Новые формы занятости в современной экономике Подготовила Шиянкова

Новые формы занятости в современной экономике Подготовила Шиянкова Анастасия, 0705

Причины образования и развития новых форм занятости Процессы глобализации; Компьютеризация и развитие новых технологий; Развитие мировой торговой и рыночной сети; Образование международных корпораций и создание объединенных капиталов; Развитие системы международной телекоммуникации; Международное разделение труда; И пр.

Характеристики современного рыночного хозяйства Ускорение; Дематериализация; Децентрализация. Определяют Индивидуализация; Непостоянство и изменчивость; Характеристики современных трудовых отношений и трудовой деятельности Зависимость от потенциального вклада, накопленного мастерства и способностей; Увеличение доли интеллектуального труда; Комплексность и взаимосвязанность. Все эти тенденции позволяют все больше применять на практике так называемые нетипичные виды занятости.

Формы занятости Как правило, под формами занятости понимаются организационно-правовые способы, или условия трудоиспользования. Выделяют несколько видов форм занятости: По способу участия в общественном труде: самостоятельная занятость, занятость по найму; По режиму рабочего времени: режим полного рабочего времени, неполная занятость; По регулярности трудовой деятельности: постоянная, временная, сезонная, случайная; По легитимности трудоустройства: формальная, неформальная. По условиям организации трудовых процессов: стандартная, нестандартная.

Формы нетипичной занятости • • За рубежом выделяют следующие формы нетипичной занятости: Работа на условиях неполной занятости (part-time work); Срочная (fixed-term) или краткосрочная (shorttime); Работа на дому (work at home); Удаленная работа (telework, e-work); Самозанятость (self-employment); Псевдо-самозанятость (pseudo-self-employment); Временная агентская (temporary-agency).

Разновидности удаленной работы в зависимости от субъекта занятости Наемные работники фирмы, индивидуальный контракт которых допускает работу дома наряду (или вместо) работы в помещении нанимателя; Самостоятельно работающие индивиды; Предприниматели; Неофициальные или незаконные телерабочие.

Достоинства телеработы для общества Решение транспортных проблем, уменьшение числа передвижений и связанных с ними загрязнений окружающей среды; Расширение потенциальных возможностей для получения работы; Обеспечение рабочими местами людей с ограниченными возможностями, которые смогут работать, учиться и общаться.

Достоинства телеработы для организации Снижение затрат (на помещение, персонал и т. д. ); Применение гибкой организации бизнес-процессов и гибкого штата; Увеличение производительности (устранение помех ля работы, существующих в офисе, устранение потерь времени на переезды); Новая мотивация отношений (рост доверия между нанимателем и работником); Улучшение обслуживания заказчиков (круглосуточно, без выплаты сверхурочных).

Достоинства телеработы для работника Экономия времени и затрат на транспорт; Оптимальный баланс между семьей и работой; Возможность большего участия в общественной жизни; Сохранение профессиональных навыков; Гибкий график.

Недостатки удаленной работы Проблема защиты конфиденциальной информации; Проблема производительности и качества работы; Недостаточное знание того, как правильно организовать телеработу, и сложности менеджмента, возникающие вследствие децентрализации управления и получения работниками значительно большей автономии; Снижение контроля над издержками, проблемы организации удаленного взаимодействия и трудности его реорганизации; Изменение принципов и форм ответственности работодателя в области защиты прав работников и вытекающие из этого юридические сложности; ; Нежелание многих участников работать по удаленной схеме; Сопротивление со стороны профсоюзов; Снижение обязательств организаций в сфере социальной защиты работников; Бытовые и психические проблемы, с которыми сталкивается работник.

Уровни развития дистанционной занятости в Великобритании и США Великобритания: В 1997 году численность дистанционных работников в Великобритании составляла 1 млн. человек; В 2003 году – более 2 млн. человек (7, 5% всей рабочей силы в стране); Общее число сотрудников в доле дистанционной занятости сейчас – около 13% или выше. США: Ежегодно в США число телеработников возрастает на 10%; В 2006 году – 28, 7 млн. человек; В 2010 году количество телеработников в США достигло 100 млн. человек.

Причины отсталости России в сфере удаленной работы Высокая стоимость домашнего офиса - как покупка оборудования (компьютер, модем, видеокамера), так и его использование в постоянном режиме (электронная почта, голосовые и видеоконференции); Отсутствие необходимого программного обеспечения; Юридические трудности оформления взаимоотношений телеработника и работодателя; Недостаточная развитость ИКТ-инфраструктуры.

Спасибо за внимание!