НИКОЛО МАКИАВЕЛЛИ 1469 -1527 ГОСУДАРЬ Принципы Авторитет 2

НИКОЛО МАКИАВЕЛЛИ (1469 -1527) ГОСУДАРЬ Принципы: Авторитет 2. Ожидание от лидера 3. Воля лидера к выживанию Образец мудрости и справедливости 1. 4.

ФОРМЫ УПРАВЛЕНИЯ Хорошие Плохие 1. монархия → 1. тирания 2. аристократия → 2. олигархия 3. демократия → 3. анархия

ПЕРИОД ПРОМЫШЛЕННОЙ РЕВОЛЮЦИИ Р. Оуэн – социалист-утопист 2. Ч. Бэббидж – тайм-менеджмент 1.

ФРЕДЕРИК УИНСЛОУ ТЕЙЛОР (1856 -1915) Труды: - «Управление фабрикой» (1903 г. ) - «Принципы научного управления» (1911 г. )

УНИКАЛЬНАЯ ФОРМА РУКОВОДСТВА Функциональный руководитель 9 признаков, определяющих хорошего руководителя низшего звена - мастера: ум, образование, специальные или технические знания, ловкость руководителя или сила, такт, энергичность, выдержка, честность, собственное мнение и здравый смысл, хорошее здоровье.

ФИЛОСОФИЯ ВЗАИМНОГО ИНТЕРЕСА развитие науки; научный подбор работников; научное обучение и развитие работников; тесное дружеское сотрудничество менеджмента и работников.

ПОСЛЕДОВАТЕЛИ, УЧЕНИКИ Ф. ТЕЙЛОРА 1. Г. Гантт (1861 -1919) Ф. и. Л. Гилберты (1868 -1924) (1878 -1971). 2.

ГАРРИНГТОН ЭМЕРСОН (1853 -1931) «Двенадцать принципов производительности» : Точно поставленные идеалы или цели. Здравый смысл. Компетентная консультация. Дисциплина. Справедливое отношение к персоналу. Быстрый, надежный, полный и постоянный учет. Диспетчирование. Нормы и расписания. Нормализация условий. Нормирование операций. Письменные стандартные инструкции. Вознаграждение за производительность.

МОРРИС КУК (1872 -1960)

АНРИ ФАЙОЛЬ (1841 -1925) А. Файоль выделил общие, характерные для любой функции управления, качества и способности менеджера: - физические качества; - умственные качества; - моральные качества; - общее образование; - специальное знание; опыт.

ПРИНЦИПЫ МЕНЕДЖМЕНТА Разделение труда Власть Дисциплина Единство распорядительства Единство руководства Подчинение частных интересов общим Принцип вознаграждения персонала Принцип централизации Иерархия (скалярная цепь) Порядок Справедливость Постоянство состава персонала Инициатива Принцип единения персонала

МАКСИМИЛИАН ВЕБЕР(1864 -1920) BÜRO

ЭЛТОН МЕЙО (1880 -1949)

МЕРИ ПАРКЕР ФОЛЛЕТТ (1868 -1933) Любой конфликт интересов может быть решен одним из четырех путей: добровольное подчинение одной стороны; борьба и победа одной стороны над другой; компромисс; интеграция.

ДУГЛАС МАКГРЕГОР (1906 -1964) X Y