Скачать презентацию Нематериальные активы Под нематериальными активами понимается условная стоимость Скачать презентацию Нематериальные активы Под нематериальными активами понимается условная стоимость

лекции по экономике предприятия.pptx

  • Количество слайдов: 114

Нематериальные активы Под нематериальными активами понимается условная стоимость объектов промышленной и другой интеллектуальной собственности, Нематериальные активы Под нематериальными активами понимается условная стоимость объектов промышленной и другой интеллектуальной собственности, а также иных аналогичных отчуждаемых имущественных прав. К нематериальным активам относятся • объекты интеллектуальной собственности, • деловая репутация организации (гудвилл).

Оценка нематериальных активов В оценке нематериальных активов можно использовать три основных подхода: • доходный, Оценка нематериальных активов В оценке нематериальных активов можно использовать три основных подхода: • доходный, • затратный, • сравнительный.

Доходный подход Стоимость объекта нематериальных активов принимается на уровне текущей стоимости тех преимуществ, которые Доходный подход Стоимость объекта нематериальных активов принимается на уровне текущей стоимости тех преимуществ, которые имеет предприятие от его использования.

• Роялти - периодическое отчислению лицензору, т. е. продавцу, за пользование интеллектуальной собственностью. • Роялти - периодическое отчислению лицензору, т. е. продавцу, за пользование интеллектуальной собственностью. Если изобретение приобретается на основе роялти, то стоимость лицензии на использование изобретения (S) равна дисконтированному потоку роялти и рассчитывается по формуле 26:

где R - ставка роялти; Dt - база расчета роялти (выручка от продукции, выпускаемой где R - ставка роялти; Dt - база расчета роялти (выручка от продукции, выпускаемой по лицензии, или прибыль, получаемая от реализации соответствующей продукции); Т - срок действия лицензионного договора; t - порядковый номер рассматриваемого года; α - ставка дисконта.

• При использовании затратного подхода нематериальные активы оцениваются преимущественно в сумме затрат на • При использовании затратного подхода нематериальные активы оцениваются преимущественно в сумме затрат на их создание, приобретение и введение в действие.

• Сравнительный подход может применяться для тех видов нематериальных активов, сделки по которым • Сравнительный подход может применяться для тех видов нематериальных активов, сделки по которым часто совершаются на рынке. Исходной информацией для расчета стоимости объекта служат цены продажи аналогичных объектов.

Учет и амортизация НА • Нематериальные активы учитываются в бухгалтерском балансе по остаточной стоимости. Учет и амортизация НА • Нематериальные активы учитываются в бухгалтерском балансе по остаточной стоимости. Амортизационные отчисления производятся одним из следующих способов: • линейным способом исходя из норм, исчисленных организацией на основе срока их полезного использования; • способом уменьшаемого остатка; • способом списания стоимости пропорционально объему продукции (работ, услуг).

• Сроком полезного использования считается период, в течение которого использование объекта приносит прибыль, • Сроком полезного использования считается период, в течение которого использование объекта приносит прибыль, выгоду предприятию. • Сроком полезного использования для патентов, лицензий, прав использования и так далее является срок, оговоренный договором.

• Особым видом нематериальных активов является деловая репутация предприятия (гудвилл). • Величину гудвилл • Особым видом нематериальных активов является деловая репутация предприятия (гудвилл). • Величину гудвилл составляет разница между стоимостью предприятия и совокупной стоимостью его имущества и обязательств.

1. Схема кругооборота оборотных средств в процессе хозяйственной деятельности предприятия Д Денежные средства поступают 1. Схема кругооборота оборотных средств в процессе хозяйственной деятельности предприятия Д Денежные средства поступают на расчетный счет предприятия Запасы незавершенного производства и полуфабрикаты собственного производства Готовая продукция на складах предприятия Сфера обращения Сфера производства ЗАПАСЫ ПРОИЗВОДСТВА (склад предприятия) Фонды обращения ПОФ Оборотные средства предприятия Д Т Т/ Д

Понятие оборотных средств • Предметы труда обслуживающие сферу производства потребляются в течение одного производственного Понятие оборотных средств • Предметы труда обслуживающие сферу производства потребляются в течение одного производственного цикла полностью, при этом они изменяют свою натуральновещественную форму, состав и свойства. • Их потребительская стоимость исчезает и появляется новая стоимость в виде стоимости вновь выработанной продукции. • Стоимость предметов труда при этом полностью переносится на стоимость готовой продукции.

