Новеллы изменения в ТК РФ Аутсорсинг и аутстаффинг:

Новеллы изменения в ТК РФ Аутсорсинг и аутстаффинг: что изменилось с 1 января в регулировании заемного труда?

Актуальность последних изменений Трудового кодекса РФ Основные группы изменений: • запрет заемного труда (ст. 56. 1 ТК РФ); • договор о предоставлении труда работников (персонала) (гл. 53. 1 ТК РФ); • частное агентство занятости

Заемный труд запрещен Заемный труд – труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника (ч. 2 ст. 56. 1 ТК РФ). Совет Не стоит использовать термины «заемный труд» , «аутстаффинг» и «аутсорсинг» ни в каких документах

Термины Аутсорсинг – аренда функции (отдела) или бизнес- процесса, т. е. привлечение сторонних сотрудников для выполнения и обеспечения какой-либо функции компании. Например, аутсорсинг ресепшна, аутсорсинг IT-функции. Аутстаффинг – аренда персонала для выполнения различных работ, что и другие штатные сотрудники. Например, аренда части сборщиков на производственной линии на заводе.

Признаки аутсорсинга • Предмет договора: «Заказчик передает Исполнителю выполнение бизнес – процессов или функций, которые ранее осуществляли внутренние подразделения Заказчика. Передаваемые функции при этом являются не профильными для Заказчика (например, юридические, бухгалтерские услуги, услуги по уборке и т. д. » ; • Фактическое место работы: для работника остается прежним. Аутсорсинг не связан с физическим движением персонала из компании Исполнителя в компанию Заказчика. • Фактическое руководство: Задачи работникам ставит Исполнитель. Заказчик не обладает какими-либо правомочиями по управлению персоналом. • Контроль: Заказчик может оценивать только результат самой оказанной услуги (чистый офис, правильно составленная отчетность и т. д. ), но не процесс деятельности сотрудников Исполнителя. Они не находятся под его контролем и управлением. • Сторона, ответственная за конечный результат: За конечный результат отвечает Исполнитель. При необходимости Заказчик может предъявить к нему претензии.

Признаки аутстаффинга • Предмет договора: Исполнитель направляет свой персонал (работников) к заказчику для выполнения трудовых функций. При этом предметом договора являются не люди, а услуги, связанные с таким направлением. • Фактическое место работы: работники работают на территории Заказчика. • Фактическое руководство: Предоставленный персонал находится под управлением Заказчика. Он определяет круг должностных обязанностей, ставит конкетные задачи и т. п. При этом Исполнитель может не знать, чем занимаются предоставленные им работники. • Контроль: предоставленный персонал находится под контролем Заказчика. • Сторона, ответственная за конечный результат: За результат труда предоставленных работников отвечает сам Заказчик. Претензии Исполнителю он может предъявить только, если тот несвоевременно или в недостаточном количестве предоставил ему персонал. .

Предоставление труда персонала Кто вправе предоставить 1. Частное агентство занятости (аккредитацию проводит Роструд) 2. Юридическое лицо другому юридическому лицу в рамках холдинга

Предоставление труда персонала В каких случаях 1. Физическому лицу для личных нужд 2. Юридическому лицу и индивидуальному предпринимателю: • для замещения сотрудников, за которыми сохраняется рабочее место; • для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг

Предоставление труда персонала На какой срок Временно При направлении сотрудника частное агентство занятости должно указать срок, на который заключен договор о предоставлении персонала (ч. 5 ст. 341. 2 ТК РФ) Расширение производства – до 9 месяцев

Договор о предоставлении труда персонала между частным агентством занятости и принимающей стороной 1. Агентство обязано контролировать соблюдение трудового договора и законодательства привлечении работников (ч. 10 ст. 341. 2 ТК РФ) Совет В договоре стоит прописать процедуру и правила разрешения разногласий с частным агентством по корректности применения норм Гражданского кодекса РФ

Договор о предоставлении труда персонала между частным агентством занятости и принимающей стороной 2. Установлен перечень требований, которые могут быть в трудовом договоре, если такие положения закреплены в договоре о предоставлении труда персонала (ч. 8 ст. 341. 2 ТК РФ) Выглядит как закрытый перечень Высока вероятность строгой интерпретации судом. Т. е. нельзя включать в договор особые требования к работникам. Лучше включить их в должностную инструкцию

3. Есть косвенное указание на то, что договор должен быть срочным: «. . . частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о. . . сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала)» (ч. 5 ст. 341. 2 ТК РФ) Это не срок предоставления персонала, а срок договора Спорный момент – заключение рамочных договоров о предоставлении труда работников (персонала)

4. Субсидиарная ответственность по обязательствам исполнителя, которые вытекают из трудовых отношений с направленными работниками (ст. 341. 5 ТК РФ) В договоре необходимо закрепить: • процедуру контроля за действиями агентства, • согласование порядка увольнения, • приостановку выплат вознаграждения и зарплаты напрямую работникам, если агентство задерживает оплату

Договор возмездного оказания услуг (подряда) и договор о предоставлении труда работников (персонала) Как защитить договор возмездного оказания услуг (подряда)? 1. Предмет услуг должен быть четко зафиксирован. Приобретается не процесс работы, а результат (например, разработать программное обеспечение вместо аренды IT-специалистов) 2. Предмет услуг не должен на 100% совпадать с трудовыми функциями иных работников. Должно быть обоснование, почему нет достаточной компетенции внутри компании.

Как защитить договор возмездного оказания услуг (подряда)? 3. Не надо фиксировать имена сотрудников, привлеченных для оказания услуг (выполнения работ). Нужно указывать требования к квалификации исполнителя (подрядчика). 4. Цели и задачи заказчик должен ставить перед компанией-исполнителем, а не перед конкретными сотрудниками исполнителя (в т. ч. при исполнении договора).

Как защитить договор возмездного оказания услуг (подряда)? 5. Не надо использовать термины «предоставление персонала» , «аутсорсинг» , «аутстаффинг» . 6. Заказчик должен платить за этапы выполнения работ, за результат (по актам об оказании услуг или о выполнении работ), а не за предоставление работников (например, двух специалистов).

Как защитить договор возмездного оказания услуг (подряда)? Апелляционное определение Самарского областного суда от 24 июня 2015 г. по делу № 33 -6801/2015: «Предметом договора аутсорсинга является оказание услуг по предоставлению исполнителем работников заказчику для участия в производственном процессе либо для выполнения иных функций» . – ТАК БОЛЬШЕ ДЕЛАТЬ ДОГОВОРЫ НЕЛЬЗЯ