Номинальная заработная плата в августе 2012 г по

Номинальная заработная плата в августе 2012 г. по сравнению с августом 2011 г. составила 114, 2%

Метод установления п. т. белых «воротничков» Метод моментных наблюдений ( в основе лежат фундаментальные положения теории вероятностей и математической статистики. Это выборочный метод во времени и сплошной по охвату в пространстве наблюдаемых объектов)

1. Организация хронометражных наблюдений 2. Фотография рабочего дня (ФРД) 3. Самофотография рабочего дня

Посевные площади сельскохозяйственных культур ЯНАО 2011 г. тыс. га Справочно 2010 г. в % к предыдущему году Вся посевная площадь тыс. га в % ко всей посевной площади к предыдущему году ко всей посевной площади Ямало-Ненецкий автономный округ 0, 1 100, 0 0, 1 108, 0 100, 0 картофель 0, 1 100, 0 92, 5 0, 1 108, 8 92, 5 овощи открытого грунта 0, 0 100, 0 7, 5 0, 0 99, 2 7, 5 в том числе:

Поголовье основных видов скота ЯНАО На 1 августа, голов Хозяйства всех категорий 2012 г. 2011 г. в % к соответствующему периоду прошлого года Крупный рогатый скот 1224 1175 104, 2 в том числе коровы 563 505 111, 5 2841 2179 130, 4 97 39 2, 4 р 9660 2174 4, 5 р Крупный рогатый скот 1029 964 106, 7 в том числе коровы 464 397 116, 9 1412 1647 85, 7 - - - 578 100, 0 Свиньи Овцы и козы Птица Сельскохозяйственные организации Свиньи Овцы и козы Птица

Производство основных видов продукции животноводства В % к соответствующему периоду прошлого года Январь-июль Хозяйства всех категорий Скот и птица на убой (в живом весе) тонн Молоко, тонн Яйца, тыс. штук Сельскохозяйственные организации Скот и птица на убой (в живом весе), тонн Молоко, тонн Яйца, тыс. штук 2012 г. 2011 г. 588, 5 130, 6 1342, 9 1234, 3 108, 8 133, 6 139, 3 95, 9 768, 4 481, 1 379, 4 126, 8 1125, 5 995, 0 113, 1 7, 6 29, 3 25, 9

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР; дата введения в действие с 1 января 1996 года. )

Классификатор предназначен для: 1. оценки численности рабочих и служащих учета состава и распределения кадров по: а) категориям персонала б) уровню квалификации в) степени механизации и условиям труда 2. обеспечения занятости 3. организации заработной платы рабочих и служащих 4. начисления пенсий 5. определения дополнительной потребности в кадрах и другими

Фасетные коды характеризуют соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС

Информационный блок классификатора профессий рабочих Фасет 1. Виды производств и работ Фасет 2. Тарифные разряды (1 -8) Фасет 3. Классы (категории) квалификации (1 -3) Фасет 4. Формы и системы оплаты труда Фасет 5. Условия труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные) Фасет 6. Степень механизации труда Фасет 7. Производственные профессии

Информационный блок классификатора должностей служащих Фасет 10. Категории должностей (руководители, специалисты, другие служащие) Фасет 11. Производные должности Фасет 12. Категории (классы) квалификации ( 1, 2, 3, 4, 5, 6, высшая)

Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» Квалификац ионный уровень Наименование должности Первый Санитарка, санитаркамойщица, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица Минималь ный оклад (рублей) 2720

Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Квалиф. уровен ь Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням Миним. долж ностной оклад по ПКГ (рублей) Миним. повышающий коэф. по занимаемой должности 1 Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; медицинский регистратор 3200 2 Помощник врача-паразитолога, помощник врача-эпидемиолога, лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант 0, 15 3 Медицинская сестра; палатная (постовая); патронажная; приемного отделения (приемного покоя); по физиотерапии; по массажу; по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник; фармацевт и т. д. 0, 2 0, 55 4 Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинские сестры: процедурной; перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант 0, 6 5 Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); 0, 75

Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" Квалиф. уровень Должности служащих Мин. должн. оклад, руб. Миним. повыш. коэффц, 1 Врач-интерн; врач-стажер; провизоринтерн; провизор-стажер 4900 2 Врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор-аналитик 0, 15 3 Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) 0, 2 4 Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор 0, . 35

«Средний медицинский и фармацевтический персонал» Квалификационная категория Повышающий коэффициент за квалификационную категорию высшая 0, 5 первая вторая 0, 25 0, 12

Кауфман Александр Аркадьевич (1864 -1919 гг. ) – русский экономист и статистик. В 1887— 1906 служил в министерстве земледелия и государственных имуществ. Собрал обширный материал по экономике крестьянских хозяйств Сибири. (Советский энциклопедический словарь, с. 560)

Тема. Статистика производительности труда

1. Сущность и значение производительности труда. Задачи ее статистического изучения Показатель производительности труда исчисляется органами статистики с 1970 г. и характеризует эффективность использования живого труда. Под производительность живого труда принято понимать его способность производить в единицу времени определенное количество продукции.

Направления перехода к инновационному социально ориентированному типу экономического развития формирование условий для устойчивого повышения заработной платы, соответствующего темпам роста производительности труда и качеству рабочей силы…. . (Распоряжение Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. N 1662 -р)

Сравнение основных макроэкономических параметров долгосрочного прогноза с параметрами КДР 2010 г. Отношение производительности труда в России к США, % КДР Inn 2020 г. 2030 г. 37 34, 5 65 49 95 68

Относительный уровень производительности труда по странам в 2008 году, %(по данным UNECE) Россия Германия Франц ия Экономика в целом 100 245 258 314 241 Сельское хозяйство, охота, рыболовство 100 164 365 345 299 301 Промышленность 100 234 224 605 290 243 Строительство 100 204 276 237 256 217 Услуги в т. ч. 100 246 278 246 224 235 Оптовая и розничная торговля, ремонт, гостиницы и рестораны, транспорт и связь 100 144 182 188 169 179 финансы, операции с недвижимым имуществом 100 201 221 194 183 193 другие услуги 100 464 492 444 385 405 Норвеги Финляндия я Швеция

Применительно к затратам живого труда устанавливают 1. Индивидуальную производительность труда (определяется на уровне рабочих мест) 2. Локальную производительность труда (характеризует эффективность отдельных коллективов, структурных подразделений, предприятий) 3. Общественную производительность труда (эффективность затрат живого труда в масштабах страны)

Современное состояние российской информационной базы, необходимой для исчисления показателей производительности труда Основой исчисления показателей производительности труда являются показатели, характеризующие объемы производства (выпуск и добавленная стоимость) и затраты труда (численность занятых, отработанные человеко-часы, численность занятых в эквиваленте полной занятости)

Показатели оценки затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ Количество рабочих мест Количество отработанного времени в расчете на год Эквивалент полной занятости

1. Количество рабочих мест Рабочее место – это явный или неявный договор, заключенный между физическим лицом и институциональной единицей на выполнение определенной работы в обмен на оплату труда или смешанный доход.

Классификация рабочих мест по статусу занятых на них работников 1. рабочие места работающих по найму: а) принятые по трудовому договору; б) работники, выполняющие работу по договору гражданско-правового характера в) работники, работающие на основе устной договоренности; 2. рабочие места работающих не по найму.

Классификация рабочих мест занятого населения Классификация рабочих мест Основная работа Дополнительная работа

Основная работа - это та работа, которую лицо само считает для себя основной. При классификации сведений рабочими местами основной работы наемных работников по трудовым договорам считаются рабочие места работников списочного состава без внешних совместителей

Показатель количества рабочих мест основной работы характеризует показатель среднегодовой численности занятых в экономике, используемый в системе расчета баланса трудовых ресурсов.