• Денежные средства, которые обслуживают сферу производства на всех стадиях производственного цикла (запасы, • Денежные средства, которые обслуживают сферу производства на всех стадиях производственного цикла (запасы, незавершенное производство, полуфабрикаты) принято называть производственными оборотными фондами ПОФ.

• Сфера обращения. • Реализация продукции требует некоторого периода времени, в течение которого • Сфера обращения. • Реализация продукции требует некоторого периода времени, в течение которого она находится на складе изготовителя, затем транспортируется к потребителю, оформляются необходимые финансовые документы, кроме того закупка сырья также требует определённого периода времени.

• Для того чтобы процесс производства не прерывался и производственные оборотные фонды возобновлялись • Для того чтобы процесс производства не прерывался и производственные оборотные фонды возобновлялись своевременно, предприятию необходимо иметь дополнительные денежные ресурсы, обслуживающие сферу обращения. • Средства в товарной и денежной форме работающие в сфере обращения называются фондами обращения.

• Оборотные средства предприятия в каждый момент времени пребывают на всех стадиях кругооборота, • Оборотные средства предприятия в каждый момент времени пребывают на всех стадиях кругооборота, то есть часть средств появляется на предприятии в виде запасов производства, другая их часть находится в виде незавершённого производства полуфабрикатов, третья часть в виде готовой продукции, которая постепенно превращается в денежные средства на расчётном счёте предприятия. •

• Таким образом, оборотные средства (ОС) являются денежным обеспечением непрерывности производственного процесса на • Таким образом, оборотные средства (ОС) являются денежным обеспечением непрерывности производственного процесса на предприятии, а их роль – обслуживание кругооборота материальных ценностей.

• Структура оборотных средств - это удельный вес стоимости отдельных элементов оборотных средств • Структура оборотных средств - это удельный вес стоимости отдельных элементов оборотных средств в общей их стоимости.

2. Виды группировок ОС: • В практике учёта, планирования и анализа основных фондов используется 2. Виды группировок ОС: • В практике учёта, планирования и анализа основных фондов используется несколько видов группировок. • Группировки по сферам оборота. • Группировки по элементам в составе каждой сферы.

Запасы производства – это предметы труда, которые подготавливаются для запуска процесса производства. Запасы производства Запасы производства – это предметы труда, которые подготавливаются для запуска процесса производства. Запасы производства делятся на элементы: • сырьё • основные материалы • вспомогательные материалы (технологического и нетехнологического назначения используются на ремонтные нужды) • топливо • горючее • покупные полуфабрикаты • комплектующие • запчасти для ремонта • малоценный и быстроизнашивающийся инвентарь • тара и упаковка.

• Полуфабрикаты собственного производства, незавершенное производство – не прошедшее полный цикл обработки. • • Полуфабрикаты собственного производства, незавершенное производство – не прошедшее полный цикл обработки. • Расходы будущих периодов – это невещественные элементы производственных оборотных фондов. Затраты по ним производятся в данном периоде времени и направлены на подготовку и освоение производства, на стоимость готовой продукции эти расходы будут переносится в будущем периоде времени.

• • Фонды обращения включают следующие элементы: готовая продукция на складе предприятия товары, • • Фонды обращения включают следующие элементы: готовая продукция на складе предприятия товары, отгруженные, но не оплаченные денежные средства в расчётах денежные средства, которые поступили на расчётный счёт предприятия.

Показатели эффективности использования ОС предприятия • Финансовое состояние предприятия находится в прямой зависимости от Показатели эффективности использования ОС предприятия • Финансовое состояние предприятия находится в прямой зависимости от состояния ОС. Предприятия заинтересованы в организации рационального движения ОС на всех стадиях цикла их кругооборота.

Скорость оборота (коэффициент оборачиваемости) • Коэффициент оборачиваемости - это количество оборотов, которое совершают оборотные Скорость оборота (коэффициент оборачиваемости) • Коэффициент оборачиваемости - это количество оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период. • где Р - объем реализованной продукции за рассматриваемый период • Об. С - средняя сумма оборотных средств за тот же период

Длительность одного цикла оборота • Время (длительность) оборота принято называть оборачиваемостью в днях. • Длительность одного цикла оборота • Время (длительность) оборота принято называть оборачиваемостью в днях. • где Д -число дней в данном периоде (360, 90, 30) • Коб - коэффициент оборачиваемости

• Средние за год остатки оборотных средств рассчитываются как среднеарифметическая четырех среднеквартальных сумм. • Средние за год остатки оборотных средств рассчитываются как среднеарифметическая четырех среднеквартальных сумм.

