Объективные элементы культуры
Объективные элементы культуры — это физические манифестации культуры, предметы, которые мы можем фактически увидеть и потрогать, такие как одежда, артефакты, посуда, пища и архитектура.
Конечно, субъективной культуры не существует без объективной, поскольку развитие или состояние субъекта лишь настолько является культурным, насколько субъект подключает к своему жизненному пути перерабатываемые им объекты.
Более того, объективная культура может обрести относительную самостоятельность по отношению к субъективной культуре, поскольку в ней «культивируются» , т. е. создаются культивируемые объекты, значение которых лишь отчасти востребуется субъектами.
Организационная культура имеет субъективные и объективные элементы. Субъективные элементы организационной культуры: истории об организации, о лидерах, организационные табу, обряды и ритуалы, язык общения, лозунги и др.
Объективные элементы: место расположения организации, дизайн помещений, рабочие места, оборудование и мебель, удобства, комнаты приема, стоянки для автомобилей и т. д.
Элементы организационной культуры. Индивидуальная автономность – степень ответственности, независимости и возможности проявления инициативы в организации.
От организационной культуры зависит, в каком направлении развивается человек: в пози тивном (идет личностный рост) или негативном (личностный рост ограничивается).
Список литературы: 1. Абчук В. А. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск. - СПб. , 1999 2. Албастова Л. Н. Технология Эффективного менеджмента. - М. , 2000 3. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. - М. , 2001 4. Бреддик У. Менеджмент в организации. - М, 1999.
Скачать презентацию Объективные элементы культуры Объективные элементы культуры
5.Объективные элементы культуры.ppt