Нормативно-правовая база по трудовой занятости молодежи в Российской Федерации
Понятия и термины в сфере занятости 1) Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (ст. 1 Закона о занятости) 2) Занятые граждане – q работающие по трудовому договору; q зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусы, адвокаты, иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит гос. регистрации и (или) лицензированию; q выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам; q избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; q проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы q обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения q временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы и т. д. ;
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационноправовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищностроительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности; q являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства (ст. 2 Закона о занятости). 3) Безработные - трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (ст. 3 Закона о занятости). 4) Подходящая работа - работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. q
Федеральные нормативные правовые акты Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 63, 69, 70, 92, 94, 122, 242, глава 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет» , статьи 282, 298, 348. 8; Закон Российской Федерации от 19. 04. 1991 № 1032 -1 «О занятости населения в Российской Федерации» ; Постановление Правительства Российской Федерации от 07. 09. 2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» ; Статья 9 Федерального закона Российской Федерации от 21. 12. 1996 № 159 -ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей -сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ; Приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17. 04. 2014 № 262 н «Об утверждении Федерального государственного стандарта государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности» ; Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16. 06. 2008 № 281 н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан» .
Трудовой кодекс Российской Федерации Определяет особенности труда несовершеннолетних: Возраст, с которого допускается заключение трудового договора – по общему правилу с 16 лет (ст. 63) Особенности заключения трудового договора: обязательный медицинский осмотр, отсутствие испытания приеме на работу, сокращенная продолжительность рабочего времени, ежедневной работы(ст. 69, 70, 92, 94) Запрет на работу в ночное время, сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни, работу по совместительству, выполнение работ вахтовым методом (ст. 96, 99, 268, 282, 298) Особенности предоставления отпуска (ст. 122, 267) Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (ст. 265) Особенности оплаты труда (ст. 271) Дополнительные гарантии расторжения трудового договора по инициативе работодателя( ст. 269)
Региональные нормативные правовые акты Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 12. 05. 2014 № СЭД-40 -01 -07 -132 «Об утверждении Административного регламента по профориентации» ; Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 27. 08. 2014 № СЭД-40 -01 -07 -283 «Об утверждении Административного регламента содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» ; Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 04. 02. 2014 № СЭД-40 -01 -07 -358 «Об утверждении регламента по временному трудоустройству граждан» ; Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 04. 02. 2014 № СЭД-40 -01 -07 -359 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ» ; Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 04. 02. 2014 № СЭД-40 -01 -07 -360 «Об утверждении Административного регламента по психологической поддержке безработных граждан» ; Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 04. 02. 2014 № СЭД-40 -01 -07 -361 «Об утверждении Административного регламента по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда» .
Организация профессиональной ориентации граждан Цель: выбор сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования Необходимые документы: заявление или согласие с предложением центра занятости, паспорт или документ его заменяющий, индивидуальная программа реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов) Процедуры: анализ сведений о гражданине, профессиональная консультация с использованием интервьюирования, тестирование (анкетирование) Результат: выдача заключения о предоставлении услуги с рекомендациями по профессиональной ориентации
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование Заявители: граждане, признанные безработными Условия: гражданин не имеет квалификации; невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой квалификации; необходимо изменить профессию в связи с отсутствием работы, отвечающей квалификации; утрачена способность к выполнению работы по квалификации Приоритет отдается выпускникам общеобразовательных организаций; гражданам, впервые ищущим работу и при этом не имеющим квалификации Необходимые документы: заявление или предложение центра занятости, паспорт или документ, его заменяющий, индивидуальная программа реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов) Результат: выдача направления на профессиональное обучение. Выплата стипендии на период обучения
Регистрация в целях поиска подходящей работы и содействие в поиске подходящей работы Представление в любой центр занятости документов: заявление, паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий; для граждан, относящихся к категории инвалидов – индивидуальная программа реабилитации инвалида Регистрация гражданина в целях поиска подходящей работы Подбор гражданину подходящей работы Выдача гражданину направления на работу, перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги, предложения пройти профессиональное обучение отдельным категориям граждан
Признание безработным, регистрация безработных граждан и осуществление социальных выплат Безработным признается гражданин: достигший возраста 16 лет зарегистрированный в целях поиска подходящей работы Необходимые документы: паспорт трудовая книжка документы, удостоверяющиеквалификацию справкао среднемзаработке за последнийтри месяца по последнемуместу работы; для впервыеищущих работу – паспорт и документ об образовании , , , Решениео признаниебезработным – по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявлениядокументовпри невозможностипредоставленияподходящей работы Постановкабезработного гражданинана регистрационныйучет и назначениепособия по безработице
Наиболее высокий уровень «молодежной» безработицы: г. Соликамск – 28, 8% Карагайский муниципальный район – 28, 6% Кизеловский муниципальный район – 27, 7%
Организация временного трудоустройства Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет Граждане в возрасте от 18 до 20 лет Зарегистрированные в целях поиска подходящей работы Имеющие среднее профессиональное образование, ищущие работу впервые, признанные безработными Необходимые документы: заявление или согласие с предложением центра занятости; паспорт или документ его заменяющий; индивидуальная программа реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов) Особенность: производится оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних Особенность: производится оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства Результат: заключение срочного трудового договора Выплата работодателем заработной платы, центром занятости - ежемесячной материальной поддержки на период временного трудоустройства
Скачать презентацию Нормативно-правовая база по трудовой занятости молодежи в Российской
Нормативно-правовая база.ppt