Неполная занятость Выполнила: Зигангирова Р. А.

Неполная занятость Выполнила: Зигангирова Р. А. студентка гр. 408

Занятость Employment Занятость - участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих: -полноту включения в общественное производство активной части населения; -уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов; - соответствие занятости социально-экономическим запросам населения.

Занятое население Working population Занятое население - активная часть трудоспособного населения, задействованная в общественном производстве. К занятому населению относятся: работающие по найму, предприниматели, ученики, получающие жалованье, частично занятые студенты и домохозяйки, лица свободных профессий, военнослужащие, помогающие члены семей.

Неполная занятость n наличие в стране или в регионе лиц, обладающих возможностью и желанием работать, но не имеющих работы. Неполная занятость - система трудоиспользования, при которой продолжительность рабочего времени значительно ниже нормативной, установленной для данного вида деятельности или профессии в данной организации или в отрасли.

Понятия "неполный рабочий день" и "неполная рабочая неделя" предусмотрены ТК РФ и являются двумя разновидностями неполного рабочего времени, когда продолжительность рабочего времени работника меньше нормы времени, установленной законодательством для данной категории работников. При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком работы на данном предприятии для данной категории работников. Например, при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы для всех работников составляет 8 ч, а у работника, использующего режим неполного рабочего дня, она меньше.

Занятость в режиме неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели, а также административные отпуска без сохранения содержания или с частичной оплатой за последние несколько лет стали широко распространенной практикой на многих российских предприятиях. Существуют две противоположных трактовки данного феномена: либо как неполной занятости, либо как формы скрытой безработицы. Феномен «скрытой» безработицы заключается в промежуточном состоянии между занятостью и безработицей: с одной стороны ее нельзя отнести ни к полной занятости, ни к явной безработице; с другой - скрытая безработица это и занятость и безработица одновременно.

В международной статистике труда принято, что «неполная занятость имеет место, когда работа индивида неудовлетворительна с точки зрения определенных нормативов или другой возможной работы с учетом его квалификации (подготовки и опыта работы)» . Скрытая безработица не фиксируется рынком труда. В качестве основных критериев отнесения той или иной группы населения к скрыто безработным выступают: формальная занятость, неэффективное или неполное использование трудовых ресурсов. Симптомами неполной занятости могут быть низкие доходы и неполное использование квалификационного потенциала работника (скрытая неполная занятость) или низкая производительность (потенциальная неполная занятость). Статистическое измерение неполной занятости, как правило, ограничивается ее видимыми аспектами.

Согласно подходу, используемому Международной организацией труда, в российских условиях категория не полностью занятых объединяет: n лиц, работающих "неполную рабочую неделю" или "неполный рабочий день" по условиям трудового договора в связи с тем, что не смогли найти работу на большее количество времени; n лиц, переведенных на неполную рабочую неделю по инициативе администрации (работодателя) или вынужденных перейти на не полную рабочую неделю по причине спада экономической активности; n -лиц, находящихся в отпусках по инициативе администрации

n Неполная занятость может быть добровольной с использованием неполной рабочей смены (недели) по согласию или желанием работника. Она имеет социальный характер (пенсионеры; в известной мере обеспеченные граждане; люди, в которых ухудшилось здоровья и др. ). Но может быть и неполная вынужденная занятость (скрытая безработица). Она имеет организационно экономический характер, то есть возникают через разные производственные неурядицы (несвоевременное снабжение сырья, материалов, комплектующих; снижение сбыта продукции; разные простои).

Видимая неполная занятость — понятие, которое используется статистикой. Это — занятость, которую можно измерять через заработную плату или путем выборочных обследований. Невидимая неполная занятость — понятие аналитическое, которое используется для отображения нарушения равновесия между рабочего силой и другими факторами производства. Ее можно установить за низкими доходами и низкой производительностью труда.