• Среднеквартальная сумма рассчитывается как средняя трех среднемесячных. • • Среднеквартальная сумма рассчитывается как средняя трех среднемесячных. •

Среднемесячная сумма оборотных средств Среднемесячная сумма оборотных средств

Коэффициент закрепления (загрузки) • Обратный показатель коэффициента оборачиваемости. Характеризует интенсивность оборачиваемости. • Показывает, сколько Коэффициент закрепления (загрузки) • Обратный показатель коэффициента оборачиваемости. Характеризует интенсивность оборачиваемости. • Показывает, сколько в денежном выражении ОС закреплено (приходится) за одной денежной единицей продукции реализованной.

• Используется этот показатель для того, чтобы предприятие могло найти резервы снижения ОС, • Используется этот показатель для того, чтобы предприятие могло найти резервы снижения ОС, закрепленных за одной денежной единицей реализованной продукции.

Рентабельность ОС • Рассчитывается, как отношение прибыли предприятия на данном этапе к величине оборотных Рентабельность ОС • Рассчитывается, как отношение прибыли предприятия на данном этапе к величине оборотных средств. • Чем больше сумма прибыли, приходящаяся на 1 руб. оборотного капитала, тем эффективнее используются ОС.

• Экономическое значение оборачиваемости заключается в высвобождении ОС, т. е. уменьшение их величины. • Экономическое значение оборачиваемости заключается в высвобождении ОС, т. е. уменьшение их величины. • Так сумма ОС в запасах производства может быть уменьшена за счет совершенствования материальнотехнического снабжения; удешевление, ускорение перевозок, рациональная организация складского хозяйства.

• Средства, аккумулируемые на складе предприятия, могут быть уменьшены за счет правильного подбора • Средства, аккумулируемые на складе предприятия, могут быть уменьшены за счет правильного подбора номенклатуры продукции с учетом спроса на эту продукцию и заказов на нее.

Величина высвобождения ОС • может появиться в результате эффективного их использования: – Абсолютное высвобождение. Величина высвобождения ОС • может появиться в результате эффективного их использования: – Абсолютное высвобождение. Разница между величиной оборотных средств отчетного и планового периода. – Относительное высвобождение. Рассчитывается в том случае, если происходит изменение, как величины ОС, так и величины объемов реализуемой продукции.

• Для расчета величины высвобождения необходимо знать: • о фактическом объеме ОС, • • Для расчета величины высвобождения необходимо знать: • о фактическом объеме ОС, • реализации продукции, • плановой скорости оборота. • Предварительно нужно рассчитать (определить) условную величину ОС, которые бы понадобились для фактического объема реализации при плановой скорости оборотов.

Нормирование оборотных средств • Нормирование – это установление экономически и технически обоснованной потребности • Нормирование оборотных средств • Нормирование – это установление экономически и технически обоснованной потребности • Нормирование оборотных средств – процесс установления норм и нормативов по нормируемой группе оборотных средств. В процессе нормирования оборотных средств определяют норму и норматив оборотных средств.

• Норма оборотных средств – относительная величина, соответствующая минимальному, экономически обоснованному запасу товарно-материальных • Норма оборотных средств – относительная величина, соответствующая минимальному, экономически обоснованному запасу товарно-материальных ценностей устанавливаемая в днях. • Норматив оборотных средств – минимально необходимая сумма денежных средств, обеспечивающих хозяйственную деятельность предприятия.

Нормируют следующие оборотные средства: • запасы производства; • незавершенное производство • полуфабрикаты собственного производства Нормируют следующие оборотные средства: • запасы производства; • незавершенное производство • полуфабрикаты собственного производства • расходы будущих периодов • готовую продукцию на складе предприятия.

• Цель нормирования – определение минимальной и достаточной потребности в оборотных средствах предприятия • Цель нормирования – определение минимальной и достаточной потребности в оборотных средствах предприятия на образование запасов производства, на обеспечение финансовыми ресурсами производственного процесса и сбыта готовой продукции.

