпоративном уставе; l справочнике сотрудника; l контракте; l приказе; l письменном распоряжении директора. При несоблюдении требований дресс-кода сотрудниками руководителю необходимо: l делать замечания; l проводить с данными сотрудниками беседы.

> Dress-code Выводы: q Дресс-код компании является прямым продолжением Dress-code Выводы: q Дресс-код компании является прямым продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью ее бренда; q Он демонстрирует уважение к деловым партнерам и клиентам и положительно сказывается на репутации компании; q Одежда сотрудников в немалой степени является показателем благополучия, надежности организации и даже качественности предоставляемых ею услуг или продаваемого ею товара; q Вводя дресс-код , компания подчеркивает свой статус и создает «рабочее настроение» у сотрудников; q Сотрудник, следующий всем правилам принятого в организации дресс-кода , воспринимается коллегами и начальством как более профессиональный

>DRESS - CODE Дресс-код поможет Вам выглядеть убедительно и уверенно, чтобы не DRESS - CODE Дресс-код поможет Вам выглядеть убедительно и уверенно, чтобы не оставалось никаких сомнений в Вашей профессиональной компетентности и превосходных деловых качествах.

>УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Роль дресс-кода в современной работе с персоналом УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Роль дресс-кода в современной работе с персоналом

>DRESS - CODE «Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание, в котором DRESS - CODE «Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание, в котором человек сразу определяет свою позицию и может рассчитывать на определенную реакцию со стороны других людей…»

> Dress-code В России дресс-код существовал всегда, но не везде. Dress-code В России дресс-код существовал всегда, но не везде. Оплотом этого понятия во все времена были государственные ведомства. С приходом крупных частных корпораций оно вышло за рамки государственного. Сейчас в некоторых компаниях дресс- код детально оговаривается в трудовом контракте.

> Dress-code Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры Dress-code Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры призван использоваться для выполнения конкретных задач, стоящих перед компанией, его выбор определяется рядом следующих факторов: l Направление деятельности организации. l Целевая аудитория, с которой работают сотрудники, также требует от них определенного внешнего вида. l Место работы. l Особенности системы управления, стиля руководства.

> Dress-code Введение дресс-кода. Основная причина Dress-code Введение дресс-кода. Основная причина введения - возможность более эффективного выполнения сотрудником рабочих функций и достижения лучших результатов при использовании определенной формы одежды; а также создание единого фирменного стиля, атрибута принадлежности к группе, символа солидности организации.

> Dress-code Правила введения дресс-кода: l Необходимо Dress-code Правила введения дресс-кода: l Необходимо учесть род занятий и окружающую среду сотрудников; l Вводить требования к одежде целесообразно для тех категорий персонала, которые по ходу работы встречаются с клиентами; l Инструкции с указанием всех обязательств и прав, а также санкции за их нарушение должны доводиться до сведения каждого сотрудника; l Стиль доведения информации должен соответствовать методам работы компании; l В правилах по дресс-коду прописываются обязательные и желательные требования к одежде; l В обязательном порядке должен быть оглашен «черный список» , в котором следует сформулировать то, что является недопустимым, l Проинформировать и разъяснить, для чего необходимо нововведение.

> Dress-code Внешнее Внутренне влияние дресс- Dress-code Внешнее Внутренне влияние дресс- кода Здесь подразумевает Оно ничуть не ся то, как меньше единый стиль внешнего. одежды Единая форма одежды, сотрудников которой воспринимаетс придерживают я партнерами, ся все заказчиками, сотрудники внутри одного клиентами, офиса, по конкурентами замыслу, компании призвана создавать у них чувство общности.

> Dress-code Дресс-код – это важный элемент, влияющий на Dress-code Дресс-код – это важный элемент, влияющий на имидж организации. Его правила обычно прописаны в одном из следующий документов ( в зависимости от компании): l корпоративном уставе; l справочнике сотрудника; l контракте; l приказе; l письменном распоряжении директора. При несоблюдении требований дресс-кода сотрудниками руководителю необходимо: l делать замечания; l проводить с данными сотрудниками беседы.

