Нормативно-правовое обеспечение молодых специалистов и работников, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях
Вопрос 1. Закончив Новосибирский Государственный Технический Университет по специальности социальная работа, Людмила решила устроится на работу. Она решила устроится в салон сотовой связи продавцом -консультантом. Испытания приёме на работу она проходила на общих основаниях и не смогла пройти их. Работодатель в предоставлении рабочего места отказал Людмиле. Прав ли был работодатель?
Правильный ответ: Испытание приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст. 70 ТК РФ)
Вопрос 2. Геннадий работает на крупном промышленном предприятии, при этом получая среднее специальное образование. Однако по его мнению, на жизнь заработанных им денег не хватает. Он просит у руководителя сверхурочных смен, что бы повысить своё материальное состояние. Руководитель допускает его к сверхурочным работам. Прав ли в этой ситуации руководитель?
Правильный ответ: К сверхурочным работам не допускаются работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий (ст. 54 ТК РФ)
Вопрос 3. Правомерно ли будет следующее действие руководителя? Студент заочной формы обучения Евгений в виду приближающейся зимней сессии попросил отпуск. Руководитель заявил, что сможет дать ему 2 недели неоплачиваемого отпуска.
Правильный ответ: Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) (ст. 173 ТК РФ)
Вопрос 4. На крупном предприятии происходит сокращение штата сотрудников. Под сокращение попал Вадим, который обучается в ВУЗе на заочной форме обучения. Вадим считает, что действия по сокращению были не правомерны в его отношении. Прав ли Вадим?
Правильный ответ: При сокращении численности или штата работников преимущество на рабочее место имеют работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях. (ст. 34 ТК РФ)
Скачать презентацию Нормативно-правовое обеспечение молодых специалистов и работников повышающим свою
mol_spetsialisty.pptx