• Потребность в ОС определяется при составлении финансового плана предприятия. • Величина ОС • Потребность в ОС определяется при составлении финансового плана предприятия. • Величина ОС зависит от объемов выпускаемой продукции, ее ассортимента, условий сбыта и снабжения производства

Методы нормирования: • Метод прямого счета. • Аналитический метод. • Коэффициентный метод Методы нормирования: • Метод прямого счета. • Аналитический метод. • Коэффициентный метод

• Метод прямого счета – наиболее трудоемкий. Расчет ведется по каждому элементу ОС • Метод прямого счета – наиболее трудоемкий. Расчет ведется по каждому элементу ОС и внутри каждого элемента по однородной группе материалов.

• Аналитический метод используют тогда, когда нет существующих изменений в условиях работы предприятия • Аналитический метод используют тогда, когда нет существующих изменений в условиях работы предприятия по сравнению с базовым периодом. • В качестве базы – отчетные данные прошлого периода работы. • Расчет норматива ОС ведется укрупнено с учетом темпов изменения объема производства.

• Коэффициентный метод предполагает установление нового норматива на базе норматива предыдущего периода с • Коэффициентный метод предполагает установление нового норматива на базе норматива предыдущего периода с учетом изменения в условиях производства, снабжении, условиях реализации. • 2 -й и 3 -й методы используют на предприятиях, которые проработали более года и организовали производственный процесс.

Общая формула для расчета норматива отдельного элемента оборотных средств где Нсэл- норматив собственных оборотных Общая формула для расчета норматива отдельного элемента оборотных средств где Нсэл- норматив собственных оборотных средств по элементу Нэл-норма оборотных средств по данному элементу Вэл-оборот(расход, выпуск) по данному элементу за период Тд- продолжительность периода в днях

• Используя метод прямого счета, нормативов ОС, работа проводится в несколько этапов. • • Используя метод прямого счета, нормативов ОС, работа проводится в несколько этапов. • На 1 -ом этапе все многообразие потребляемых ресурсов классифицируется по группам, видам и типоразмерам. • На 2 -ом этапе по каждой позиции 1 -го этапа рассчитывается потребность данного вида материального ресурса в натуральных единицах измерения (на год, квартал).

• На этапе 3 определяется среднесуточная потребность или среднесуточный расход данного вида материальных • На этапе 3 определяется среднесуточная потребность или среднесуточный расход данного вида материальных ресурсов тоже в натуральных единицах измерения • На 4 -ом этапе по каждой позиции устанавливается норма запаса товарноматериальных ценностей в (днях обеспеченности).

• При определении количества дней обеспеченности устанавливают время пребывания в составе: • текущего • При определении количества дней обеспеченности устанавливают время пребывания в составе: • текущего запаса; • страхового запаса; • транспортного запаса; • технологического; • подготовительного.

Общий норматив оборотных средств состоит из суммы частных нормативов: Нобщ=Нпз+Ннп+Нгп+Нбр Где Нпз-норматив производственных запасов Общий норматив оборотных средств состоит из суммы частных нормативов: Нобщ=Нпз+Ннп+Нгп+Нбр Где Нпз-норматив производственных запасов Ннп-норматив незавершенного производства Ннг-норматив готовой продукции Нбр-норматив будущих периодов

• Среднесуточный расход материальных ресурсов – это частное от деления суммы всех плановых • Среднесуточный расход материальных ресурсов – это частное от деления суммы всех плановых годовых расходов сырья (Ргод), на количество рабочих дней в году (Nгод) • Рсут =Ргод/Nгод

• Исходным измерителем для оценки потребности в производственных запасах служит оценка в днях • Исходным измерителем для оценки потребности в производственных запасах служит оценка в днях запаса. • 1. Текущий запас – время, определяемое периодом между двумя соседними поставками материалов. В расчет ТЗ принимается время, равное половине периода поставки. • ТЗ предназначен для обеспечения производства материальными ценностями между двумя очередными поставками • ТЗ = Рсут J, • где J — интервал поставок, дн.

• 2. Страховой запас создается на случай непредвиденных отклонений в снабжении. 2 ой • 2. Страховой запас создается на случай непредвиденных отклонений в снабжении. 2 ой по величине вид запасов. Продолжительность пребывания в составе этого запаса, приблизительно, 50% от продолжительности пребывания в составе текущего запаса. • Создается во избежание остановки производственного процесса, определяется как половина произведения среднесуточного расхода материала на разрыв в интервале поставок. • СЗ = Рсут (J ф- J пл) О, 5

• 3. Транспортный запас ( время нахождения материалов в пути). Время пребывания в • 3. Транспортный запас ( время нахождения материалов в пути). Время пребывания в транспортном запасе учитывается, если продолжительность грузооборота выше, чем сроки документооборота. Зависит от удаленности поставщика.

