Новая система оплаты труда Одно из направлений

Новая система оплаты труда

Одно из направлений проекта модернизации региональных систем общего образования - существенное повышение заработной платы учителя. На эти цели предполагается направить дополнительные средства регионов. С 1 сентября 2011 года во всех общеобразовательных учреждениях Красноярского края фонд оплаты труда учителей был повышен на 30 процентов по отношению началу 2011 года. Средняя заработная плата учителей за сентябрь возросла с 17 346, 7 рублей (за 1 квартал 2011 года) до 22 551 рубля. Введение новой системы оплаты труда осуществляется в связи с привязкой к стимулированию по результатам. Поэтому механической уравниловки при повышении зарплаты быть не должно. Нужно учитывать квалификацию учителя, его профессиональные качества, отношение к работе. И нужно поддерживать лучших. http: //www. krao. ru/rb-topic. php? t=454

Законодательная база Положение об новой оплате труда работников образования Закон Красноярского края от 29. 10. 2009 № 9 -3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» (с изменениями и дополнениями) (далее – Закон № 93864); ,

Базовая часть 80% НСОТ Стимулирующая 20% выплаты стимулирующего выплатыкомпенсационного оклад (должностные оклады), ставкахарактера. платы заработной характера

При наличии: среднего проф. образования - 3214; Оклад высшего проф. образования – . 3673 Устанавливаются руководителем учреждения требование к профессиональной подготовке и уровню квалификации учет сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов Минимальная ставка – 18 часов

Выплаты компенсационного характера выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ выплаты работникам, занятым на надбавкиквалификации, местностяхсо за выплаты за работу вработу с различной совмещении тяжелых работах, работах с профессий особыми (должностей), сверхурочной климатическими сведениями, (или) опасными и составляющими вредными и в ночное время и при работе, работе условиями; государственную тайну. условиях, иными особыми условиями труда; выполнении работ в других отклоняющихся от нормальных); процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера

не менее 20% от фонда оплаты труда Выплаты стимулирующего характера 1. выплаты за важность 2. Выплаты за качество выполняемых Выплаты за работы, степень 3. выполняемой интенсивность и работы 4. Пыплаты по итогам работы 5. В ерсональные выплаты высокие результаты работы; самостоятельности и работ ответственности при выполнении поставленных задач;

Порядок установления стимулирующих Размер и вид стимулирующих выплат Стимулирующие выплаты не носят обязательного после согласования и производится характера, они могут характера носить единовременный характер или утверждения на Управляющем устанавливаться на определенный (Попечительском) совете, период, закрепляется приказом директора и но при ухудшении показателей в работе отменяются. согласовывается с профсоюзным комитетом.

Стимулирующие С = С 1 балла x Б i Размер выплат стимулирующего С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работникув характера устанавливается учреждения в плановом квартале; абсолютном- стоимость для соответствии с размере в определения размеров С 1 балла стимулирующихоценкой. балльной выплат на плановый квартал; Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

Стимулирующие учителя

Стимулирующие за важность выполняемой работы: • Воспитанники - победители и призёры олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований разных уровней; • Представление педагогами передового педагогического опыта; • Участие педагогов в профессиональных, в том числе телекоммуникационных, конкурсах. • Участие педагогов в методической работе на уровне города • Использование ИКТ в учебном процессе • Результаты выпускников (ГИА-3, 8 балла, ЕГЭ-56% ) • Отсутствие конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса • Повышение доли учащихся получивших « 4» и « 5» по итогам учебного периода • Наличие учащихся, неаттестованных по предмету (-1 б). Положение о стимулирующих МБОУ СОШ № 2 Красноярска

Стимулирующие классного руководителя

Стимулирующие за важность выполняемой работы: • Участие в школьных мероприятиях, определённых календарём массовых мероприятий • Воспитанники – победители конкурсов, соревнований разных уровней, определённом календарём массовых мероприятий • Победители профессиональных, в том числе телекоммуникационных, конкурсов • Охват учащихся горячим питанием • Занятость детей • Своевременная сдача отчётов • Каникулярная занятость учащихся • Организация общешкольный мероприятий • Сохранность контингента учащихся (воспитанников) • Уменьшение количества пропусков учащихся по неуважительной причине Положение о стимулирующих МБОУ СОШ № 2 Красноярска

Компенсирующие выплаты За проверку письменных работ: Выплаты за опыт работы: Учителям истории, биологии, географии Выплаты за опыт работы: От 1 года 10%5 лет -5%. до за квалификационную От химии, иностранного От 51 года 10 клет -25%. иязыка года до 5 лет Физики, классное 10 лет -5%. иным Молодому специалисту Засвышедо руководство, За подготовку урокамзвание (если естькатегорию: -15%. кандидатское (есливидам(на 5 +20%. звание есть кандидатское (еслидокторскоелет) Если естькураторство звание -15% деятельности: +15%, Высшая+40%. -20% +35%, Математики, русского +15%, докторское +20%. языка есть +25%, заслуженный то + Если если +30%. 15%, 25% 20 -50% 35% звание Первая -15% 35%, -20% звание заслуженный то + 15%, если народныйклассов 25%, +20%). Начальных +20%). народный +40%). +30%). -20%

Выплаты по итогам работы : • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов; • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения; • достижение высоких результатов в работе за определенный период; • участие в инновационной деятельности; • участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Единовременная материальная помощь • Размер единовременной Оказывается по решению руководителя материальной помощи не может учреждения в связи тысяч рублей по превышать трех с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью каждому основанию. супруга (супруги) или близких • Выплата единовременной родственников (детей, родителей). материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя