О чем не пишут в Трудовом кодексе Разбираемся с горячими вопросами кадровиков Козлова Татьяна Алексеевна кандидат юридических наук, эксперт-консультант по трудовому праву, заместитель главного редактора КСС «Система Кадры» по консалтингу, преподаватель образовательных курсов
1. Можно ли уволить беременную сотрудницу, если заканчивается срок ее трудового договора
Возможность прекращения срочного договора зависит от ответов на следующие вопросы: § Беременна или нет? § В отпуске по беременности и родам или нет? § В отпуске по уходу за ребенком или нет? § Принята для замещения отсутствующего работника или на вакантную должность?
Временная работница беременна, договор заключен на период отсутствия основного работника § Нужно предложить перевод до окончания беременности. § Если работница согласна на такой перевод, то его надо оформить до окончания отпуска по беременности и родам (постановление Пленума Верховного суда от 28. 01. 2014 № 1). § Если работница не согласна на такой перевод, то ее можно уволить.
Временная работница беременна, принята на вакантное место § Трудовой договор продлевают до окончания беременности. § Под окончанием беременности понимают: а) окончание отпуска по беременности и родам – при рождении ребенка; б) момент прекращения беременности при ее прерывании по другим причинам, например выкидыш.
Временная работница в отпуске по уходу за ребенком § Оснований для продления трудового договора нет. Если работодатель не планирует продолжать трудовые отношения с временной работницей на постоянной основе, то ее нужно уволить строго в день выхода основной.
2. Как оформить каскадный прием на работу, когда сотрудницы одна за другой уходят в декрет
Если и основная работница, и принятая для ее замещения временная работница в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком § Можно принять еще одну работницу (работника) по срочному трудовому договору. § Срок договора определяем: «До выхода основной работницы (Ивановой) или принятой на период ее отсутствия (Петровой), в зависимости от того, какое событие наступит ранее» .
Если на место основной работницы на период ее отсутствия переведен другой работник § Временный перевод можно оформить: «До выхода на работу основного работника (Ивановой)» . § На место временно переведенного работника можно принять другого работника по срочному договору: «На срок временного перевода Петрова на должность ______» .
3. Как сделать совместителя основным работником, а основного – совместителем
Переоформление совместителя на основную работу 1 вариант: увольняем 1. Оформить увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон 2. Оформить обычный прием на работу 2 вариант: вносим изменения в трудовой договор 1. Заключить допсоглашение к трудовому договору о том, что работа в рамках данного договора стала для работника основным местом работы 2. Издать приказ
Дата число месяц год Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дат и номер документа на основании которого внесена запись Открытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"» (ОАО «Производственная фирма "Мастер"» ) 7 13 01 2009 Принят на должность наладчика оборудования Приказ от 13. 09. 201 № 2 -к 8 31 08 2011 Принят на работу по совместительству в закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа» ) на должность наладчика производственного оборудования Копия приказа от 31. 08. 2011 № 15 -К/П-С 9 28 05 2013 Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 28. 05. 201 № 102 -к Руководитель отдела кадров _______ Е. Э. Громова Работник _______ Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа» ) 10 29 05 2013 Работа по совместительству в должности наладчика производственного Приказ от 29. 05. 201 оборудования стала основной работой с 25. 10. 2013 № 28 -К-ПОР
Открытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"» (ОАО «Производственная фирма "Мастер"» ) 7 13 01 2009 Принят на должность наладчика оборудования Приказ от 13. 09. 2019 № 2 -к 8 28 05 2013 Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи Приказ от 81 Трудового кодекса Российской Федерации 28. 05. 2013 № 102 -к Руководитель отдела кадров _______ Е. Э. Громова Работник _______ Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа» ) 9 29 05 2013 Принят на должность наладчика производственного оборудования Приказ от с 31. 08. 2011. С 31. 08. 2011 по 28. 05. 2013 осуществлял трудовую 31. 08. 2011 функцию в качестве совместителя № 15 -К/П-С
Переход с основной работы на работу по совместительству Увольнение с основного места работы Увольнение, полный расчет, запись об увольнениях в трудовую книжку, в т. ч. если была запись о работе по совместительству Прием на новую основную работу Прием по новому трудовому договору, запись о приеме в трудовую книжку Прием на работу по совместительству Прием по новому договору, по запросу сотрудника предоставление справки о работе по совместительству для предъявления по основному месту для оформления записи в трудовой
4. Как определить рабочий год для отпуска, если были «материнские» отпуска или отпуск за свой счет
На рабочий год приходится отпуск по беременности и родам Отпуск по беременности и родам полностью включают в стаж, дающий право на отпуск. Соответственно, рабочий год в связи с отпуском сотрудницы по беременности и родам не меняется.
