НОВЫЕ ПОДХОДЫ К ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ Масловская Елена Кухаренко

НОВЫЕ ПОДХОДЫ К ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ Масловская Елена, Кухаренко Алеся

Современная трудовая миграция • Важнейшие факторы - глобализация экономики - беспрецедентный по темпам развития в масштабах истории человечества технический прогресс. • Негативные социально-экономические последствия: - массовая безработица - рост социальной незащищенности - увеличение имущественного неравенства населения - снижение рождаемости населения в экономически развитых странах

Отличительные признаки сферы занятости населения Формирование глобального рынка труда, характеризующегося актив ной динамикой рабочей силы между государствами, испытывающими ее нехватку, и странами-поставщиками трудовых ресурсов. Возникновение новых форм занятости, адекватных современному уровню развития информационных технологий и коммуникаций. Повышение требований к качеству рабочей силы в условиях реализации новых конкурентных стратегий бизнеса, обеспечивающих его эффективность. Перемещение компаний-производителей в регионы и страны, являющиеся потребителями их товаров и услуг, ориентированное на широкое использование местной рабочей силы.

Новые подходы к трудовой миграции развивающихся государств: Переход от приема отдельных мигрантов к целым сегментам. Введение запретов на приезд членов семьи. Переключение предпочтений с арабских на азиатских мигрантов. Власти заключают контракты на компактное заселение приезжих. Усиление контроля за нелегальными мигрантами.

Мобильность работников из развивающихся проявился в: Они переходят из перспективных отраслей в более перспективные (обычно то сектор услуг). Быстро переезжают из 1 страны в другую.

Новые подходы развитых стран: Зароботная плата приезжим минимальна. Неквалифицированная работа Отбор редких профессий (музыканты, спортсмены, врачи, ученые) Жесткие требования к образованию Возраст от 20 до 40 лет Часто не пропускают судимых.