Оценка персонала в НИОКР ECO — UIS Regional

Оценка персонала в НИОКР ECO - UIS Regional Workshop on Science, Technology and Innovation (STI) Indicators Tehran, Iran 8 -10 December 2013 Rohan Pathirage, UIS www. uis. unesco. org

Руководство Фраскати рассматривает «индикаторы инвестиций» § Персонал НИОКР • Все люди, задействованные непосредственно в НИОКР, а также те, кто предоставляет непосредственные услуги, такие как руководители, администраторы и офисные служащие § Расходы НИОКР • Будут являться предметом отдельной презентации Обе составляющие необходимы для обеспечения соответствующего представления работ, посвященных НИОКР www. uis. unesco. org

Классификация по роду занятий Персонал НИОКР состоит из: § Научных сотрудников § Технических специалистов § Прочего вспомогательного персонала www. uis. unesco. org

Научные сотрудники являются профессионалами, занимающимися концепцией или созданием новых знаний, продуктов, процессов, методов и систем, а также управлением задействованными проектами www. uis. unesco. org

Научные сотрудники (продолжение) § Включает руководителей и администраторов, задействованных в планировании и управлении научно-техническими аспектами исследования § Аспирантов на уровне кандидатов наук, задействованные в НИОКР, следует рассматривать как научных сотрудников www. uis. unesco. org

Технические специалисты и равнозначный персонал § Имеют технические знания и опыт § Выполняют научно-технические задачи, включающие применение концепций и операторных методов, обычно под надзором научных сотрудников Равнозначный персонал § Выполняет соответствующие задачи НИОКР под надзором научных сотрудников в области общественных и гуманитарных наук www. uis. unesco. org

Технические специалисты и равнозначный персонал (прод. ) § Их задачи включают : • Библиографические поисковые работы • Подготовку компьютерных программ • Проведение экспериментов, тестов и анализов • Подготовку материалов и оборудования для экспериментов, тестов и анализов • Регистрация измерений, проведение расчетов и подготовка графиков • Проведение статистических опросов и собеседований www. uis. unesco. org

Прочий вспомогательный персонал включает квалифицированных и неквалифицированных рабочих, секретарский и офисный персонал, участвующих в проектах НИОКР или непосредственно связанных с такими проектами www. uis. unesco. org

Прочий вспомогательный персонал (продолжение) § Руководители и администраторы, работающие, в основном, с финансовыми и кадровыми вопросами, а также общим администрированием, насколько их деятельность является непосредственной услугой в отношении НИОКР § Люди, предоставляющие косвенные услуги НИОКР, такие как сотрудники безопасности, уборки, технического обслуживания, персонал столовой и т. д. должны быть исключены. www. uis. unesco. org

Данные о количестве сотрудников (КС) являются данными по общему количеству лиц, которые полностью или частично задействованы в НИОКР. Данные о количестве сотрудников являются наиболее соответствующей мерой сбор дополнительной информации о персонале НИОКР, такой как возраст, пол и национальная принадлежность. www. uis. unesco. org

Данные о количестве сотрудников (КС) (прод. ) § Возможные подходы и варианты • Количество людей, задействованных в НИОКР в определенный день (напр. конец периода) • Среднее количество людей, задействованных в НИОКР в течение (календарного) года • Общее количество людей, задействованных в НИОКР в течение (календарного) года www. uis. unesco. org

Эквивалент полной занятости - ЭПЗ § НИОКР может быть основной функцией или, возможно, вторичной функцией § Может быть также значительной деятельностью по совместительству (напр. университетские преподаватели или студенты-аспиранты) § Количество лиц, задействованных в НИОКР должно, таким образом, также быть выражено в эквивалентах полной занятости в отношении деятельности по НИОКР. ЭПЗ является истинным показателем объема НИОКР www. uis. unesco. org

ЭПЗ (прод. ) § Один ЭПЗ может быть представлен как один человеко-год • 30% времени на НИОКР следует рассматривать как 0. 3 ЭПЗ • Работник, занятый полный рабочий день на НИОКР, работающий в группе НИОКР только шесть месяцев = 0. 5 ЭПЗ § Другие варианты • ЭПЗ основывается на среднем количестве часов, выработанных за неделю • ЭПЗ посвященные каждому виду деятельности за неделю www. uis. unesco. org