На рабочий год приходится отпуск по уходу за ребенком Период отпуска по уходу за ребенком в стаж , дающий право на отпуск, не включают. Окончание рабочего года сдвинется на период отпуска по уходу за ребенком.
Как определить рабочий год? Способ 1 Первоначально рабочий год был с 20. 12. 2011 по 19. 12. 2012. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком 2 года 9 месяцев и 21 день. К первоначальной дате окончания отпуска добавляем указанный период: 19. 12. 2012 + 2 года 9 месяцев и 21 день = 10. 2015. Составной рабочий год получили: с 20. 12. 2011 по 10. 2015. Следующий рабочий год: с 11. 10. 2015 по 10. 2016.
Как определить рабочий год? Способ 2 На рабочий год с 20. 12. 2011 по 19. 12. 2012 у сотрудницы приходится отпуск по уходу за ребенком. Данный отпуск в стаж, дающий право на отпуск, не включают. Соответственно, рабочий год изменится. Он будет состоять из двух периодов: 1 -й – до ухода в отпуск по уходу за ребенком и 2 -й – с даты выхода на работу после указанного отпуска. В сумме эти два периода должны давать 12 месяцев. 20. 12. 2011 по 02. 01. 2012 = 0 месяцев 14 дней + = 12 месяцев 24. 10. 2014 по 10. 2015 = 11 месяцев 16 дней В формуле : • 20. 12. 2011 – дата начала рабочего года; • 02. 01. 2012 – последний день работы (день перед началом отпуска по уходу) перед отпуском по уходу за ребенком; • 24. 10. 2014 – дата выхода на работу; • 10. 2015 – (24. 10. 2014 + 11 мес. 16 дней, недоработанных перед уходом в отпуск по уходу за ребенком) – ата окончания д составного рабочего года. Составной рабочий год получился с 20. 12. 2011 по 10. 2015. Следующий рабочий год: с 11. 10. 2015 по 10. 2016.
Как определить рабочий год, если был отпуск за свой счет • 14 дней отпуска за свой счет (суммарно за рабочий период) включают в стаж, дающий право на отпуск. • Отпуск за свой счет, сверх 14 дней за рабочий год, в стаж , дающий право на отпуск, не включают. Период, превышающий 14 дней, продлевает рабочий год так же, как и отпуск по уходу за ребенком.
Если отпуск за свой счет обязательный Если отпуск за свой счет предусмотрен в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то действует тот же подход, как и с прочими отпусками за свой счет: • 14 дней отпуска за свой счет (суммарно за рабочий период) включают в стаж, дающий право на отпуск. • Отпуск за свой счет, сверх 14 дней за рабочий год, в стаж, дающий право на отпуск, не включают. Период, превышающий 14 дней, продлевает рабочий год так же, как и отпуск по уходу за ребенком.
5. Можно ли продлить срочный трудовой договор или изменить срок его действия
Роструд и суды о возможности продления срока срочного договора Можно продлить • Письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413 -6 • Апелляционное определение Московского городского суда от 12 марта 2013 г. № 11 -5556 • Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 23 декабря 2013 г. № 33 -4638/2013 Продлить нельзя • Письмо Роструда от 15 августа 2006 г. № 1222 -6 -1 • Письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 2742 -6 -1 • Определение Верховного суда РФ от 27 июня 2014 г. № 41 -КГ 14 -10 • Санкт-Петербургский городской суд в кассационном определении от 13 февраля 2012 г. № 33 -1920/2012
Настоятельно рекомендуем! • Расторгнуть срочный трудовой договор. • При наличии оснований принять работника по новому трудовому договору. Иначе: продленный срочный договор с большой долей вероятности может быть признан бессрочным. А значит, работника можно будет уволить только по общим основаниям.
БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ! С удовольствием отвечу на ваши вопросы Система Кадры – готовые решения на любые вопросы службы персонала. Наш сайт: vip. 1 kadry. ru
Скачать презентацию О чем не пишут в Трудовом кодексе Разбираемся
a5f2fa3f5dddb012f0e34c8ed25f6e75.ppt