Оценка остаточных знаний студента по лекциям 1 Уровень

Оценка остаточных знаний студента по лекциям 1. Уровень незанятости по методике МОТ равняется отношению числа безработных к численности трудовых ресурсов.

Оценка остаточных знаний студента по лекциям 2. нетипичные формы занятости – работа на дому, частичная занятость, временная работа, труд домохозяйки, случайная работа.

Оценка остаточных знаний студента по лекциям 3. Соотношение различных групп и категорий занятых в общей их численности представляется структурой занятости.

Оценка остаточных знаний студента по лекциям 4. структура занятости не является индикатором уровня экономического развития страны и не позволяет судить о стадии развития национального рынка труда.

Оценка остаточных знаний студента по лекциям 5. Формы занятости представляют собой распределение экономически активного населения по отраслям и сферам народного хозяйства страны.

Оценка остаточных знаний студента по лекциям 6. По теории монетаристов «естественная» безработица является фрикционной.

Оценка остаточных знаний студента по лекциям 7. Субсидирование заработной платы: а) увеличивает предложение труда; б) создает чистый эффект дохода; в) уменьшает предложение труда; г) влияет на предложение труда в зависимости от совокупного действия эффекта дохода и эффекта замещения.

Оценка остаточных знаний студента по лекциям 8. Временное отсутствие занятости в период перехода трудящегося с одного предприятия на другое, это: а) структурная безработица; б) фрикционная безработица; в) циклическая безработица; г) скрытая безработица.

Оценка остаточных знаний студента по лекциям 9. Количественные границы рынка определяются такими категориями, как: а) спрос и предложение; б) занятость и безработица; в) эффективность труда и производительность; г) ни одним из предложенных вариантов.

Оценка остаточных знаний студента по лекциям 10. Подоходный налог отражается на индивидуальном предложении труда в виде эффекта замещения.

Тема 6: Спрос и труд. 1. Спрос на труд: виды, факторы. 2. Простая модель спроса на труд. Эффект масштаба. Эффект замещения. 3. Эластичность спроса на труд. Законы производного спроса Хикса-Маршала. 4. Расширенная модель спроса на труд. Спрос на различные виды труда. Спрос на труд в неприбыльных отраслях.

1. Спрос на труд: виды, факторы. Экономика труда. Тема 6. вопрос 1.

Спрос на труд – такое количество рабочей силы, которое работодатель готов нанять в данный период времени, за данную заработную плату. Физическое рабочее место – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами для работника. Экономическое рабочее место – возможность обеспечения занятости одного работника.

Виды спроса на труд: Чрезмерны

Факторы, влияющие на спрос на труд в РФ: 1. количество работодателей, размеры производства, уровень дохода 2. структурные преобразования в экономике, динамизм перемен. 3. уровень трудоспособности занятого и незанятого населения, количество занятого и незанятого нужной профессии и квалификации.

Простая модель спроса на труд. Эффект масштаба. Эффект замещения. Экономика труда. Тема 6. вопрос 2.

Спрос на труд имеет производный характер, зависит от цены товара, от производительности труда и цен на другие факторы производства. Обладает 2 свойствами: 1. Кривая СТ является нисходящей. 2. Количество необходимого труда зависит от изменений его оплаты.

Простая модель спроса на труд имеет 4 предпосылки: 1. основная функция фирмы – это максимизация прибыли; 2. в модели используется производная функция от двух факторов – труда и капитала; Q=f(K, L), где Q – объем выпускаемой продукции, ; 3. рынок благ и труда являются конкурентными; 4. издержки работодателя состоят только из з/п.

В краткосрочном периоде капитал фирмы и производная функция не могут свободно меняться. К-const. Q=f(L). В этом случае о уровне производства и занятости можно судить о применяемой технологии и ценах на факторы производства.

MRP L = MP L * MR, Где MRP L – предельный продукт труда в денежном выражении. MP L – прирост выпуска как результат привлечения доп. единицы труда. MR – предельный доход. MRP L – дополнительный доход фирмы в результате использования дополнительной единицы труда. MRP≧W – нанимать работников MRP≦W – увольнять работников MRP=W => MRPL=MPL*p max прибыли

Max прибыли – min С (издержки) за счет: привлечения дополнительных работников за счет увеличения капитала. В Фирма в долгосрочном периоде изменяет количество труда и капитала до тех пор пока предельные издержки на последнюю добавочную единицу продукции не будет меняться в зависимости от соотношения K /r = L /W. MPL/MPK=W/r=MRTSL – предельная норма технического замещения труда и капитала. Показывает насколько сложно заменить один фактор другим.

Производительность труда и различия в затратах на труд

В долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется MCL/MP L = MCk/MPk В долгосрочном периоде работодатель может изменять количество всех факторов производства, в краткосрочном только одно. Рост W будет отражаться на количестве занятых за счет двух эффектов – эффекта масштаба и эффекта замещения.