• 4. Подготовительный запас (время приемки, разгрузки, сортировки, складирования материалов) • Подготовительный запас • 4. Подготовительный запас (время приемки, разгрузки, сортировки, складирования материалов) • Подготовительный запас учитывает время, которое связано с приемом товарноматериальных ценностей, сортировкой, складированием. Данные идут по данным хронометражных наблюдений

• 5. Технологический запас. ( время подготовки к производству материалов) Технологический запас – • 5. Технологический запас. ( время подготовки к производству материалов) Технологический запас – это время необходимо учитывать, только в том случае, если данный вид товара нуждается в предварительной обработке. Но при этом обработка не является частью технологического процесса. • Величина технологического запаса, руб. , равна произведению коэффициента технологичности материала Ктех на единицу запасов (текущего, страхового и транспортного): • Тех. З = Ктех (ТЗ + СЗ + Тр. З).

• Может быть выделен сезонный запас- зависит от вида материала • Может быть выделен сезонный запас- зависит от вида материала

• Общая величина производственного запаса на предприятии в днях рассчитывается как сумма всех • Общая величина производственного запаса на предприятии в днях рассчитывается как сумма всех вышеназванных запасов. Производственные запасы рассчитываются по каждому виду материалов отдельно. • Для того, чтобы определить производственный запас в натуральную величину, необходимо производственный запас, рассчитанный в днях умножить на однодневный расход материалов. • Для того чтобы определить ПЗ в стоимостном выражении нужно ПЗ в натуральном выражении умножить на цену единицы материала

• Норма оборотных средств, занятых в незавершенном производстве рассчитывается как: • Нн. п • Норма оборотных средств, занятых в незавершенном производстве рассчитывается как: • Нн. п = Вср*Тц*Кн где Вср- среднесуточный выпуск продукции по фактической себестоимости, руб. Тц- длительность производственного цикла изготовления данной продукции, дни. Кн- коэффициент нарастания затрат

• Если затраты растут равномерно, то коэффициент нарастания затрат равен: • Где Сн- • Если затраты растут равномерно, то коэффициент нарастания затрат равен: • Где Сн- первоначальные плановые затраты на основные материалы, • Ск- стоимость готовой продукции

• Норматив оборотных средств в запасах готовой продукции на складе: • Нгп= Вд*Нг • Норматив оборотных средств в запасах готовой продукции на складе: • Нгп= Вд*Нг • Где Вд – среднесуточный выпуск каждого изделия по производственной себестоимости, руб • Нг- норма запаса оборотных средств, дни

• Норматив оборотных средств на расходы будущих периодов (Нрбп) определяется по формуле: где • Норматив оборотных средств на расходы будущих периодов (Нрбп) определяется по формуле: где Рон- остаток расходов на начало планируемого периода Рб. пл-расходы будущих периодов, которые произведены в планируемом году Рс. пл- часть расходов, которая в планируемом году списывается на себестоимость

Кадры производительность и оплата труда 1. Состав и структура кадров промышленного предприятия. 2. Производительность Кадры производительность и оплата труда 1. Состав и структура кадров промышленного предприятия. 2. Производительность труда. Понятия, показатели, методы измерения. Резервы и факторы роста производительности труда. 3. Оплата труда, как одно из направлений мотивации производственного труда

1. Состав и структура кадров промышленного предприятия. • Промышленный персонал предприятия – постоянно занятые 1. Состав и структура кадров промышленного предприятия. • Промышленный персонал предприятия – постоянно занятые в сфере производства работники, прошедшие специализированную подготовку, имеющие практический опыт и навыки работы. • Они являются главной производственной силой общества. • От их состава, структуры, численности, уровня квалификации, результативности зависит качество и эффективность производства.

Классификация работников: • По участию в производственной деятельности: • Группа промышленно-производственного персонала (ППП) • Классификация работников: • По участию в производственной деятельности: • Группа промышленно-производственного персонала (ППП) • Персонал непроизводственной сферы организаций, которые входят в состав данного предприятия. • К 1 -ой группе относят работников, которые непосредственно заняты в производственных процессах, работают в цехах, отделах, лабораториях, НИИ. • Ко 2 -ой группе относят тех, кто обслуживает инфраструктуру предприятия: складское, подсобное хозяйства, спортивные, медицинские учреждения.

