ОБЪЕДИНИМ ТРАДИЦИИ И СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ www teplocom-holding ru

ОБЪЕДИНИМ ТРАДИЦИИ И СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ! www. teplocom-holding. ru

Холдинг «Теплоком» Отрасль Комплексные услуги Разработки приборов учета расхода энергии Производство приборов учета БИТП Энергосервисные услуги автоматизация работы объектов 2

1992 год основания Первые лица– компании «Теплоком» Виктор Карлович Недзвецкий Липатов Андрей Алексеевич Основатель Холдинга «Теплоком» Генеральный директор Председатель Совета директоров 3

Теплые традиции, опережающие время МИССИЯ ХОЛДИНГА МЫ ПОМОГАЕМ ЭКОНОМИТЬ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ И ФИНАНСОВЫЕ РЕСУРСЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ И СПОСОБСТВУЕМ УЛУЧШЕНИЮ ЭКОЛОГИИ ЗЕМЛИ 4

Наши ценности ● ● Взаимоуважение Честность Результативность Инновационность ● ● Непрерывное развитие Вовлеченность Партнерство Коллегиальность 5

Структура холдинга Разработки Производство (НПФ) Управляющая компания (УК) Интегратор энергетического комплекса (ИЭК) ООО «ТЭК» (ТЭК) Торговый дом (ТД) НПО «Промприбор» (ПП, Калуга) 6

«Теплоком» сегодня: «Теплоком» сегодня Всестороннее содействие работе и развитию предприятий Холдинга «Теплоком» . Управляющая компания (УК) Разработка и производство оборудование для учета энергоресурсов и энергосбережения, а также технические решения, которые используются во всех регионах России в мероприятиях по реализации Федерального закона «Об энергосбережении и повышении энергоэффективности» . Разработки Производство (НПФ) ● более 200 000 единиц оборудования в год 7

«Теплоком» сегодня: сегодня «Теплоком» Россия ЗАО «ИЭК» Россия Европа СНГ Торговый дом Азия, Африка 8

«Теплоком» в цифрах* «Теплоком» Более 1200 сотрудников Самая большая в России Более 125. 000 приборов ежегодно Емкость проливной - до 1100 расходомеров одновременно Более 100 региональных представительств по России Около 100 сервисных центров по России * - по сост. на август 2012 г. 9

Холдинг Теплоком –это ● Работа в одном из крупнейших Российских объединений в сфере энергосбережения ● Работа в надежной динамично развивающейся компании ● Стабильность и уверенность в завтрашнем дне ● Сотрудники компании – это главный стратегический ресурс компании ● Реализация потенциала сотрудников через создание системы обучения и развития персонала 10

Холдинг для сотрудников ● Обучение по уникальным корпоративным программам ● Профессиональный рост по индивидуальному плану развития ● Карьерный рост ● Программы по развитию личностных и командных навыков ● Социальные программы ● Конкурентоспособная оплата труда ● Дружный коллектив профессионалов 11

Здоровый образ жизни в Холдинге 1. 2. 3. Командные спортивные игры: волейбол, баскетбол, футбол, хоккей. Комната здоровья Проводятся соревнования между компаниями, городские соревнования между компаниями, представление наших спортсменов на соревнованиях разного вида 4. Праздник «День здоровья» 5. Конкурсы, викторины по ЗОЖ 6. Дни здоровья (1 раз в месяц) 7. Акции ЗОЖ (против курения, привязаны к праздничным датам) 12

Формы сотрудничества ● ● ● ● ● Практика Совместное инновационное научно – техническое сотрудничество Курсовые/дипломные работы Ярмарка вакансий Информационно-просветительская работа Участие в Научно –технических конференциях Лекции специалистов Холдинга Интернет – сообщества, форумы Экскурсии на территории холдинга Дни открытых дверей Холдинга 13

МЫ ОТКРЫТЫ ДЛЯ ТЕБЯ Если ты: ● Успешен в учебе ● Имеешь хорошие коммуникативные навыки ● Умеешь работать в команде ● Стремишься к профессиональному и личностному развитию ● Нацелен на результат ● Инициативен Обращайся: За информацией по адресу: job@teplocom. spb. ru Телефон 703 -72 -18 14

ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ: 15 I Этап: • • • Заявка на участие Выслать свою анкету в Компанию по эл. Адресу job@teplocom. spb. ru или Заполнить анкету на сайте компании или Позвонить по тел. 703 -72 -18 II Этап Интервью с представителем Отдела подбора и оценки III Этап Интервью с представителем Управления, в которой будет проходить практика IV Этап Зачисление на практику 2/11/2018 15

ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К НАШЕЙ КОМАНДЕ 16

17 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!