Нормирование рабочего времени состоит в установлении нормативов его продолжительности, рассчитанных на определенный календарный период (часть третья ст. 110 ТК).
Норма - это установленная конкретная продолжительность рабочего времени в часах и минутах в единицу календарного периода (сутки, неделю, месяц, год). Эти нормы называются: рабочий день (рабочая смена); рабочая неделя; рабочий месяц и рабочий год. Календарным периодом, на который рассчитана норма продолжительности рабочего времени, может быть также квартал, учебный год, расчетный год (например, с 1 апреля до 31 марта) и т. д.
Виды норм рабочего времени: Первичные Расчётные
Первичные - Установлены непосредственно законодательством или локальными нормативными актами (рабочий день (рабочая смена) и рабочая неделя). Основной «учётной единицей» , от которой идёт отсчёт и на базе которой производятся все расчёты с рабочим временем, является рабочая неделя.
Рабочая неделя – это продолжительность работы в пределах календарной недели. Она измеряется в часах и минутах. Виды рабочей недели: 5 -дневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 6 -дневная с одним выходным днём. Рабочий день – это продолжительность рабочего времени для конкретного работника (или группы работников) в течении суток. Продолжительность труда работников в течении суток измеряется в часах и минутах.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112– 114 ТК РБ. (ст. 115 ТК РБ)
Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает предельную продолжительность ежедневной работы в зависимости от вида рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов;
2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут; 3) для инвалидов I и II группы – семь часов;
4) для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, – шесть часов. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: v 1) при 35 -часовой рабочей неделе – семь часов; v 2) при 30 -часовой и менее рабочей неделе – шесть часов.
Расчётные - Производные от первичных, установленные законодательством и определяемые в локальном порядке (Месячная, годовая и другие нормы). Они определяются из величины рабочей недели и числа рабочих дней. Без применения расчётных норм рабочего времени невозможно правильно начислить заработную плату работникам.
Норматив - это установленный ограничитель предельной и в отдельных случаях - минимальной продолжительности рабочего времени. Например, продолжительность ежедневной работы (рабочего дня или рабочей смены) не может превышать 4 ч 36 мин или 7 ч, продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 ч.
Нормы рабочего времени адресуются непосредственно работникам и регулируют меру продолжительности их труда, нормативы же адресуются органам, осуществляющим нормирование рабочего времени, и должны учитываться ими при разработке норм.
Нормирование и нормы продолжительности рабочего времени необходимо отличать от нормирования и норм труда (времени выработки, обслуживания, нормированного задания). Первые определяют экстенсивность труда (длительность), вторые - его интенсивность (напряженность) (ст. 86 -89 ТК).
ФОРМЫ НОРМИРОВАНИЯ: Локальное Централизованное
Локальные (как общее правило): установленные нанимателем или при его участии в коллективном договоре, а также соглашением сторон (работника и нанимателя). (часть четвертая ст. 110)
Централизованные (как исключение): установленные законодательством. Суть его состоит в том, что нормы продолжительности рабочего времени устанавливаются, в частности, непосредственно актами Правительства. (часть пятая ст. 114)
Скачать презентацию Нормирование рабочего времени состоит в установлении нормативов его
Презентация ТП переработанная.pptx