Новые направления и ориентиры на рынке труда Мороз

Новые направления и ориентиры на рынке труда Мороз, Овчинникова, Панцевич группа 2217

Мировой рынок труда - это… система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

Особенности современных мировых рынков труда: 1) рост масштабов международной трудовой миграции (2000 г. – 80 -130 млн. чел); 2) разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы: приобретает транснациональный характер; переносит экономические и политические проблемы. 3) Рост доли молодежи, детей и женщин в миграционном процессе (Бельгия, Нидерланды – 50% молодежь) + феминизация иммиграции;

Особенности современных мировых рынков труда: 4) увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости: - в Западной Европе средняя продолжительность пребывания превышает 10 лет; - в Германии ¼ иммигрантов проживает больше 20 лет. 5) снижение степени международной трудовой миграции с 80 -х годов; 6) миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны; *

*Формы «утечки умов» : - непосредственная эмиграция – выезд на постоянное место жительства; - выезд за рубеж на контрактной основе; - наем на работу ученых и специалистов иностранными компаниями, находящимися на территории страны-донора; - полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения страны-донора.

Особенности современных мировых рынков труда: 7) изменение этнической структуры иммиграции: - образуют большие, однородные общины на территории принимающей страны; - понятие «этническая экономика» ; - заявляют о себе как об активной политической силе; - однако! Иммиграция способствует симбиозу традиций, мировоззрений, культур населения стран-реципиентов и стран-доноров. 8) формирование «черного рынка» труда с привлечением иностранной рабочей силы: - США – 2 -13 млн. чел. ; - Евросоюз – 6 -7 млн. чел. , несмотря на то, что 18 млн. европейцев безработные!!!

Особенности современных мировых рынков труда: 9) Расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции: - 1997 г. – 250 тыс. чел. ; - примерно 400 -500 тыс. чел. (легальных и нелегальных) в России.

Проблема функционирования рынка труда в современной России Особенности современного рынка труда в США, Франции, Великобритании

Как обстоят дела на рынке труда в России ? Существуют значительные диспропорции в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и в изменении мотиваций к трудовой деятельности. Минимальная заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США. Практически не стимулируется высококвалифицированный труд. Снижение производительности труда.

Особенности развития рынка труда в России: 1) Рост безработицы. По данным Госкомстата уровень безработицы составляет всего 8, 2%, однако оценки, например, английских транзитологов определяют его в границах 30%. 2) Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики. Значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. 3) Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве. 4). Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно.

5) Неполная занятость. Она обусловлена не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3, 7 млн. человек (8, 6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4, 2 млн. (9, 7 %) –находились в вынужденных отпусках. 6) Глубокая территориальная дифференциация занятости. До 10 различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. 7) В постсоциалистических странах формируется придерживаемая модель занятости. Рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.

8) Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики ( порядка 40% производимого ВВП). 9) Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда. Он характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.

Статистические данные : § Среднее время поиска работы безработными составляет 8, 5 месяца. Стаж пребывания в состоянии безработицы один год и более имели 38, 7% безработных (в мае 2005 г. – 38, 1%). § Средний возраст безработных составил 34, 4 года, занятого населения – 39, 8 года. Молодежь до 25 лет составляет 29, 1% среди безработных и 11, 1% - среди занятого населения, лица в возрасте 55 лет и старше, соответственно, 4, 5% и 10, 8%.

§ Более 11% безработных имели высшее образование и 19% - среднее профессиональное. Среди занятых это соотношение составило, соответственно, 25% и 26%. § Среди субъектов Российской Федерации самый низкий уровень безработицы по методологии МОТ наблюдается в Москве и составляет 1, 6%. Высокий уровень безработицы по методологии МОТ отмечается в Республиках Ингушетия, Дагестан, Карачаево – Черкесской Республике (от 20% и выше);

Международная трудовая миграция влияет на: - уровень з/п и благосостояние; рынок труда; объем производства; налоги и государственные расходы.

Основное направление и ориентир развития рынка труда: Борьба за интеллект как за носитель и генератор современных научных знаний и высоких технологий (идея принадлежит США); Пример: 70 -90 гг. – США привлекла 250 тыс. высококвалифицированных специалистов из развивающихся стран.

Спасибо за внимание!