О подходах по повышению производительности труда на АЭС

О подходах по повышению производительности труда на АЭС России Руководитель проекта Управления кадровой работы и планирования комплектования АЭС А. С. Овечкин www. rosenergoatom. ru

Что такое производительность труда (Пт)? Производительность труда – количество выработанной электроэнергии на 1 сотрудника , занятого в процессах генерации. Как правило количество электроэнергии определяется за 1 год. Пт Выработка, млрд. к. Вт*ч Генерирующая численность, чел. 1 Размерность Пт - млн. к. Вт*ч/чел 2

Зачем это нам? В настоящее время на политической карте мира с точки зрения атомной генерации существует ряд организаций способных продавать готовые АЭС. Наша задача быть на шаг впереди рынка. В настоящее время ГК Росатом ведет работу по освоению рынка продажи АЭС. Наши проекты должны быть конкурентоспособны, у нас должна быть возможность презентовать успешную генерацию на АЭС России – условие выбора клиентом нас. 1 3

Зачем это Вам? В настоящее время ЦА ОАО «Концерн Росэнергоатом» выбран курс на привлечение молодых работников к генерации предложений по повышению производительности труда. От Вас ждем: 1) Систему мотивации работников 2) Предложения по созданию системы сбора и обработки предложений работников по повышению производительности труда 3) Идеи 4) Систему передачи идеи и предложений в управляющий центр 1 4

Планы 2015 1. Продолжение выбранного курса - поиска лучших подходов «у себя» 2. Повышение производительности труда до уровня 6, 24 млрд. к. Вт*ч/чел 3. Запуск проекта ПСР по численности персонала АЭС 1 5

Навигаторы 25 марта 2015 года подписан приказ № 9/304 -П «О проектах «Оптимизация затрат на персонал» и «Достижение штатного коэффициента на Нововоронежской АЭС» » 1 6

Цели 1. Оптимизация затрат на персонал АЭС в контуре ОАО «Концерн Росэнергоатом» , включая численность основных и вспомогательных функций, на основе доведения ШК на 2 -х "пилотных" АЭС – Курской и Калининской до оптимально возможного при безусловном выполнении требований безопасной эксплуатации АЭС; 2. Достижение ШК на НВАЭС, в том числе по новым блокам, на основе процессно-ориентированной организационнофункциональной структуры управления с учетом «Плана мероприятий по приведению численности филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Нововоронежская атомная станция» к минимальному штатному коэффициенту» при безусловном обеспечении безопасной эксплуатации АЭС 1 7

Требования к Участникам 1 8

Командирование навигаторов Командирующая АЭС Смоленская АЭС Ленинградская АЭС Балаковская АЭС Ростовская АЭС Ленинградская АЭС-2 Принимающая АЭС Курская АЭС Калининская АЭС Нововоронежская АЭС Число командируемых Навигаторов (специалистов) Продолжительность командирования (пребывания Навигаторов на принимающей АЭС 5 чел. с 12. 05. 2015 по 30. 09. 2015 8 чел. с 12. 05. 2015 по 30. 09. 2015 1 9

Организационные условия для Навигаторов на принимающих АЭС на период работ по проектам Обеспечение рабочих мест, включая: Постоянное помещение на территории АЭС / комнату на 14 -15 рабочих мест; Оборудованные рабочие места, включая: Рабочие столы и стулья; Персональные компьютеры или ноутбуки; Принтер; Сканер; Стационарные телефоны (3 шт. ); Обеспечение транспортом по территории АЭС, между корпусами и до мест проживания; Содействие в размещении в гостинице; Обеспечение каждого Навигатора сотовой связью; 1 Пропуск на территорию АЭС. 10

Спасибо за внимание Ovechkin. AS@ROSENERGOATOM. RU 1 51167@BK. RU 89157012979 11