НОРМЫ ПРАВИЛА ИНСТИТУТЫ Ограниченная рациональность Рутины Ментальные

НОРМЫ, ПРАВИЛА, ИНСТИТУТЫ

Ограниченная рациональность Рутины Ментальные модели Нормы и правила ИНСТИТУТЫ Рутины- устойчивые стереотипы и ценности, свойственные людям. Ментальные модели- модели восприятия окружающего мира.

ОТ ЦЕННОСТЕЙ К НОРМАМ ЦЕННОСТИ- это составная часть культуры как отдельных индивидов, так и общества в целом абсолютные ЦЕННОСТИ относительные НОРМЫ Оценки классов действий: Предписания по классам действий: «Это хорошо» «Что делать» «Это плохо» «Что не делать»

Норма – это основной элемент институциональной среды, в которой люди осуществляют свой выбор. или «регулярность в поведении индивидов, опирающаяся на санкции» , или «отражение элемента долженствования в поведении» , или «связующее звено между ценностной системой индивида и его повседневным поведением» . или «предписание определенного поведения, обязательное для выполнения и имеющее своей функцией поддержание порядка» в системе взаимодействий. Норма — это базовый регулятор взаимодействий людей. Нормой определяется, как должен себя вести индивид в различных ситуациях, при этом выполнение предписания носит добровольный характер, либо основывается на санкциях (социальных, экономических, юридических).

Элементы, из которых конструируются нормы, таковы: -атрибуты, они определяют группу людей, на которую распространяется норма; -фактор долженствования (может, должен или не должен); -цель; -условия, при которых действует норма; -санкции. Т. о. можно разграничить различные виды норм с их структурой: - Совместная стратегия = Атрибут + Цель + Условие. - Норма в узком смысле = Атрибут + Фактор долженствования +Цель + Условие - Правило = Атрибут + Фактор долженствования + Цель + Условие + Санкция.

Теории, исследующие природу норм Теория общественного выбора (нормы как результат рационального выбора) Экономика соглашений (нормы как предпосылка рационального поведения)

Теория общественного выбора «политика — это сложный институциональный процесс, на основе которого люди выбирают различные альтернативы, сопоставляя их со своими ценностями, подобно тому, как они на рынке выбирают товар, руководствуясь лишь собственными предпочтениями» (Джеймс Бьюкенен). Однако выбор оптимальных норм сталкивается с рядом трудностей: 1. Эффективные нормы предполагают существование единодушного согласия, консенсуса между участниками обмена. Правило единодушия (Дж. Бьюкенен) может быть реализовано лишь в рамках прямой демократии, и любое делегирование права выбора, лежащее в основе моделей представительной демократии, снижает эффективность норм. (Проблема безбилетника) 2. Последовательный выбор эффективных норм связан с проблемой «дурной бесконечности» . 3. Выбор норм на основе обычной процедуры выявления предпочтений, голосования сталкивается со следующим парадоксом ( «парадокс Кондорсе» , теорема «невозможности» К. Эрроу):

«Парадокс Кондорсе» А Б В I 1 3 2 II 2 1 3 III 3 2 1 Степень предпочтения: 1 -высшая, 3 - меньшая. Вопреки ожиданиям, побеждает норма III.

ЭКОНОМИКА СОГЛАШЕНИЙ Интерпретативная рациональность участников сделок на рынке: индивиды выполняют требование нормы не потому, что она является абсолютным детерминантом их поведения, а для снижения неопределенности во взаимодействиях и, следовательно, для достижения своих рационально поставленных целей. «ДИЛЕММА ЗАКЛЮЧЕННЫХ» : 2 подозреваемых Срок А- оба сознаются Срок Б- сознался один Срок В (максимальный)- тот, кто не сознался из двоих Срок Г- оба вину отрицают В>А>Г>Б

ОТЛИЧИЯ ЭКОНОМИКИ СОГЛАШЕНИЙ (ЭС) ОТ ТЕОРИИ ОБЩЕСТВЕННОГО ВЫБОРА: 1. ЭС объясняет природу норм на основе экономики, а не социологии. 2. ЭС интересуется не столько юридическими и фиксируемыми формальным образом нормами, сколько соглашениями. Соглашение— это совокупность неформальных норм, составляющих «правила игры» , по которым осуществляется взаимодействие между людьми в той или иной сфере их деятельности. 3. Взамен тезиса об универсальности норм рыночного поведения, экономика соглашений постулирует существование множества форм координации, множества соглашений (Л. Тевено).