> Dress-code Выводы: q Дресс-код компании является прямым продолжением Dress-code Выводы: q Дресс-код компании является прямым продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью ее бренда; q Он демонстрирует уважение к деловым партнерам и клиентам и положительно сказывается на репутации компании; q Одежда сотрудников в немалой степени является показателем благополучия, надежности организации и даже качественности предоставляемых ею услуг или продаваемого ею товара; q Вводя дресс-код , компания подчеркивает свой статус и создает «рабочее настроение» у сотрудников; q Сотрудник, следующий всем правилам принятого в организации дресс-кода , воспринимается коллегами и начальством как более профессиональный

>DRESS - CODE Дресс-код поможет Вам выглядеть убедительно и уверенно, чтобы не оставалось DRESS - CODE Дресс-код поможет Вам выглядеть убедительно и уверенно, чтобы не оставалось никаких сомнений в Вашей профессиональной компетентности и превосходных деловых качествах.

>УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Роль дресс-кода в современной работе с персоналом УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Роль дресс-кода в современной работе с персоналом

>DRESS - CODE «Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание, в котором DRESS - CODE «Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание, в котором человек сразу определяет свою позицию и может рассчитывать на определенную реакцию со стороны других людей…»

> Dress-code В России дресс-код существовал всегда, но не везде. Dress-code В России дресс-код существовал всегда, но не везде. Оплотом этого понятия во все времена были государственные ведомства. С приходом крупных частных корпораций оно вышло за рамки государственного. Сейчас в некоторых компаниях дресс- код детально оговаривается в трудовом контракте.

> Dress-code Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры Dress-code Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры призван использоваться для выполнения конкретных задач, стоящих перед компанией, его выбор определяется рядом следующих факторов: l Направление деятельности организации. l Целевая аудитория, с которой работают сотрудники, также требует от них определенного внешнего вида. l Место работы. l Особенности системы управления, стиля руководства.

> Dress-code Введение дресс-кода. Основная причина Dress-code Введение дресс-кода. Основная причина введения - возможность более эффективного выполнения сотрудником рабочих функций и достижения лучших результатов при использовании определенной формы одежды; а также создание единого фирменного стиля, атрибута принадлежности к группе, символа солидности организации.

> Dress-code Правила введения дресс-кода: l Необходимо Dress-code Правила введения дресс-кода: l Необходимо учесть род занятий и окружающую среду сотрудников; l Вводить требования к одежде целесообразно для тех категорий персонала, которые по ходу работы встречаются с клиентами; l Инструкции с указанием всех обязательств и прав, а также санкции за их нарушение должны доводиться до сведения каждого сотрудника; l Стиль доведения информации должен соответствовать методам работы компании; l В правилах по дресс-коду прописываются обязательные и желательные требования к одежде; l В обязательном порядке должен быть оглашен «черный список» , в котором следует сформулировать то, что является недопустимым, l Проинформировать и разъяснить, для чего необходимо нововведение.

> Dress-code Внешнее Внутренне влияние дресс- Dress-code Внешнее Внутренне влияние дресс- кода Здесь подразумевает Оно ничуть не ся то, как меньше единый стиль внешнего. одежды Единая форма одежды, сотрудников которой воспринимаетс придерживают я партнерами, ся все заказчиками, сотрудники внутри одного клиентами, офиса, по конкурентами замыслу, компании призвана создавать у них чувство общности.

> Dress-code Дресс-код – это важный элемент, влияющий на Dress-code Дресс-код – это важный элемент, влияющий на имидж организации. Его правила обычно прописаны в одном из следующий документов ( в зависимости от компании): l корпоративном уставе; l справочнике сотрудника; l контракте; l приказе; l письменном распоряжении директора. При несоблюдении требований дресс-кода сотрудниками руководителю необходимо: l делать замечания; l проводить с данными сотрудниками беседы.

> Dress-code Выводы: q Дресс-код компании является прямым продолжением Dress-code Выводы: q Дресс-код компании является прямым продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью ее бренда; q Он демонстрирует уважение к деловым партнерам и клиентам и положительно сказывается на репутации компании; q Одежда сотрудников в немалой степени является показателем благополучия, надежности организации и даже качественности предоставляемых ею услуг или продаваемого ею товара; q Вводя дресс-код , компания подчеркивает свой статус и создает «рабочее настроение» у сотрудников; q Сотрудник, следующий всем правилам принятого в организации дресс-кода , воспринимается коллегами и начальством как более профессиональный

>DRESS - CODE Дресс-код поможет Вам выглядеть убедительно и уверенно, чтобы не оставалось DRESS - CODE Дресс-код поможет Вам выглядеть убедительно и уверенно, чтобы не оставалось никаких сомнений в Вашей профессиональной компетентности и превосходных деловых качествах.

