
f4b4c335d1ecbb59d6c4a651c98fba3d.ppt
- Количество слайдов: 9
О ЗАДАЧАХ ПО РАЗВИТИЮ РЕГИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Загребова Л. Е. , заместитель министра – руководитель департамента государственной службы, правового и кадрового обеспечения отрасли министерства образования и науки Самарской области 1 Самара, 20 ноября 2015 г.
Тенденции формирования объемов и структуры КЦП по программам СПО в образовательных организациях высшего образования 2016 год 2017 год 2018 год НАПРАВЛЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ КЦП Сохранение в прежнем объеме КЦП по специальностям: Сохранение подготовки: - входящим в Госплан подготовки кадров для ОПК; - определенным Стратегией развития отрасли информационных технологий потребностью субъектов РФ, специальностям, в том числе для наукоемких и высокотехнологичных производств - по узкопрофильным уникальным специальностям (например, УГС 54. 00 Изобразительное и прикладные виды искусств) - только по крайне необходимым, обоснованным Тыс. мест Перспектива формирования КЦП 2
СПО: оптимизация сети ПОО, Российская Федерация Смоленская область Доля обучающихся от общего количества обучающихся в системе СПО Средняя численность обучающихся ПОО Российской Федерации 410 чел. (2015 г. ) 1000 чел. (оптимальный показатель) 2, 1% 15, 3% 19, 5% 36, 0% 15, 5% 11, 6% 586 ПОО 1037 ПОО 659 ПОО 690 ПОО 173 ПОО 75 ПОО Приведенный контингент 1321 тыс. чел. – контингент обучающихся, приведенный к очной форме обучения в 3, 3 тыс. ПОО, из них: • 63, 1% обучающихся в 938 ПОО, имеющих контингент более 500 человек; • 36, 9% обучающихся в 3025 ПОО, имеющих контингент менее 500 человек
СПО: оптимизация сети ПОО, Самарская область* Смоленская область Доля обучающихся от общего количества обучающихся в системе СПО 0, 36% 3 ПОО/0, 5% Средняя численность обучающихся ПОО Самарской области 5, 82% 6, 44% 28, 02% 15 ПОО/22, 7% 9 ПОО/13, 6% 20 ПОО/30, 3% 805 1000 чел. (2015 г. ) чел. (оптимальный показатель) 25, 21% 34, 15% 11 ПОО/16, 7% 8 ПОО/12, 1% *С учетом уже начавшихся процессов оптимизации
Основные направления совершенствования системы среднего профессионального образования СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ РАБОЧИХ КАДРОВ И ФОРМИРОВАНИЯ ПРИКЛАДНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА (одобрена Коллегией Минобрнауки России, протокол от 18 июля 2013 г. № ПК-5 вн) I. Обеспечение соответствия квалификации выпускников требованиям современной экономики Минэкономразвития России КОМПЛЕКС МЕР, НАПРАВЛЕННЫХ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НА 2015 - 2020 ГОДЫ (утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2015 г. № 349 -р) II. Консолидация ресурсов бизнеса, государства и сферы образования в развитии системы среднего профессионального образования Минфин России Органы исполнительной власти субъектов РФ III. Мониторинг качества подготовки кадров ТПП РФ 5
Целевые индикаторы и показатели реализации Комплекса мер, направленных на совершенствование системы СПО, на 2015 -2020 гг. 2015 г. Доля ПОО, в которых осуществляется подготовка кадров по наиболее востребованным и перспективным профессиям и специальностям СПО 2020 г. Нет данных 50% Количество руководителей и педагогических работников ПОО, прошедших дополнительное профессиональное образование Нет данных по вопросам подготовки кадров по наиболее востребованным и перспективным профессиям и специальностям СПО 70% Доля субъектов Российской Федерации, чьи команды участвуют в национальных чемпионатах профессионального мастерства, в том числе национальном чемпионате WSR 50% 90% 10% 50% Доля студентов ПОО, обучающихся по наиболее востребованным и перспективным профессиям и специальностям СПО, участвующих в региональных чемпионатах профмастерства WSR, региональных этапах всероссийских олимпиад профмастерства, отраслевых чемпионатах Доля выпускников ПОО, завершивших обучение по наиболее востребованным и перспективным профессиям и специальностям СПО, получивших сертификат в независимых центрах оценки и сертификации 0% квалификаций или получивших «медаль профессионализма» в соответствии со стандартами World. Skills 40%
Мониторинг экономики образования: взгляд работодателей Важность работы по профессиональной ориентации молодежи В 2014 году 25% компаний принимали выпускников СПО • За последние 5 лет число компаний, нанимавших выпускников, уменьшилось У выпускников СПО уровень профессиональных знаний оценивается на 3, 7 баллов, интерес учиться новому - на 4 балла • Снижение компетентности педагогических работников, незнание ими современных производств/технологий • Отсутствие базовых практических навыков у студентов В 2014 году 36% предприятий сотрудничали с ПОО • 2% участвовали в наблюдательных советах, коллегиальных органах ПОО • 3% участвовали в финансировании инфраструктуры ПОО • 4% вели преподавание в ПОО • Преимущественно принимали участие в организации производственных практик и в ярмарках вакансий Наиболее интересные для предприятий направления сотрудничества • 36% – реализация производственных практики студентов • 32% – обучение сотрудников в МЦПК • 10% – участие в организации «прикладного бакалавриата» • 13% – организация стажировок преподавателей ! Условие дальнейшего развития: получения бизнесом налоговых льгот, другой господдержки
Концепция кадрового обеспечения системы СПО на период до 2020 года Характеристика педагогических работников 158 тыс. преподавателей и мастеров производственного обучения в профессиональных образовательных организациях в РФ 3 В РФ и Самарской области средний возраст педагогических работников 45 лет тыс. преподавателей и мастеров производственного обучения в профессиональных образовательных организациях Самарской области Основные направления модернизации системы кадрового обеспечения (работников реального сектора экономики, выпускников образовательных организаций ВО, ПОО, работников вузов) УДЕРЖАНИЕ КАДРОВ (социальные льготы, «эффективный контракт» , формирование экспертного сообщества) ПОДГОТОВКА (разработка, апробация и внедрение: ФГОС и ОПОП высшего образования ( «прикладной» бакалавриат (по отраслям), магистратура (профессиональнопедагогическая, методика и управление)) ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ОЦЕНКА И ПРИЗНАНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ 8 ПРИВЛЕЧЕНИЕ
Мониторинг качества подготовки кадров • • Поручение Президента Российской Федерации от 05. 12. 2014 Комплекс мер, направленных на совершенствование системы СПО, на 2015 -2020 годы ПОКАЗАТЕЛИ ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ СПО КАЧЕСТВО ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ СПО Результаты участия в чемпионатах профмастерства, национальном чемпионате WSR Трудоустройство выпускников образовательных программ СПО Результаты государственной итоговой аттестации на основе стандартов WSI (демонстрационный экзамен) Результаты участия в процедуре независимой оценки квалификаций Данные Реестр НОК Сompetition Information system ИНФОРМАЦИОННАЯ БАЗА Процедура мониторинга занятости* Организации СПО Заполнение шаблона сведениями о выпускниках (ФИО, дата рождения и др. ) Субъект РФ Сбор с ОО СПО заполненных шаблонов и загрузка их в ФРДО Рособрнадзор Формирование и отправка запроса в Пенсионный фонд России Определение наличия СНИЛС и формирование статистики