ТИПЫ СОГЛАШЕНИЙ

ВАРИАНТЫ СООТНОШЕНИЯ СОГЛАШЕНИЙ: -Экспансия — соотношение соглашений, при котором организация взаимодействий происходит на основе норм одного из соглашений в тех сферах, где ранее господствовали нормы других соглашений. -Компромисс — соотношение соглашений, при котором появляются синтетические нормы, снимающие противоречие между требованиями различных соглашений. -Касание — такое соотношение соглашений, когда одно и то же взаимодействие может быть осуществлено на основе взаимоисключающих норм. Пример: «Забор крови» Б-наблюдатель Рыночное соглашение Продавать кровь Гражданское соглашение «реалист» «оппортунист» А-донор Сдавать бесплатно «наивный» «солидарный»

ОТ НОРМ К ПРАВИЛАМ ( «МЯГКАЯ ИНФРАСТРУКТУРА ЭКОНОМИКИ» У. НИСКАНЕН) НОРМЫ ПРАВИЛА Предписания по классам действий: Предписания по конкретным действиям: «Что делать» «Если выполняется условие А, «Что не делать» следовать стратегии В» РАЗЛИЧИЯ: 1. Нормы задают общие ориентиры. Правила определяют поведение в конкретных ситуациях. 1. 2. Правила нельзя признать или не признать, как в случае норм, а можно только соблюдать или нарушать.

ГРУППЫ ПРАВИЛ: 1. Правила координации (правила, обеспечивающие координацию деятельности агентов в экономических и социальных взаимодействиях) 2. Правила кооперации (правила, регулирующие отношения кооперации между агентами) 3. Правила распределения (правила, распределяющие результаты совместной деятельности)

1. Правила координации Пример «Встреча на дороге» . Автомобилист 2 R 10; 10 -2; -2 Автомобилист 1 L 10; 10 В нем возможно установление двух равновесий: 1) оба автомобилиста подают вправо, 2) оба автомобилиста подают влево. Проблема координации — проблема выбора действий, приводящих к одному и тому же равновесию из нескольких потенциально возможных.

2. Правила кооперации Проблема кооперации Работник 2 Кооперативное поведение Работник Кооперативное поведение 1 Некооперативное поведение 10; 10 -1; 15 15; -1 0; 0 Решение проблемы кооперации Работник 2 Кооперативное поведение Работник Кооперативное поведение 1 Некооперативное поведение 10; 10 -2; 9 9; -2 -6; -6

3. Правила распределения Борьба за распределение ограниченного ресурса продолжится до тех пор, пока ее издержки не станут равными ожидаемым выгодам от обладания этим ресурсом. (Модель «Война на истощение, или война нервов» )

ПРИРОДА ПРАВИЛ правила неформальные Правила могут: дополнять друга, вступать в конфликт, поддерживать. Пирамида формальных правил: Универсальные (широкие) правила Политические правила Экономические правила Специализированные (узкие) правила Контракты

Классификация правил поведения (по В. Ванбергу)

«дилемма наказания» : «Для обеспечения такого общественного блага, как законопослушание, должно быть произведено такое общественное «антиблаго» , как наказание» (Дж. Бьюкенен). Издержки наказания включают два элемента — издержки выявления нарушителей и издержки наказания нарушителей. Именно последние и рассматриваются Бьюкененом как «аниблаго» . Наказание обязательно налагается ех роst ( «после» ), хотя мера наказания должна быть выбрана ех аnte ( «до» ). По мнению Бьюкенена, никакое наказание не возмещает полностью ущерба, не восстанавливает status quo ante.

ИНСТИТУТЫ КАК ПРАВИЛА (В. Хофелд (1913), Дж. Коммонс (1968), Э. Остром) Согласно Остром, правила определяют, какие действия или ситуации для участников взаимоотношений являются необходимыми, запрещенными или разрешенными. Цель правил — упорядочить конкретные взаимоотношения и сделать их предсказуемыми. Правила включают: -возможные позиции, или роли, участников (члена организации, агента, подчиненного и пр. ); -порядок занятия и оставления участниками этих позиций; -действия, которые сотрудники организации, занимающие те или иные позиции, могут, должны и не должны предпринимать; -результаты, которых участники, занимающие те или иные позиции, могут, должны и не должны добиваться.

Остром выделяет правила, задающие: -набор возможных позиций и число участников, которые могут занимать ту или иную позицию; -технологию выбора среди участников кандидатов на те или иные позиции и оставления этих позиций; -результаты, которых можно достичь, и издержки, связанные с каждым из вариантов; -набор доступных действий для участника, который занимает определенную позицию (и так для всех позиций), в каждой точке взаимодействия; -функцию принятия решений для каждой ситуации; -разрешенные каналы коммуникации между участниками, которые занимают те или иные позиции, а также форму их взаимодействия.