Расчет КС и ЭПЗ 4 КС 1 КС FT: > 90% 1 ЭПЗ 1 КС PT: 60% PT: 40% 0. 6 ЭПЗ 0. 4 ЭПЗ 1 КС SPT: 20% 0. 2 ЭПЗ 2. 2 ЭПЗ www. uis. unesco. org

Методы расчета ЭПЗ § ЭПЗ на установленный день. • Игнорирует сезонные вариации занятости в НИОКР § ЭПЗ в течение периода подходит больше § Разнообразие методов и потребность в раскрытии используемого метода • Различные методы используются различными странами и отраслями • Детальная информация об используемых методах должна быть опубликована www. uis. unesco. org

ЭПЗ – Специфические проблемы высшего образования Определение рабочего времени академического преподавателя/научного сотрудника § Академические часы обычно хорошо определены, но абсолютное рабочее время варьируется: • Количество академических часов в неделю • Требования со стороны экзаменов и надзора за студентами • Административные обязанности • Свойство деятельности по НИОКР и установленные сроки завершения • Периоды каникул студентов большая часть их профессиональной деятельности – особенно НИОКР – проводится вне «стандартных рабочих часов» . Расчет эквивалента полной занятости § Должен основываться на общем рабочем времени; § Ни один человек не может представлять более одного ЭПЗ в любом году и таким образом выполнять более одного ЭПЗ по НИОКР. www. uis. unesco. org

ЭПЗ: источники Опросы по использованию времени: (повторяются каждые 5 -6 лет) (a) Основываются на собственной оценке научных сотрудников распределения их рабочего времени (в среднем в течение всего года); Примеры; § С двумя категориями: «исследовательская работа» и «другая деятельность» или § С большим количество категорий: – Преподавание студентам: … % – Курсовая работа с аспирантами: … % – Исследовательская работа с аспирантами: …% – Личная исследовательская работа: …% – Администрирование: … % – Экзамены: … % – Консультация студентов : … % – Нераспределенное внутреннее время: … % – Внешнее профессиональное время : … % – Итого 100% www. uis. unesco. org

ЭПЗ: источники (прод. ) (b) На основе оценок, данных начальниками отделов университетов или институтов • Итоговый опрос: Полная занятость / неполная занятость / 50% времени / 30% времени / прочее • Более дешевый метод, меньше нагрузка на респондентов • Вопросники обычно адресованы руководителю института www. uis. unesco. org

ЭПЗ: источники (прод. ) Показатели НИОКР § Показатели, не основанные на опросе, а полученные начиная с информированных догадок и заканчивая моделями высокой сложности Источники информации § Трудовые контракты § Описания работы § Внутреннее планирование или инструменты оценки § Показатели других стран § Гранты на проведение научно-исследовательских работ, выделенные различным институтам § Научно-технические публикации Точность показателей зависит от качества оценки. www. uis. unesco. org

ЭПЗ и ВВРНИОКР ЭПЗ является ключом к соответствующему расчету ВВРНИОКР § Заработные платы научных сотрудников представляют значительную часть ВВРНИОКР § ВВРНИОКР должны включать только размер заработной платы, направленной на НИОКР, т. е. заработная плата ЭПЗ в НИОКР § Включение заработной платы КС приведет к значительной переоценке ВВРНИОКР www. uis. unesco. org

Таблицы, рекомендуемые Руководством Фраскати и СИЮ § Персонал НИОКР по отрасли и роду занятости (КС и ЭПЗ) § Персонал НИОКР и научные сотрудники по отрасли и уровню квалификации (КС & ЭПЗ) § Научные сотрудники и, по возможности, друие категории персонала НИОКР (КС), по: • Полу: Мужчины/женщины • Возрасту: До 25 лет; 25 -34 года; 35 -44 года; 45 -54 года; 55 -64 года; 65 лет и более • Область науки (Естествен. Науки, Инжинииринг, Медецина, Сельск. хозяйство, Естественные науки, HM: более детально в презентации по расходам) www. uis. unesco. org

Спасибо! http: //www. uis. unesco. org r. pathirage@unesco. org www. uis. unesco. org