Классификация ППП производится по характеру выполнения операций • 1. Рабочие. – Основные – Вспомогательные. Классификация ППП производится по характеру выполнения операций • 1. Рабочие. – Основные – Вспомогательные. • Основные рабочие – работники предприятия, принимающие непосредственное участие в процессе изготовления продукции. Степень участия всех работников различна. Часть рабочих непосредственно занята в технологических процессах изготовления продукции, которые протекают в основных цехах предприятия. • Вспомогательные рабочие – работники, занятые обслуживанием технологических процессов: транспортировкой предметов труда, выполнением ремонтных работ, работ по подготовке производства, наладке оборудования и т. д.

• 2. Служащие. Входят руководители всех уровней управления, специалисты, другие работники. Основная составляющая • 2. Служащие. Входят руководители всех уровней управления, специалисты, другие работники. Основная составляющая – специалисты. Специалисты – работники, имеющие специальное высшее или среднее образование и выполняющие инженерно-технические работы, экономические работы, социальные, юридические. Из числа специалистов назначаются руководители, которые выполняют функции управления и координирования производственно-хозяйственной деятельности. Обязательное условие – руководитель должен быть специалистом в данной конкретной области. • 3. Другие – лица, занятые подготовкой и оформлением документируемой информации и хозяйственным обслуживанием.

• Т. к. работы выполняемые на предприятии различны, по характеру и по сложности • Т. к. работы выполняемые на предприятии различны, по характеру и по сложности и требуют не только специальных умений и навыков, но и различный уровень подготовленности к выполнению конкретной работы. • В связи с этим работников делят: по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

• Профессия – род трудовой деятельности человека владеющего комплексом специальных знаний и навыков, • Профессия – род трудовой деятельности человека владеющего комплексом специальных знаний и навыков, который позволяет ему выполнять определенную работу. • Специальность – комплекс приобретенных знаний для определенного вида деятельности в рамках одной и той же профессии. • Квалификация – характеризует степень и уровень профессиональной подготовки. Для рабочих – разрядами. Разряд рабочего должен соответствовать разряду работы.

2. Производительность труда. Понятие, показатели, методы измерения • Производительность труда – это плодотворность, результативность, 2. Производительность труда. Понятие, показатели, методы измерения • Производительность труда – это плодотворность, результативность, эффективность трудовой деятельности человека, которая может определятся количеством созданной продукции в единицу времени или же затрачиваемым временем на единицу продукции.

Показатели производительности труда • 1. Выработка – показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу Показатели производительности труда • 1. Выработка – показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени • Определяется в расчете: • на одного основного рабочего (кол-во произведенной продукции/)численность основных рабочих, • на одного рабочего (кол-во произведенной продукции/численность основных и вспомогательных рабочих), • на одного работающего (кол-во произведенной продукции/численность всего промышленнопроизводственного персонала)

Формула для определения выработки В – выработка продукции Q- количество произведенной продукции в натуральных Формула для определения выработки В – выработка продукции Q- количество произведенной продукции в натуральных или стоимостных показателях Ч-численность работников

• 2. Трудоемкость • Показатель, определяющий количество труда, необходимое для выработки единицы продукции • 2. Трудоемкость • Показатель, определяющий количество труда, необходимое для выработки единицы продукции • Трудоемкость различают: • -технологическую (определяется путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной продукции) • -производственную(определяется путем деления затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции) • -полная(определяется путем деления затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции)

• Формула для определения трудоемкости • Где Зтр - затраты труда на производство • Формула для определения трудоемкости • Где Зтр - затраты труда на производство продукции • Q – объем произведенной продукции

• Взаимосвязь между этими показателями обратная, то есть чем выше выработка в единицу • Взаимосвязь между этими показателями обратная, то есть чем выше выработка в единицу времени, тем ниже затраты времени на ее создание. • В качестве объема выпускаемой продукции при расчете выработки могут быть выбраны натуральные показатели (т. , шт. , м 2), стоимостные показатели и трудовые показатели.

• Натуральные показатели применяются только в том случае, если номенклатура выпускаемой продукции однообразна. • Натуральные показатели применяются только в том случае, если номенклатура выпускаемой продукции однообразна. • Если же цех выпускает несколько видов продукции, разнотипных, но одного и того же назначения, в этом случае определяют объем выполненной продукции в условнонатуральных показателях (усл. т. , усл. шт. ). • В качестве единицы сопоставления выбрана трудоемкость, масса, мощность и т. д.