C 1, 2, 3 – изокосты издержек I 1, 2, 3 – изокванты издержек Эффект масштаба – краткосрочный период. ↑W-↑C-↑P-↓DT-↓DL ↑r-↑C-↑P-↓Q-↓DT-↓DL

Эффект замещения –изменение цен на труд и капитал приводит к изменению объемов применяемых факторов производства. ↑W-↑CL-↓CK-↓DL ↑r-↑CK-↓CL-↑DL C=CL+CK

Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах. Краткоср. период долгоср. период W 2 W 1 DL L 2 DL L 1 L 2 L 1

Квазипостоянные издержки на труд. Издержки: з/п (простая модель СТ), + найм, отбор, обучение работников, дополнительные блага и льготы. Квазипостоянные издержки не связаны с отработанным временем, а зависят от количества нанятых работников. L=H*N (раб. время*численность работников) Q=f(N, H) Оптимизация объема двух факторов производства достигается при равенстве отношения MC/MP факторов производства.

Постоянные издержки на труд. MCn/MPn=MCh/MPh или MCn/MCh=MPn/MPh. MCn –предельные издержки увеличения количества работников. MCh - предельные издержки увеличения времени работы. MPn – предельный продукт при увел. количества работников MPh – пред. продукт при увеличении времени работы.

Эластичность спроса на труд. Законы производного спроса Хикса-Маршалла Экономика труда. Тема 6. вопрос 3.

Эластичность спроса на труд – это степень чувствительности спроса на труд в ответ на изменение уровня з/п. Существует прямая и перекрестная эластичность спроса на труд. Прямая эластичность спроса на труд – это относительное процентное изменение занятости определенного вида труда, вызванная 1%-ым изменением з/п. EDL=∆%Li /∆% Wi |EDL| > 1 эластичное DL |EDL| < 1 неэластичное DL |EDL| = 1 единичная эластичность

Перекрестная эластичность спроса показывает как изменяется спрос на какойто вид труда при изменении цены другого фактора производства на 1%. Изменение эластичности спроса на труд определяет четыре закона производного спроса Хикса-Маршалла: 1) при прочих равных условиях эластичность спроса на труд по заработной плате тем выше, чем выше ценовая эластичность спроса на конечный продукт 2) при прочих равных условиях эластичность спроса на труд по заработной плате тем выше, чем легче заменить данный вид труда другим фактором, прежде всего капитал

3) при прочих равных условиях эластичность спроса на труд по заработной плате тем выше, чем выше эластичность предложения других факторов производства 4) при прочих равных условиях эластичность спроса на труд по заработной плате тем выше, чем больше доля издержек на данный вид труда в общих издержках производства.

В долгосрочном периоде эластичность спроса на труд определяется с учетом доли совокупной стоимости продукта, соответствующего вкладу труда и капитала. EDL=SL*x+SK*y, где х – замещение факторов производства, y – эластичность спроса на продукт.

Расширенная модель спроса на труд. Спрос на различные виды труда. Спрос на труд в неприбыльных отраслях Экономика труда. Тема 6. вопрос 4.

Спрос на любую категорию труда будет функцией не только от своей з/п, но и от з/п других категорий труда, а также цены, капитала и других факторов. Если рост цены одного из факторов производства сдвигает кривую спроса на труд влево, то эффект масштаба преобладает над эффектом замещения. И эти два фактора выступают полными дополнителями. Если кривая сдвигается вправо под влиянием увеличения цены любого фактора, то доминирует эффект замещения. Факторы являются полными заменителями.

Если два фактора взаимодополняют друга, тогда снижение одного из них ведет к снижению использования другого фактора. На практике работодатели по-разному реагируют на процентные изменения з/п различных групп работников. Спрос на труд работников с меньшим человеческим капиталом будет более эластичен. В расширенной модели предполагается что работодатель применяет два вида труда – квалифицированный и неквалифицированный.

Квалифицир. труд Q 1 La Lb B A Q 0 Lb La Неквалифицирован. труд

Если цена на капитал увеличивается, тогда фирма будет сокращать количество используемого капитала и увеличивать численность занятых. При большей цене капитала наклон изокванты изменяется, потому что в данном случае капитал и квалифицированный труд являются дополнителями. Изменение одного фактора влечет изменение другого.

Спрос на труд в условиях неполного рабочего времени. Два вида – занятость в полное рабочее время и неполное рабочее время. При прочих равных условиях неполная занятость будет выше, чем полная, если почасовые издержки на труд занятых в неполное рабочее время, будут меньшее, чем издержки на труд занятых в полное рабочее время.

Спрос на труд в неприбыльных отраслях Для предприятий в государственном секторе и некоммерческих организаций предпосылки максимизации прибыли не выполняются. Объем предоставленных государственных услуг будет зависеть от бюджетного ограничения, а также затрат на единицу предоставленной услуги.

В данном случае решения принимаемые правительственными органами являются основой для спроса на труд государственных служащих. Увеличение стоимости государственных услуг снижает спрос на них, а увеличение з/п государственных служащих снижает спрос на труд государственных служащих. Кривая спроса на труд в неприбыльных отраслях имеет отрицательный наклон. Поскольку спрос на услуги общественного сектора менее эластичны по цене, чем спрос на труд частного сектора, то кривая спроса в общественном секторе будет менее эластична, чем кривая спроса на труд

Задания для самостоятельной работы студента. Мазин А. Л. Экономика труда. Спрос на труд на конкурентном и монопольном рынках товара. (глава 4) Пример решения задачи разобрать. (там же)