> Российский Государственный Социальный Университет Факультет социологии и социального управления Российский Государственный Социальный Университет Факультет социологии и социального управления «Офисный дресс- код» . Выполнила: Малинцева Я. С. Группа МОС-Д-4 -1

>Дресс-код это регламент общества, социальной группы, круга общения, коллектива или даже определенного Дресс-код это регламент общества, социальной группы, круга общения, коллектива или даже определенного общественного места, которому человек должен следовать в своей одежде.

>l Форма одежды в офисе сейчас оговаривается контрактом в любой уважающей себя фирме. l Форма одежды в офисе сейчас оговаривается контрактом в любой уважающей себя фирме. И если кому-то это кажется ограничением свободы – напрасно. На самом деле офисный дресс-код вводится из благих побуждений. Соблюдение правил делового дресс-кода в офисе - самый недорогой способ воспитания морали и приобщения к корпоративным ценностям наемных работников.

>Обязательные элементы офисного дресс-кода В гардеробе каждой деловой женщины должен быть следующий минимальный Обязательные элементы офисного дресс-кода В гардеробе каждой деловой женщины должен быть следующий минимальный набор вещей: - строгий костюм - черные брюки - две юбки средней длины - несколько топов и водолазок - обязательно белая рубашка.

>Основное правило делового костюма: В одежде должно быть не более трех цветов и Основное правило делового костюма: В одежде должно быть не более трех цветов и двух типов рисунков. Независимо от ситуации всегда будут уместны темно-синий шерстяной костюм, светлая рубашка из хлопка, темный матовый галстук и черные солидные туфли. Консерватизм и классика еще никому карьеры не испортили.

>l Маникюр приветствуется как у женщин, так и у мужчин, но перебарщивать тоже l Маникюр приветствуется как у женщин, так и у мужчин, но перебарщивать тоже не стоит. Длинные ярко накрашенные ногти могут не понравится серьезным клиентам. l Привлекательность образа и сексуальность в одежде – это не одно и то же. Откровенные вырезы и яркая косметика привлекают и отвлекают от работы, но мало располагают к доверию. Напротив, тонкий едва заметный макияж и аккуратное классическое платье создадут образ благоприятного и надежного человека l В офисе не приветствуется одежда из кожи. Для мужчин заменить галстук бабочкой считается поступком как минимум странным. А апофеозом офисного дурновкусия являются пластиковые пакеты, поэтому документы лучше носить в папках, а личные вещи в небольших деловых сумках.

>Рекомендации: l · выгляди так, как выглядят люди, чьего уровня ты хочешь достичь Рекомендации: l · выгляди так, как выглядят люди, чьего уровня ты хочешь достичь l · присматривайся к вкусу начальства; не носи то, что ему не нравится.

>Собственно есть два выбора: l 1. Собственно есть два выбора: l 1. "Одеваться так, чтобы не уволили". В таком случае в зависимости от доброй воли руководства можно позволять себе появляться в майке MNG или брюках- капри, приобретенных на ближайшей распродаже. Главное, по мнению американцев - чистые (не слишком длинные) ногти и волосы, свежее дыхание, парфюм с легкими нотками цитрусовых. l 2. "Одеваться так, чтобы добиться большего". Зарплаты, должности, хотя в большинстве случаев эти понятия взаимосвязаны. Ежедневно ты сигнализируешь о своей профессиональной ценности для компании посредством выбора одежды. Помимо того, в любой момент тебя может пригласить шеф. Просто побеседовать о твоей дальнейшей перспективе роста или размере ежемесячной надбавки к зарплате.

>Из каждого правила есть исключения: Бизнесмены разных профессий могут иметь собственный дресс-код, подчеркивающий Из каждого правила есть исключения: Бизнесмены разных профессий могут иметь собственный дресс-код, подчеркивающий принадлежность к определенной "касте".

>l Финансисты, страховщики, аудиторы, консультанты представляют наиболее консервативную часть модного спектра: ведь вы l Финансисты, страховщики, аудиторы, консультанты представляют наиболее консервативную часть модного спектра: ведь вы же не доверите свои деньги странному субъекту, который выглядит так, будто забрел в офис случайно, по пути из казино в боулинг. . . l Рекламщики, рестораторы, галеристы и деятели шоу-бизнеса занимают полярное положение. Творческие натуры, находящиеся в вечном поиске, - от них всегда ожидают экстравагантных поступков. Полосатый ("гангстерский") костюм от Dolce & Gabbana будет уместно смотреться на продюсере, модном фотографе или телеведущем, но никак не на финансовом директоре или министерском чиновнике. l Владельцы интернет-компаний, программисты, "сисадмины" и прочие существуют вообще "вне закона". От этих детей Всемирной паутины никто не ожидает ни актуальности, ни хотя бы адекватности. Им прощается все: и недельная щетина, и свалявшийся пони-тейл (хвостик), и

>l Существует в зарубежной практике и такое понятие как «casual Friday» ( «свободная l Существует в зарубежной практике и такое понятие как «casual Friday» ( «свободная пятница» ), когда работники офиса могут несколько расслабиться, скажем, прийти без галстука или в джинсах.

