О чем Об ИК как субъекте молодёжной

О чем? • Об ИК как субъекте молодёжной политики; • Об ИК как студенческой организации; • О том, что такое корпоративная культура? Зачем она нужна? • О корпоративной культуре ИК

Я ИК

Некоторые стратегии развития молодежи (до 2025 г) • повышение качества профессионального образования • поддержка талантливой молодежи, молодежных стартапов и инициатив; • пропаганда ЗОЖ, жизни без наркотиков, алкоголя и курения; • профилактика правонарушений среди молодежи; • формирование духовно-нравственных ценностей и гражданской культуры молодежи; • адаптация молодых мигрантов, как внутренних, так и внешних, к условиям жизни в новых местах жительства; • развитие молодежного медийного пространства

Что такое ИК?

Работа в группах. Успешность работы студенческой организации зависит от… / базируется на… НЕ БОЛЕЕ 5 АСПЕКТОВ

Студенческая организация С С * структура * система О * осознанность

С * структура Структура организации; Порядок аттестации; Роли; Обязанности; Ясность (что дальше? ); Мотивация участников; Отношения внутри коллектива; • Субординация; • Статусность внутри организации и во вне; • Основательность / серьезность • •

Кураторы – волонтеры посещают Летнюю или Осеннюю школу ИК, успешно проходят аттестационные испытания. Кураторы – стажеры работают с первокурсниками, участвуют в организации мероприятий для них; проводят открытые кураторские часы; активно сотрудничают с Профбюро факультета / института. Кураторы – специалисты участвуют в разработке и реализации собственных, либо уже существующих в университете, социальных проектов; активно участвуют в организации различных мероприятий; взаимодействуют с первокурсниками. Кураторы – мастера посещают образовательные мероприятия, направленные на приобретение базовых компетенций, необходимых для осуществления роли тренера на Летней либо Осенней школах ИК. Кураторы – тренеры (далее Тренеры) ИК отвечают за подготовку и дальнейшее развитие участников комиссии (проведение образовательных мероприятий), а также, совместно с Руководителем, осуществляют проверку отчетных документов куратора.

С * система • В структуре; • В образовательных процессах; • В методике; • В нормах / принципах / правилах; • В нормативно – правовой базе; • В мероприятиях; • В формах отчетности; • В работе с первокурсниками; • В векторе развития организации

Образовательные мероприятия • Летняя школа (командная работа, методика работы с первокурсниками / над проектами; личностный рост); • Осенняя школа (командная работа методика работы); • Школа тренеров (командная работа, методика, корпоративная культура); • Ряд образовательных продуктов в течение учебного года; • + система домашних заданий, самостоятельная работа, САМОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

Методика

Кураторы осуществляют свою деятельность в соответствие со следующими направлениями работы ИК: • работа с группой первокурсников, которая включает в себя: – еженедельное проведение кураторских часов различной тематики (знакомство, сплочение, выявление лидерского / творческого потенциала и т. д. ); – организация досуга первокурсников (походы в театры, кино, музеи, знакомство с городом и т. д. ); – знакомство первокурсников с инфраструктурой университета (библиотека, поликлиника, спортклуб и т. д. ); – ознакомление первокурсников с деятельностью ППОС ТГУ и других молодежных организаций университета; – помощь в организации мероприятий ИК, направленных на знакомство и сплочение первокурсников. • проектная деятельность, которая включает в себя: – – посещение мастер-классов по проектированию; разработка собственных проектов; реализация собственных проектов, или участие в проектах университета; защита результатов своей деятельности. • набор и подготовка нового поколения кураторов, в том числе: – – – проведение PR-акций по привлечению студентов в ИК; организация Дня открытых дверей ИК; проведение Школы тренеров; подготовка Летней и Осенней школ ИК; организация и проведение Летней и Осенней школ ИК; осуществление контроля над деятельностью нового поколения кураторов.

О * осознанность • Не калькируем, а делаем исходя из своих ценностей, целей; • Какова миссия, цели, задачи организации? • Что ценно для вашей организации; • Что вас мотивирует?

#Институт. Кураторов #ППОС_ТГУ #кураторывмодеприлюбойпогоде #ИКнавека #ИКэтосемья #кураторыготовы #ЛШК 2017 #ОШК 2017

Работа над имиджем организации

Что такое корпоративная культура? Что она в себя включает?

Корпоративная культура – это модель поведения внутри организации, сформированная в процессе ее функционирования, и разделяемая всеми членами коллектива. Это некая система ценностей, нормы, правила, традиции и принципы, по которым живут члены организации

Корпоративная культура: • интеллектуальная концепция организации (миссия, ценности, цели); • организационная структура и система субординации; • система управления организацией; • механизмы контроля; • символы организации, включая элементы корпоративного стиля (лого, гимн, фирменные цвета и т. д. ); • повседневные способы поведения участников, включая ритуалы, привычки и т. п. ; • корпоративная мифология, включая истории успехов и неудач фирмы и ее отдельных сотрудников.