НТ Е Й М Ж НО ЕД НАЛЬ ЕН М ИО ТИ С С С Е НО ОФ ТЕЛЬ Р П ЕЯ Д ВЫПОЛНИЛИ: СТУДЕНТКИ ГРУППЫ КСК-11 КУЧИНА Т. А. КСЕНОФОНТОВА К. К.
СОДЕРЖАНИЕ • МЕНЕДЖМЕНТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ • МЕНЕДЖМЕНТ В СПЕЦИАЛЬНОСТИ КСК (КОМПЬЮТЕРНЫЕ СИСТЕМЫ И КОМ. . . • ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА • ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КОДЕКС ЭТИКИ КСК • ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ИВЦ • СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ САЙТОВ
МЕНЕДЖМЕНТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ • МЕНЕДЖЕРЫ ФОРМИРУЮТ РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ ФИРМЫ (ПРЕДПРИЯТИЯ), БАНКОВ И НАДЕЛЕНЫ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ВЛАСТЬЮ. МЕНЕДЖЕР — ЧЕЛОВЕК, ОРГАНИЗУЮЩИЙ КОНКРЕТНУЮ РАБОТУ, РУКОВОДСТВУЯСЬ СОВРЕМЕННЫМИ МЕТОДАМИ УПРАВЛЕНИЯ. МЕНЕДЖЕРЫ РАБОТАЮТ ВО ВСЕХ ЗВЕНЬЯХ УПРАВЛЕНИЯ.
• ОНИ ФОРМИРУЮТ СОЦИАЛЬНЫЙ СЛОЙ, КАТЕГОРИЮ ЛЮДЕЙ, ВЕДУЩИХ РАБОТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ. ПЕРЕХОД ВЛАСТИ ОТ СОБСТВЕННИКА К УПРАВЛЕНЦАМ — ЭТО ОСОБАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЯМИ (ФИРМАМИ). МОЖНО ВЫДЕЛИТЬ СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА
• ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ РОЛЕЙ МЕНЕДЖЕР ВЫПОЛНЯЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ФУНКЦИИ: ВЫПОЛНЯЕТ ОБЫЧНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПРАВОВОГО ИЛИ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА; ОТВЕЧАЕТ ЗА МОТИВАЦИЮ И АКТИВИЗАЦИЮ ПОДЧИНЕННЫХ НА ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, КООРДИНИРУЕТ ИХ УСИЛИЯ; ОБЕСПЕЧИВАЕТ РАБОТУ СЕТИ ВНЕШНИХ КОНТАКТОВ И ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ, КОТОРЫЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ИНФОРМАЦИЮ И ОКАЗЫВАЮТ УСЛУГИ.
МЕНЕДЖМЕНТ В СПЕЦИАЛЬНОСТИ КСК (КОМПЬЮТЕРНЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПЛЕКСЫ) • МЕНЕДЖМЕНТ ПРИСУТСТВУЕТ В КАЖДОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ТАК КАК ГРАМОТНОЕ РУКОВОДСТВО ПОЗВОЛЯЕТ МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОГО РЕЗУЛЬТАТА. • ПОЭТОМУ И В КОМПЬЮТЕРНЫХ СИСТЕМАХ МЕНЕДЖМЕНТ ИГРАЕТ ОДНУ ИЗ ГЛАВНЫХ РОЛЕЙ.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА • ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА — ТЕРМИН, ИСПОЛЬЗУЕМЫЙ ДЛЯ ОБОЗНАЧЕНИЯ: • СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ МОРАЛЬНЫХ НОРМ (НАПРИМЕР «ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА ЮРИСТА» ); • НАПРАВЛЕНИЯ ЭТИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ ОТНОСИТЕЛЬНО ОСНОВАНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ; • В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ЗНАЧЕНИЕ ТЕРМИНА, КАК ПРАВИЛО, ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ИЗ КОНТЕКСТА, ЛИБО ОГОВАРИВАЕТСЯ ОСОБО.
• ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ СИСТЕМУ МОРАЛЬНЫХ ПРИНЦИПОВ, НОРМ И ПРАВИЛ ПОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТА С УЧЕТОМ ОСОБЕННОСТЕЙ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КОНКРЕТНОЙ СИТУАЦИИ. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА ДОЛЖНА БЫТЬ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ СОСТАВНОЙ ЧАСТЬЮ ПОДГОТОВКИ КАЖДОГО СПЕЦИАЛИСТА.