>Категорически запрещается носить на работу следующие вещи: l джинсы и спортивная одежда (в Категорически запрещается носить на работу следующие вещи: l джинсы и спортивная одежда (в том числе, майки и свитера с высоким горлом) l пляжная одежда (будь то шорты, топики, бриджи или сарафаны на бретельках) l одежда из прозрачных материалов или с глубоким вырезом (открытой спиной, животом), короткие юбки, а также одежда кричащих расцветок с крупными картинками или надписями.

>Составила: Воробьёва Ольга СРБВ-4 -1 Тема презентации: Дресс-код на работе Составила: Воробьёва Ольга СРБВ-4 -1 Тема презентации: Дресс-код на работе

>ДРЕСС- КОД – это система знаков, которая информирует о принадлежности ДРЕСС- КОД – это система знаков, которая информирует о принадлежности той или иной профессиональной группе свод правил, регламентирующих форму одежды и стиль, принятый в компании общепринятое обозначение формы одежды и стиля

>Форма существования требований к внешнему виду работника Письменное распоряжение директора Форма существования требований к внешнему виду работника Письменное распоряжение директора Приказ Справочник сотрудника Дресс-код Корпоративный устав Контракт

>Правила дресс-кода для мужчин § В деловом ансамбле не должно быть более трех Правила дресс-кода для мужчин § В деловом ансамбле не должно быть более трех цветов и двух типов рисунков § Необходимо иметь не менее трех костюмов в отличном состоянии § Костюмы темно-серые, темно-синие § Светлые рубашки из хлопка § Шелковые галстуки § Классическая обувь, носки и ремень черного цвета § Строгий кожаный портфель для документов

>Правила дресс-кода для мужчин Не допускается: § Приходить на работу несколько раз подряд Правила дресс-кода для мужчин Не допускается: § Приходить на работу несколько раз подряд в одном и том же деловом ансамбле § Использование одежды из кожи § Галстук-бабочка § Пластиковые пакеты для документов

>Правила дресс-кода для женщин • В деловом ансамбле не должно быть более трёх цветов Правила дресс-кода для женщин • В деловом ансамбле не должно быть более трёх цветов и двух типов рисунков. • Несколько брючных или юбочных костюмов- двоек. l Костюм в чёрных, синих, голубых, серых тонах. l Блузки светлых тонов. l Обязательно колготки нейтрального цвета, в том числе летом. l Обувь закрытая на невысоком каблуке. l Минимум украшений. l Ухоженные руки и недлинные ногти. l Парфюм с умеренной интенсивностью запаха. l Кожаный портфель для документов.

>Правила дресс-кода для женщин Не допускается: l Короткие и узкие юбки. l Правила дресс-кода для женщин Не допускается: l Короткие и узкие юбки. l Открытая обувь на высоком каблуке. l Крупные украшения. l Высокие и ультракороткие стрижки. l Неухоженные, длинные и ярко накрашенные ногти. l Пластиковые пакеты для документов.

>Исключения из правил Чтобы не превратиться в «рабов работы» , в некоторых компаниях Исключения из правил Чтобы не превратиться в «рабов работы» , в некоторых компаниях принимается стиль Casual Friday, который предполагает произвольную форму одежды в пятницу.

>Плюсы и минусы дресс-кода Плюсы: Минусы: l Уравнение в l Плюсы и минусы дресс-кода Плюсы: Минусы: l Уравнение в l Нет стиле одежды. индивидуальнос l Строгость в ти в стиле одежде- одежды. расположение и l Перелом доверие личности. Челове клиентов. к не l Представительн воспринимает ый внешний вид такой стиль. сотрудников.

> «Золотое правило» для сотрудников. Офисная одежда должна быть: l Чистая; l Опрятная; «Золотое правило» для сотрудников. Офисная одежда должна быть: l Чистая; l Опрятная; l Аккуратная; l Не обращать на себя внимания

>Использованная литература: l 1. www. pickup. ru l 2. www. hitlife. ru l Использованная литература: l 1. www. pickup. ru l 2. www. hitlife. ru l 3. www. klerk. ru

>КОСТЮМЫ И ЮБКИ l Отлично скроенный костюм – стабильной вложение в будущее. КОСТЮМЫ И ЮБКИ l Отлично скроенный костюм – стабильной вложение в будущее. l Классический стильный деловой костюм – лучший вариант.

