«О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих» Докладчик: Морозова Т. В. – директор департамента государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области
Алгоритм формирования государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Ульяновской области По ИОГВ По аппарату Правительства 1. Разработка и согласование государственными гражданскими служащими ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА 1. Разработка РАЗВИТИЯ 2. Представление ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА РАЗВИТИЯ в кадровую службу ИОГВ 2. Представление 3. Разработка кадровой службы исполнительного органа государственной власти ПРОГРАММ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ 4. Составление кадровой службы исполнительного органа государственной власти ЗАЯВКИ на финансирование ДПО 5. Представление ЗАЯВКИ на финансирование ДПО в департамент государственной и муниципальной службе Департамент государственной и муниципальной службы 1. Составление заявки на финансирование ДПО по аппарату Правительства 2. Обобщение заявок на финансирование ДПО 3. Формирование ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА на ДПО государственных гражданских служащих Ульяновской области
МЕХАНИЗМ утверждения и согласования индивидуальных плана развития государственных и гражданских служащих Ульяновской области Непосредственный руководитель Служащие Правительства категории «Руководители» Руководители ИОГВ Служащие ИОГВ Заместитель Губернатораруководитель аппарата Губернатора и Правительства УО утверждение согласование Служащие Правительства категории «Помощники» (главная группа) Служащие Правительства категории «Обеспечивающие специалисты» Руководитель структурного подразделения согласование Служащие Правительства категории «Помощники» (высшая группа) Служащие Правительства категории «Специалисты» Руководитель кадровой службы ИОГВ утверждение согласование согласование Согласно нормативному правовому акту ИОГВ утверждение
Заполнение индивидуальных планов развития государственных служащих:
Получение дополнительного профессионального образования: Год Цель Вид Форма Продолжительность Направление Тема Ожидаемый резуль тат Отметка о выполнении 1 2 3 4 5 6 7 8 9 2012 2013 2014
В графе «Цель» в качестве цели дополнительного профессионального образования могут указываться: • получение дополнительных знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности; • актуализация знаний, умений, навыков в связи с необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач; • получение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении должностных обязанностей;
В графе «Вид» указывается один или несколько из следующих видов дополнительного профессионального образования: • профессиональная переподготовка • повышение квалификации • стажировка
Для профессиональной переподготовки нормативный срок её прохождения составляет: • в случае прохождения профессиональной переподготовки для выполнения гражданским служащим нового вида профессиональной деятельности – более 500 аудиторных часов; • в случае прохождения профессиональной переподготовки для получения гражданским служащим дополнительной квалификации – более 1000 часов, в том числе более 75 часов аудиторных часов.
Для повышения квалификации нормативный срок её прохождения составляет: • при освоении актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (краткосрочное повышение квалификации) – от 18 до 72 аудиторных часов; • при комплексном обновлении знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач – от 73 до 144 аудиторных часов.
В графе «Форма» в качестве формы дополнительного профессионального образования могут указываться: • с отрывом от гражданской службы; • с частичным отрывом от гражданской службы; • без отрыва от гражданской службы; • с использованием дистанционных технологий.
В графе «Направление» указывается одно из следующих направлений дополнительного профессионального образования: • • • управленческое; правовое; организационно-экономическое; планово-финансовое; информационно-аналитическое; иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).
Сайт: kadr. ulgov. ru Раздел «Государственным и гражданским служащим»
Сайт: kadr. ulgov. ru Раздел «Государственным и гражданским служащим»
Сайт: kadr. ulgov. ru Раздел «Государственным и гражданским служащим»
Сайт: kadr. ulgov. ru Раздел «Государственным и гражданским служащим»
В графе «Ожидаемый результат» в качестве результата дополнительного профессионального образования гражданского служащего могут быть указаны: • приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утверждённым должностным регламентом, квалификационными требованиями; • внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности; • обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей; • достижение более высоких (измеряемых) показателей деятельности; • иные результаты.
В графе «Вид» таблицы «Иные виды профессионального развития» указывается один или несколько из видов профессионального развития гражданского служащего: Год Вид Ожидаемый результат Отметка о выполнении 2012 2013 2014 • получение второго высшего профессионального образования и (или) послевузовского образования (аспирантура, докторантура и др. ); • самообразование (изучение нормативной правовой базы, регламентирующей вопросы государственной гражданской службы Российской Федерации и Ульяновской области, изучение и обобщение опыта субъектов Российской Федерации и судебной практики в соответствующей сфере деятельности, участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и др. ).
Составление структурным подразделениям графика отпусков (до первого декабря текущего года на предстоящий год) Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся части отпуска желательно должны составлять не менее 7 календарных дней. Утверждение свободного графика отпусков ( До 15 декабря Губернатором-Председателем Правительства Ульяновской области для государственных служащих, Заместителем Губернатора -руководителем аппарата Правительства Ульяновской области для технических работников) Перенос сроков отпуска по инициативе работника (заявление работника о переносе сроков отпуска визируется руководителем структурного подразделения и подписывается Губернатором для гос. служащих или Заместителем Губернатора-руководителем аппарата для технических работников) Работник идет в отпуск по графику (за две недели до предстоящего отпуска заявление представляется в департамент государственной и муниципальной службы)
Спасибо за внимание!
Скачать презентацию О порядке разработки индивидуальных планов профессионального развития
63c0a501fea73039ad8f28e71c64e983.ppt