Одежда и аксессуары в корпоративной культуре Сегодня

Одежда и аксессуары в корпоративной культуре

Сегодня трудно найти солидную фирму, не имеющую собственного товарного знака и фирменного стиля. Корпоративный имидж крупной компании выражается и в таком понятии, как дресс-код. Это один из наиболее важных элементов, поддерживающих репутацию фирмы и создающих впечатление о ней на рынке.

Что же такое дресс-код? O Дресс-код — это свод правил и рекомендаций о том, как сотрудникам представительских профессий следует выглядеть в конкретных ситуациях делового общения. O Дресс-код - это свод правил, касающихся одежды и внешнего вида человека не только на работе, но и на светских мероприятиях.

O Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры призван использоваться для выполнения конкретных задач, стоящих перед компанией, его выбор определяется рядом следующих факторов: O 1. Направление деятельности организации. Для некоторых сфер деятельности наличие униформы является обязательным условием изза их специфики, санитарно-гигиенических требований и т. п. Например, медицинские учреждения, сфера общественного питания, различные производства.

O 2. Целевая аудитория, с которой работают сотрудники, также требует от них определенного внешнего вида. Скажем, консультанты, имеющие дело с владельцами и директорами, чтобы вести диалог на равных, должны выглядеть под стать им. Банковские работники своим видом призваны производить впечатление стабильности, надежности и консервативности. Не случайно обычно в банках самые строгие правила дресс-кода.

O 3. Место работы. Если рабочее место сотрудников — торговый зал, то покупатели должны легко их идентифицировать по внешнему виду, для этого необходимы униформа или хотя бы ее элементы. И, напротив, если сотрудники не встречаются с клиентами и весь рабочий день проводят в четырех стенах, в требованиях по отношению к их одежде возможны послабления.

O 4. Особенности системы управления, стиля руководства. Если в организации стремятся к дисциплине, упорядоченности, регламентации, то деловой стиль будет в ней совершенно естественным.

O Виды дресс-кода зависят от специфики выполняемой работы. Например, люди творческих профессий могут носить на службе довольно экстравагантные одеяния. А тот, кто относится к представительским видам деятельности и выступает, как лицо фирмы на переговорах с покупателями и компаньонами, должен носить одежду в строгом классическом стиле.

Значение цвета и деталей

O У каждого цвета есть 2 стороны: O 1. Характеризует внутреннее состояние человека. O 2. Ориентирована на внешнее впечатление, которое необходимо создать. O Например, черный и серый цвета относятся к категории бесстрастности и формальности, а зелёный цвет воплощает представления о жизни и росте, самым властным цветом считаются пурпурный или красный – они олицетворяют власть и богатство. O Важно помнить, что чем ярче цвет одежды, тем больше это говорит о низком социальном уровне носителя.

O На данный момент в России работают 331 ресторан Макдоналдс. Рестораны ежедневно обслуживают более 950 000 посетителей.

O Один из двух главных принципов работы Mc. Donald’s — это ККЧД. За аббревиатурой скрываются слова «культура, качество, чистота, доступность» .

O С 1998 года в России отмечается День работников Сбербанка России, дата празднования которого – 12 ноября. Такая дата выбрана вполне обдуманно – 12 ноября (по новому стилю) 1 841 года Николай I, император России, издал указ об учреждении в России сберегательных касс. Как мотивировал это сам царь, такие кассы нужны были российским людям, чтобы иметь место, где надежно и выгодно держать свои деньги.

O «LUSH скорее напоминает продавца свежих продуктов, нежели традиционную косметическую компанию.