> ВЫБЕРИТЕ НЕСКОЛЬКО КЛАССИЧЕСКИХ ЮБОК ПРЯМУЮ РАСКЛЕШЕННУЮ ВЫБЕРИТЕ НЕСКОЛЬКО КЛАССИЧЕСКИХ ЮБОК ПРЯМУЮ РАСКЛЕШЕННУЮ НЕ СТОИТ ПРИОБРЕТАТЬ ЮБКИ С КНОПКАМИ ПЛИССИРОВАННУЮ СПЕРЕДИ

>ПРИЕМЛЕМЫМ МОЖЕТ ОКАЗАТЬСЯ ПЛАТЬЕ КЛАССИЧЕСКОГО ПОКРОЯ В КОМПЛЕКТЕ С ПИДЖАКОМ ПРИЕМЛЕМЫМ МОЖЕТ ОКАЗАТЬСЯ ПЛАТЬЕ КЛАССИЧЕСКОГО ПОКРОЯ В КОМПЛЕКТЕ С ПИДЖАКОМ ВЫГЛЯДИТ БОЛЕЕ ОФИЦИАЛЬНО

> БЛУЗКА. . Может быть: l Цветной l Однотонной l БЛУЗКА. . Может быть: l Цветной l Однотонной l Комбинироваться с шарфиком или скромным ожерельем l Гладкое плечо лучше, чем со сборкой l Блузки без рукавов не подходят под деловой стиль l Рукав «три четверти» приемлем в большинстве случаев

> СВИТЕР l Однотонный свитер – оптимальный вариант. l СВИТЕР l Однотонный свитер – оптимальный вариант. l Он не должен быть велик. l Но! Свитер всегда выглядит более не серьезно, чем блузка

> ОБУВЬ. . Должна быть: l Основного цвета: например, черного, темно- синего, ОБУВЬ. . Должна быть: l Основного цвета: например, черного, темно- синего, коричневого, темно-коричневого. l Цвет такого же оттенка или темнее, чем остальная ваша одежда. l Избегайте белых, пастельных и модных цветов. l Наиболее верный вариант – туфли-лодочки с небольшим каблуком. l Чулки нейтральных цветов.

> ДРАГОЦЕННОСТИ l Серьги: классический дизайн. l Декоративные булавки. l ДРАГОЦЕННОСТИ l Серьги: классический дизайн. l Декоративные булавки. l Часы: предпочтительно с металлическим браслетом или кожаном ремешком. l Качественная бижутерия. l Лучше золото, серебро. l Жемчуг. l Драгоценности должны быть видны, но не слышны. l Пластмассовые кольца не подойдут к деловому стилю одежды.

>СУМОЧКИ И ПОРТФЕЛИ про портфель. . l Для ношения объемных СУМОЧКИ И ПОРТФЕЛИ про портфель. . l Для ношения объемных предметов. l Если протокол предусматривает наличие портфеля, никогда не меняйте его на сумочку. l Никогда не носите сумочку и портфель одновременно. l Должен быть крепким, с мягкими либо жесткими боками. l Должен быть сделан из натуральной или хорошей искусственной кожи. l Выбирайте темный основной цвет: бордовый, коричневый или черный.

> СУМОЧКИ И ПОРТФЕЛИ про сумочку. . l СУМОЧКИ И ПОРТФЕЛИ про сумочку. . l Должна быть сшита из кожи темного основного цвета, т. е. коричневого, черного, бордового или темно-синего. l Никогда не должна быть казаться большой или переполненной. l Должна сочетаться по стилю с остальными частями вашего костюма, особенно с туфлями. l Должна варьироваться в зависимости от роста и размера человека.

> ДРУГИЕ АКСЕССУАРЫ l Хорошо смотрится l Пояс. . ДРУГИЕ АКСЕССУАРЫ l Хорошо смотрится l Пояс. . Предпочтение шелковый шарфик. классическому стилю. l Убедитесь, что ваш плащ l Перчатки только зимой, полностью закрывает должны гармонировать с платье. пальто. l Бумажник темного оттенка. l Старайтесь не надевать l Выберите бумажник, слишком модные очки. который подойдет к вашей сумочке. l Шляпа – слишком кричащий элемент, должен быть подобран в соответствии со стилем.