Другая работа, которую данное лицо имело в рассматриваемом периоде, считается дополнительной работой Рабочими местами дополнительной работы наемных работников по трудовым договорам считаются рабочие места внешних совместителей

По оценкам экспертов, до 2025 года необходимо создать 25 млн. таких рабочих мест для смягчения последствий снижения занятости. Процесс создания новых рабочих мест будет сопровождаться процессами ликвидации устаревших рабочих мест и переоснащения существующих с заменой изношенных основных фондов.

Потребность экономики в новых рабочих местах Степень износа основных фондов, % Потребность в новых рабочих местах, млн. чел. Всего по экономике в т. ч. 45, 3 25 Сельское хозяйство 42, 2 2, 4 Добыча полезных ископаемых 50, 9 0, 4 Обрабатывающие производства 45, 6 4, 3 Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 51, 2 0, 8 Строительство 45, 5 2, 1 Торговля 33, 8 3, 4 Транспорт и связь 55, 1 2, 5 Образование 51, 0 2, 6 Здравоохранение 50, 6 2, 0 Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 40, 7 0, 9 Другие отрасли 3, 6

Показатели оценки затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ (продолжение) 2. количество отработанного времени в расчете на год (характеризует количество фактически отработанных человеко-часов по производству товаров и услуг. Исчисляется путем умножения количества рабочих мест по каждому виду работ на среднее фактическое время работы на одно рабочее место)

Показатели оценки затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ (продолжение) 3. эквивалент полной занятости (количество рабочих мест из расчета полного рабочего дня. Исчисляется путем деления количества отработанных человекочасов на всех видах работ по производству товаров и услуг за рассматриваемый период на среднее количество рабочих часов на рабочих местах с полным рабочим днем)

Методология исчисления показателей производительности труда • Для исчисления динамики производительности труда по экономике в целом используется валовой внутренний продукт • по видам деятельности - выпуск по «чистым» видам деятельности, определяемые в соответствии с (СНС - 1993)

Рост производительности труда по добавленной стоимости, раз 2020/2010 2030/2010 Всего в экономике 1, 6 2, 5 Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 1, 4 2, 3 Рыболовство, рыбоводство 1, 3 2, 3 добыча полезных ископаемых 1, 1 1, 3 обрабатывающие производства 2, 4 4, 0 производство и распределение электроэнергии, газа и воды 2, 3 5, 8 Строительство 1, 9 3, 3 Оптовая и розничная торговля, ремонт 1, 7 3, 0 Гостиницы и рестораны 1, 3 2, 0 Транспорт и связь 1, 2 1, 9 Финансовая деятельность 1, 9 3, 7 Образование, здравоохранение 1, 3 1, 9

Комплексные модели в выявлении производственных резервов В экономической работе важной является задача выявление и использование резервов. Для ее решения привлекаются комплексные модели, в которых формы связей между факторамиаргументами могут быть различными. В них сочетаются различные формы связей

Четырехфакторная модель анализа производительности труда где Wср. - средняя выработка продукции на 1 работника У- доля рабочих в общей численности работников Д- среднее число отработанных дней на 1 рабочего В – средняя продолжительность рабочего дня v – средняя часовая выработка

Для обеспечения национальной безопасности РФ сосредоточивает свои усилия и ресурсы на одном из приоритетах устойчивого развития - экономический рост, который достигается прежде всего путем развития национальной инновационной системы и инвестиций в человеческий капитал (Указ Президента РФ от 12. 05. 2009 N 537 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года» )

Становление теории человеческого капитала приходится на конец 50 - 60 гг. прошлого века. У ее истоков стояли лауреаты Нобелевских премий по экономике Т. Шульц и Г. Беккер, известные экономисты, как Дж. Минцер, Л. Хансен.

В России теория человеческого капитала получила свою интерпретацию в трудах М. М. Критского и вызвала широкую полемику в публикациях О. Антипиной, В. Иноземцева, Э. Вильховченко, В. Щетинина

Человеческий капитал - это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций.