• СОДЕРЖАНИЕ ЛЮБОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ СКЛАДЫВАЕТСЯ ИЗ ОБЩЕГО И ЧАСТНОГО. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ, БАЗИРУЮЩИЕСЯ НА ОБЩЕЧЕЛОВЕЧЕСКИХ НОРМАХ МОРАЛИ, ПРЕДПОЛАГАЮТ: • ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ СОЛИДАРНОСТЬ (ИНОГДА ПЕРЕРОЖДАЮЩУЮСЯ В КОРПОРАТИВНОСТЬ); • ОСОБОЕ ПОНИМАНИЕ ДОЛГА И ЧЕСТИ; • ОСОБУЮ ФОРМУ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ОБУСЛОВЛЕННУЮ ПРЕДМЕТОМ И РОДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КОДЕКС ЭТИКИ КСК • ОБЩЕСТВО – ПРОГРАММНЫЕ ИНЖЕНЕРЫ ДОЛЖНЫ ДЕЙСТВОВАТЬ НЕУКОСНИТЕЛЬНО В ИНТЕРЕСАХ ОБЩЕСТВА. • ПРОГРАММНЫЕ ИНЖЕНЕРЫ ДОЛЖНЫ ДЕЙСТВОВАТЬ СОГЛАСНО ИНТЕРЕСАМ КЛИЕНТА И РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ ОНИ НЕ ПРОТИВОРЕЧАТ ИНТЕРЕСАМ ОБЩЕСТВА. • ПРОГРАММНЫЕ ИНЖЕНЕРЫ ДОЛЖНЫ ОБЕСПЕЧИВАТЬ СООТВЕТСТВИЕ КАЧЕСТВА СВОИХ ПРОДУКТОВ И ИХ МОДИФИКАЦИЙ НАИВЫСШИМ ВОЗМОЖНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СТАНДАРТАМ.
• ПРОГРАММНЫЕ ИНЖЕНЕРЫ ДОЛЖНЫ ПОДДЕРЖИВАТЬ ЦЕЛОСТНОСТЬ И НЕЗАВИСИМОСТЬ СВОИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОЦЕНОК. • ПРОГРАММНЫЕ ИНЖЕНЕРЫ-МЕНЕДЖЕРЫ И ВЕДУЩИЕ СОТРУДНИКИ ДОЛЖНЫ ПРИДЕРЖИВАТЬСЯ ЭТИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ РАЗРАБОТКОЙ И ПОДДЕРЖКОЙ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ПРОДВИГАТЬ ЭТИ ПОДХОДЫ.
• ПРОГРАММНЫЕ ИНЖЕНЕРЫ ДОЛЖНЫ ПОДНИМАТЬ ПРЕСТИЖ И РЕПУТАЦИЮ СВОЕЙ ПРОФЕССИИ В ИНТЕРЕСАХ ОБЩЕСТВА. • ПРОГРАММНЫЕ ИНЖЕНЕРЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ СПРАВЕДЛИВЫ ПО ОТНОШЕНИЮ К СВОИМ КОЛЛЕГАМ, ПОМОГАТЬ ИМ И ПОДДЕРЖИВАТЬ. • ПРОГРАММНЫЕ ИНЖЕНЕРЫ ДОЛЖНЫ ПОСТОЯННО УЧИТЬСЯ НАВЫКАМ СВОЕЙ ПРОФЕССИИ И СПОСОБСТВОВАТЬ ПРОДВИЖЕНИЮ ЭТИЧЕСКОГО ПОДХОДА К СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ИВЦ • ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ НАЧАЛЬНИКА ИНФОРМАЦИОННО – ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА • РУКОВОДИТЬ РАБОТОЙ ВСЕХ СТРУКТУР ИВЦ В СООТВЕТСТВИИ С ВОЗЛОЖЕННЫМИ ЗАДАЧАМИ. • ПЛАНИРОВАТЬ РАБОТУ ИВЦ, ОБЕСПЕЧИВАТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ВСЕХ ВИДОВ ОТЧЕТНОСТИ, СТРОГО СОБЛЮДАТЬ ФИНАНСОВУЮ ДИСЦИПЛИНУ. • В СООТВЕТСТВИИ С ГЛАВНОЙ ЗАДАЧЕЙ ЧЕТКО ОРГАНИЗОВЫВАТЬ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС В КОМПЬЮТЕРНЫХ КЛАССАХ ДЛЯ ВСЕГО УНИВЕРСИТЕТА. • ПРИВЛЕКАТЬ ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТЫ НЕОБХОДИМЫМИ РАСХОДНЫМИ МАТЕРИАЛАМИ И КОМПЛЕКТУЮЩИМИ. • ОРГАНИЗОВЫВАТЬ ИЗУЧЕНИЕ И ВНЕДРЕНИЕ ПЕРЕДОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В РАБОТУ ИНФОРМАЦИОННО – ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА.
