Несчастный случай на работе
ВЫПЛАТЫ работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве 1) Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период до выздоровления или присвоения группы инвалидности - в размере 100% средней зарплаты, но не более 273 080 руб. - в 2016 году и 284 000 рублей - в 2017 году. Пособие выплачивается по месту работы пострадавшего. 2) Единовременная и ежемесячные страховые выплаты: • работнику, если, согласно заключению МСЭ, он утратил профессиональную трудоспособность; • лицам, имеющим право на получение такой выплаты (нетрудоспособные иждивенцы, дети, родители), если в результате несчастного случая работник умер.
Размер единовременной выплаты зависит от степени утраты трудоспособности, установленной МСЭ, но не более суммы, утвержденной в бюджете ФСС РФ. В 2016 году - 88 787, 6 руб. ; в 2017 году - 92 339, 1 руб. В районах Крайнего Севера и приравненных местностях размер выплаты определяется с учетом районных коэффициентов и надбавок к зарплате. В случае смерти застрахованного размер единовременной выплаты составляет 1 млн рублей (сумма делится на всех иждивенцев поровну). Ежемесячные выплаты выплачиваются работнику в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности.
Выплаты лицам, имеющим право на их получение, производятся: - детям - до наступления 18 лет; - учащимся по очной форме - до окончания учебного заведения, но не более чем до 23 лет; - женщинам, достигшим 55 лет, и мужчинам, достигшим 60 лет, - пожизненно; - инвалидам - на срок инвалидности; - неработающему члену семьи, занятому уходом за бывшим иждивенцем умершего, - до достижения иждивенцами 14 лет либо изменения состояния их здоровья.
Что Вы должны знать о размере ежемесячной выплаты - Размер ежемесячной выплаты работнику определяется как доля его среднего месячного заработка (с учетом районных коэффициентов и надбавок к зарплате) за последние перед несчастным случаем 12 месяцев, исчисленная в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Размер ежемесячной выплаты семье (иждивенцам) исчисляется исходя из среднемесячной зарплаты работника за вычетом долей, приходящихся на него самого и на трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат. Для определения размера ежемесячных выплат каждому лицу, имеющему на них право, общий размер выплат делится на число таких лиц.
ВНИМАНИЕ: размер выплат может быть уменьшен! В случае, если при расследовании несчастного случая будет установлено, что несчастный случай произошел по грубой неосторожности работника, размер ежемесячной выплаты уменьшается пропорционально степени вины застрахованного, но не более чем на 25%. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты устанавливается законом о бюджете ФСС РФ на каждый год. В 2016 году - 68 270, 0 рубля; в 2017 году - 71 000, 0 рубля.
САМЫЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ РАБОТНИКОВ Иногда Работодатели заинтересованы в том, чтобы несчастных случаев на производстве было как можно меньше. Кто-то укрепляет для этого охрану труда. Но иногда так бывает, что ЧП просто пытаются скрыть. Работник должен знать, что если он согласится с уговорами работодателя, он потеряет право на социальную поддержку. Какие доводы может использовать работодатель при уговорах работников? - «Это случилось в нерабочее время или не на рабочем месте» ; - «По дороге на работу - не считается» ; - «Сам виноват» .
"Это случилось в нерабочее время или не на рабочем месте" Работнику "популярно" объясняют, что травма, полученная, например, в обеденный перерыв, в разряд производственных не входит. Еще пример: выполнение работы в выходной день. В обоих случаях компенсация работнику положена. Работник получает полный объем гарантий и компенсаций, если несчастный случай произошел: - в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (например, в командировке), в том числе во время установленных перерывов; - перед началом и после окончания работы, если работник выполнял подготовительную работу, например, включал станок или убирал рабочее место; - если работа выполнялась в выходной или праздничный день.
"По дороге на работу - не считается" На самом деле Трудовой кодекс (ст. 227) определяет случаи, когда травма по дороге на работу признается производственной: если работник ехал к месту работы на производственном транспорте (например, служебный или вахтовый автобус) либо на личном авто, когда использование личного транспорта согласовывалось с работодателем или было зафиксировано в трудовом договоре; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также по дороге к месту выполнения работы (по поручению работодателя) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха.