Инвестиции в человеческий капитал - вложения денег и других видов ресурсов в образование, воспитание, культуру в целом и молодого, подрастающего поколения, обусловленные заботой о судьбе будущих поколений, о росте интеллектуального потенциала страны и стремлением получить доходы, выгоду путем совершенствования людей и повышения уровня их профессионализма.

Формы инвестирования в человеческий капитал Образование Обучение Миграция и поиск работы Здравоохранение и питание

Формы инвестирования в человеческий капитал 1. Образование. Оно может состоять в получении формального высшего образования, в последующем продолжении его, в посещении вечерних курсов по повышению квалификации. Образование в различных его видах является главным из направлений деятельности по инвестированию в человеческий капитал, оно требует значительных затрат времени и средств.

Формы инвестирования в человеческий капитал 2. Обучение Формы обучения: - профессиональное, т. е. направленное на приобретение знаний и навыков в области профессиональной деятельности - специальное, нацеленного на приобретение особых умений.

Формы инвестирования в человеческий капитал 3. Миграция и поиск работы. Миграция рабочей силы рассматривается как инвестиция в человеческий капитал, поскольку переезд из места с низкими заработками в тот район, где они высокие, ведет не только к повышению заработка, но и к лучшему использованию умений человека. В этом контексте поиск работы считается вложением капитала, поскольку требует значительных усилий и определенных затрат на сбор информации о рынке труда.

В современных условиях миграция работников высокой квалификации является важным источником накопления человеческого капитала, обеспечивающего экономический рост и благосостояние в принимающих странах. Не случайно конкуренция за привлечение таких работников имеет международный масштаб. Одна из стратегических задач - создание условий и механизмов для привлечения востребованных экономикой высококвалифицированных и квалифицированных специалистов разного профиля, предпринимателей и инвесторов, прежде всего на долгосрочной основе. (Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года: Утв. Президентом РФ)

2011 г. Потребность в привлечении в РФ иностранных работников 2012 г. 1 745 584 квоты на выдачу иностранным 499 650 гражданам: приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности разрешений на работу 1 745 584 разрешений 460 510 приглашений 1 745 584 разрешений

Численность иностранных граждан, осуществлявших трудовую деятельность в России тыс. человек Имевших действующее разрешение на работу, на конец II квартала 2012 г. Получивших патент на осуществление трудовой деятельности у физических лиц во II квартале 2012 г. Всего 1) 983, 3 375, 6 в том числе из государств-участников СНГ 813, 2 375, 6 из них: Азербайджан 21, 7 13, 4 Армения 35, 7 21, 6 Казахстан 2, 0 0, 2 Киргизия 63, 6 19, 0 Республика Молдова 39, 8 6, 7 Таджикистан 149, 8 75, 0 0, 5 - Узбекистан 395, 5 231, 7 Украина 104, 5 8, 0 стран дальнего зарубежья 158, 5 - из них: Китай 76, 2 - Корея (КНДР) 19, 8 - Турция 22, 5 - Туркмения 1) Включая лиц без гражданства; без трудящихся-мигрантов из Республики Беларусь. С 2011 г. данные об иностранных работниках разрабатываются на основании выданных разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности.

Формы инвестирования в человеческий капитал 4. Здравоохранение и питание Различного рода услуги по охране здоровья и организации питания также представляют собой капиталовложение, поскольку они увеличивают отдачу от труда, снижая заболеваемость и смертность, способствуют сохранению здоровья и, соответственно, увеличению продолжительности продуктивного периода жизни.

Налоговое стимулирование инновационной деятельности и развития человеческого капитала 1. Снижение тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование 2. Совершенствование амортизационной политики 3. Меры налоговой поддержки плательщиков налога на доходы физических лиц (Основные направления налоговой политики РФ на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов)

Размер Инвестиционного фонда, млрд. руб. 2013 г. 2014 г. 2015 г. 18, 3 14, 5 13, 6