• СТАВИТЬ ПЕРЕД РУКОВОДСТВОМ ВОПРОС ОБ ОСНАЩЕНИИ ИВЦ СОВРЕМЕННОЙ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКОЙ, МОДЕРНИЗАЦИИ ОБОРУДОВАНИЯ, СЛЕДИТЬ ЗА СОСТОЯНИЕМ РАБОТАЮЩЕГО ОБОРУДОВАНИЯ, СВОЕВРЕМЕННО ОРГАНИЗОВЫВАТЬ ЕЕ РЕМОНТ. • ОБЕСПЕЧИВАТЬ РАЗРАБОТКУ, УТВЕРЖДЕНИЕ И СИСТЕМАТИЧЕСКУЮ КОРРЕКТИРОВКУ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ РАБОТНИКОВ, КОНТРОЛИРОВАТЬ ИХ СОБЛЮДЕНИЕ. • ИЗУЧАТЬ ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКОВ, ОЦЕНИВАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ ИХ РАБОТЫ, ПООЩРЯТЬ ИХ МАТЕРИАЛЬНО. ТРЕБОВАТЬ ОБЪЯСНЕНИЙ ОТ ПОДЧИНЕННЫХ В СЛУЧАЕ НЕВЫПОЛНЕНИЯ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПРИМЕНЯТЬ К СОТРУДНИКАМ ВЗЫСКАНИЯ И НАКАЗАНИЯ В РАМКАХ ПОЛНОМОЧИЙ НАЧАЛЬНИКА ИВЦ.
• ОБЕСПЕЧИВАТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИКАЗОВ И РАСПОРЯЖЕНИЙ РЕКТОРА И ПРО- РЕКТОРА ПО УЧЕБНОЙ РАБОТЕ. • ОБЕСПЕЧИВАТЬ СОБЛЮДЕНИЕ РАБОТНИКАМИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ПРАВИЛ И ИНСТРУКЦИЙ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ, ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ. • СОБЛЮДАТЬ РЕЖИМ ЭКОНОМИИ В РАСХОДОВАНИИ МАТЕРИАЛОВ И ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ. • ОБЕСПЕЧИВАТЬ СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ, УСЛОВИЙ ДЛЯ ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ. • ПОСТОЯННО ПОВЫШАТЬ СВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ: БЫТЬ В КУРСЕ СОВРЕМЕННЫХ ДОСТИЖЕНИЙ В ОБЛАСТИ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ, ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ В МАТЕМАТИЧЕСКОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ, ЗНАТЬ КЛАССИФИКАЦИЮ СОВРЕМЕННЫХ ЭВМ.
• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАЧАЛЬНИКА ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА • ВЫПОЛНЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО – ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМ ЦЕНТРОМ ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД НИМ ЗАДАЧ. • ЗА ПРАВОНАРУШЕНИЯ, СОВЕРШЕННЫЕ В ПРОЦЕССЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - В ПРЕДЕЛАХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ АДМИНИСТРАТИВНЫМ, УГОЛОВНЫМ И ГРАЖДАНСКИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. • ЗА ПРИЧИНЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА - В ПРЕДЕЛАХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ ТРУДОВЫМ И ГРАЖДАНСКИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
• СТРЕМИТЕЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ИН ОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ Ф УПРАВЛЕНИЯ НАЧАЛОСЬ В РОССИИ ПЯТНАДЦАТЬ ЛЕТ НАЗАД. ЗА ЭТО ВРЕМЯ РЕЗКО УВЕЛИЧИЛАСЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ КОМПЬ ТЕРНОЙ ТЕХНИКИ, Ю РАЗВИВАЛИСЬ СРЕДСТВА СВЯЗИ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫЕ СЕТИ, СОВЕРШЕНСТВОВАЛАСЬ КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА АВТОМАТИЗИРОВАННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ. • ДЛЯ ВЫРАБОТКИ ЭФФЕКТИВНЫХ УПРАВЛЯЮЩИХ ВОЗДЕЙСТВИЙ В СЛОЖНЫХ СИСТЕМАХ ТРЕБУЕТСЯ СОЗДАНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ АЛГОРИТМОВ УПРАВЛЕНИЯ И ПЕРЕРАБОТКА ЗНАЧИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМОВ РАЗНООБРАЗНОЙ ИНФОРМАЦИИ. ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ СНИЗИТЬ ИЛИ ПОЛНОСТЬЮ ИСКЛЮЧИТЬ СТЕПЕНЬ УЧАСТИЯ ЧЕЛОВЕКА В ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ТОЙ ИЛИ ИНОЙ ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ТРЕБУЕТСЯ СОЗДАНИЕ КОМПЛЕКСА ДЕЙСТВИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ТЕХНИЧЕСКОГО, ОРГАНИЗАЦИОННОГО И ЭКОНОМИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА – АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ САЙТОВ • HTTP: //CLUB. SHELEK. RU/VIEWART. PHP? ID=277 • HTTP: //IVC. VLSU. RU/BOSS. HTM • HTTP: //PORTAL-U. RU/MANAGEMENTORGANIZACII/MANPROFDEYAT • HTTPS: //RU. WIKIPEDIA. ORG/WIKI/%CC%E 5%ED%E 5%E 4%E 6%EC%E 5%ED%F 2#. D 0. 9 F. D 1. 80. D 0. B 8. D 0. BC. D 0. B 5. D 1. 87. D 0. B 0. D 0. BD. D 0. B 8. D 1. 8 F • HTTP: //WWW. FORUM. MISTA. RU/TOPIC. PHP? ID=526194&PAGE=1 • HTTP: //EDU. DVGUPS. RU/METDOC/ITS/STRPRO/INF_TEH_STR/METOD/SULDIN/FRAME/4. HTM #4. 3.