"Сам виноват" Иногда производственные травмы пытаются "замаскировать" под повреждения здоровья, не связанные с работой. Например, рабочий оступился на лестнице в здании где работает, а ему предлагают согласиться, что он сломал ногу, поскользнувшись по дороге во внерабочее время. Поддаваться на такие уговоры, подписывать объяснительные, признавая нарушение правил безопасности, беря "вину" на себя, не стоит. Это может привести к уменьшению компенсационных выплат. Но даже подписав подобный документ, позже можно ситуацию исправить, если обратиться за помощью к трудовым инспекторам. Дело это хлопотное, нужно знать много бюрократических тонкостей. Поэтому если вы не согласны с действиями работодателя, лучше сразу проконсультироваться с представителями Рострудинспекции, ФСС либо главным правовым инспектором труда Профсоюза.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: - телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; - тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; - повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, - иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу,
временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы и в других случаях, предусмотренных ст. 227 Трудового кодекса РФ ( полный перечень достаточно большой, так что с ним можно ознакомиться самостоятельно).
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАСХОДЫ, подлежащие оплате за счет средств Фонда социального страхования - лечение работника на территории РФ до восстановления или установления инвалидности; - медицинскую реабилитацию в санатории; приобретение лекарств; - посторонний уход за работником, в том числе членами его семьи; - изготовление и ремонт протезов и ортезов; - обеспечение средствами реабилитации и их ремонт; обеспечение транспортом при наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт, а также оплата топлива;
- проезд работника и (при необходимости) сопровождающего для лечения, в том числе в санатории, -получения спецавтомобиля, - всех мероприятий по обеспечению протезами и техсредствами реабилитации, проведения МСЭ; - профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования. ВНИМАНИЕ! Оплата дополнительных расходов производится, если соответствующие виды помощи включены в программу реабилитации. Страховые выплаты и оплата дополнительных расходов назначаются и производятся ФСС РФ на основании заявления пострадавшего, его представителей или (в случае смерти работника) лица, имеющего право на получение страховых выплат.
ДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗА ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ - ч. 2 ст. 20 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» , Профсоюзы имеют право участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе), защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе). - ст. 219, 229, 230 Трудового кодекса РФ – Каждый работник имеет право на: личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
-В состав комиссии для расследования несчастного включаются в том числе, представители выборного органа первичной профсоюзной организации. -Выборный орган первичной профсоюзной организации дает заключение в случае установления грубой неосторожности застрахованного , которая содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, которое учитывается для комиссией при установлении степени вины застрахованного в процентах. - результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, - уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право: принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
ДЕЙСТВУЙ! ИНФОРМИРУЙ! БУДЬ АКТУАЛЬНЫМ! Информационная работа в Профсоюзе является одним из основополагающих факторов эффективной деятельности профсоюзных организаций различных уровней, в том числе первичных профсоюзных организациях. В современных условиях Профсоюзу недостаточно добросовестно и в полном объёме выполнять свои уставные задачи. Отсутствие достаточной информации о Профсоюзе не позволяет его членам ориентироваться в работе организации на всех уровнях и не дает полного представления о деятельности Профсоюза, о всех достоинствах Профсоюза. САЙТ - наиболее современное и действенное средство информации и коммуникации.
Интернетом пользуются не только члены профсоюза, но и не состоящие пока люди в профсоюзе, так сказать потенциальные члены профсоюза. Наша Карельская республиканская организация Профсоюза имеет свой сайт – kareliaprofgos. ru- источник полезной, интересной, актуальной, агитационной информации, как для работы, так и для отдыха членов профсоюза. Мы всегда рады новостям о деятельности наших первичных профсоюзных организаций. Мы должны показать, что наша профсоюзная жизнь это не формализованная, бюрократическая организация, а жизненная, активная и полезная организация, о которой можно рассказывать интересные вещи в разных форматах.
Ваши новости будут размещены не только на нашем сайте, но и на сайте ЦК Общероссийского профсоюза РГУ и ОО РФ. Делитесь своим профсоюзным опытом, изучайте опыт других профсоюзных активистов. Эффективная информационная работа повысит авторитет первичной профсоюзной организации не только в глазах коллектива, но и в глазах руководителя. Мы работаем над расширением своего присутствия в интернет пространстве, используя социальные сети. В настоящее время ВКонтакте имеется три группы наших профсоюзных активистов (https: //vk. com/club 120248375). Заходите сами, расскажите членам профсоюза, вливайтесь в информационные потоки профсоюза! Сделай несколько шагов для прорыва информационной блокады.
ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ НУЖЕН ВАМ, А ВЫ – ПРОФСОЮЗУ! СЕГОДНЯ ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА ГАРАНТИРОВАНЫ СЛЕДУЮЩИЕ УСЛУГИ: 1) Защита интересов через коллективный договор и соглашение с работодателем; содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда; 2) Оказание бесплатной юридической помощи в вопросах своих прав и льгот на рабочем месте, бесплатное консультирование по любым вопросам права (жилищным, семейным, гражданским и т. д. ); 3) консультации специалиста по здоровому питанию – нутрициолога, а также психолога; 4) карта ВПРОК –скидки на товары и услуги; 5) Страхование за счет средств Профсоюза от несчастного случая на производстве, в быту и детей; 6)Выделение льготных санаторных путевок и путевок в пансионаты и дома отдыха, в том числе и для членов семьи; 7)Организация культурно-массовых мероприятий; 8) Обучение профсоюзного актива методам разрешения трудовых споров и вопросам профсоюзной работы; 9) Информационное обеспечение членов Профсоюза через профсоюзные издания, документы, Web-сайт в сети Интернет. Ваши профсоюзные взносы работают на Вас и Вашу семью.
. Предлагаем застраховать членов профсоюза, а также членов семей членов профсоюза по профсоюзной цене в ОАО «Альфа. Страхование» . Для этого необходимо обратиться к главному бухгалтеру Антонову Анатолию Геннадьевичу. Стоимость страховки – 190 рублей.
Страховой полис Карта является дополнительным страховым полисом. Включает в себя страхование здоровья и жизни члена профсоюза 24 часа в сутки, 365 дней в году на территории РФ на сумму 50 000 рублей. Выплата производится по таблице в зависимости от характера травмы. Дисконтная Карта Каждый обладатель карты "ВПРОК" получает различные скидки и бонусы в предприятиях-участниках Дисконтной Программы. Скидки от 3 до 100%. Подробный список участников будет опубликован на сайте Дисконтной Программы.
Реском Профсоюза предлагает застраховать детей от несчастных случаев! Профсоюз предоставляет возможность приобрести «Профсоюзные путевки» на лечение и отдых со скидкой до 20% в лучшие профсоюзные санатории (в том числе в Кисловодске, Минеральных Водах, Ессентуках, Сочи, Крыму ) С информацией о путевках, предлагаемых местах отдыха и ценах вы можете самостоятельно ознакомиться на сайте: profkurort. ru. , либо обратиться в Реском. Мы будем рады помочь Вам в организации вашего отдыха.
КАРЕЛЬСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА ТИТОВА Ирина Сергеевна - председатель АНТОНОВ Анатолий Геннадьевич - главный бухгалтер РАБОЧЕНКО Наталья Ивановна - заведующий юридическим отделом - главный правовой инспектор труда РФ в РК КРАСКОВА Юлия Евгеньевна - заведующий приемной, психолог ВИТОЛС Наталья Александровна - заведующий отделом организационной работы
КОНТАКТЫ 185035, г. Петрозаводск, ул. Дзержинского, 3, офис 50 т. 77 49 28, т/ф 78 42 62 kareliaprofgos. ru profdrug@onego. ru
Скачать презентацию Несчастный случай на работе ВЫПЛАТЫ работникам, пострадавшим
Профсоюз. июнь 2016 ОТиНС.ppt