• Если невозможно объединить объемы выпускаемой продукции в натуральных измерителях, то в этом • Если невозможно объединить объемы выпускаемой продукции в натуральных измерителях, то в этом случае используется стоимостная оценка объема выпущенной продукции. • Стоимостные показатели устанавливаются только по подразделениям, выпускающим готовую продукцию или же в целом по предприятию.

• Трудовой метод оценки объемов продукции: затраты времени должны быть установлены на единицу • Трудовой метод оценки объемов продукции: затраты времени должны быть установлены на единицу продукции, методом расчета технически обоснованных норм времени соответственно час, день, месяц, квартал, год и в соответствии с этим показатель выработки выразится в виде количества продукции: • - в 1 человеко-час (среднечасовая выработка); • - в 1 человеко-день (среднедневная выработка); • - среднемесячная выработка – то есть на одного среднесписочного рабочего или работающего. • - среднеквартальная; • - среднегодовая.

• Рассматриваемые показатели уровня производительности труда определяют: по плану, по отчету и в • Рассматриваемые показатели уровня производительности труда определяют: по плану, по отчету и в динамике за ряд периода времени. • Показатели динамики уровня производительности труда (изменение во времени) определяются с помощью индексов роста производительности труда. В числителе – относительная величина, характеризующая уровень производительности труда в отчетном периоде, а в знаменателе – в базовом периоде. В качестве базы для сравнения выбраны плановые уровни производительности труда, а так же уровень производительности труда прошлого периода, если условия производства сопоставимы. • Показатель роста производительности труда изменяется в зависимости от повышения использования рабочего времени, от изменения объема производства и численности работающих.

• В результате повышения производительности труда на предприятии: • уменьшается доля индивидуального (живого) • В результате повышения производительности труда на предприятии: • уменьшается доля индивидуального (живого) труда, приходящегося на единицу продукции. • обеспечивается экономия рабочего времени, материальных затрат. Это ведет к снижению затрат на выпуск продукции и следовательно увеличивает доходы предприятия.

• В экономической практике существуют различные подходы по диагностике влияния производительности труда на • В экономической практике существуют различные подходы по диагностике влияния производительности труда на результаты производства: • это взаимосвязь показателей производительности труда, фондовооруженности и фондоотдачей. • Взаимосвязь основана на использовании основных фондов и использования трудового потенциала предприятия.

Схема взаимосвязи Производитель ность труда (ПТ) Численность ППП (Чппп) Объем выпускаемой продукции (Q) Основные Схема взаимосвязи Производитель ность труда (ПТ) Численность ППП (Чппп) Объем выпускаемой продукции (Q) Основные Фонды (ОФ) Фондовооруженность (Фвоор) Фондоотдача (Фотд)

Резервы и факторы роста производительности труда Внутрипроизводственные ресурсы. • Повышение технического уровня производства, которое Резервы и факторы роста производительности труда Внутрипроизводственные ресурсы. • Повышение технического уровня производства, которое обеспечивается за счет введения нового более совершенного оборудования, новых технологических процессов, механизации и автоматизации производственных процессов, а также повышения качества исходного сырья, заготовок и т. д.

• Совершенствование организации производственных процессов: совершенствование производственной структуры предприятия, повышение уровня специализации предприятия, • Совершенствование организации производственных процессов: совершенствование производственной структуры предприятия, повышение уровня специализации предприятия, использование поточных форм организаций производственных процессов, которые позволяют минимизировать потери времени по всему циклу обработки от исходного сырья к получению готовой продукции; оперативное планирование производства – позволяет сократить непроизводственные потери времени.

• Рациональное обслуживание рабочих мест всем необходимым: нормативной документацией, ремонтами и др. • • Рациональное обслуживание рабочих мест всем необходимым: нормативной документацией, ремонтами и др. • Организация трудовых процессов с целью увеличения ПТ: применение рациональных форм разделения и кооперации труда, разработка технически обоснованных норм времени и выработки, изучение передового опыта. • Совершенствование методов управления производством: разработка рациональных схем управления, обеспечение эффективного процесса управления. • Социально-психологические факторы.

Сущность оплаты труда • С одной стороны оплата труда – это вознаграждение за труд. Сущность оплаты труда • С одной стороны оплата труда – это вознаграждение за труд. А также важный стимул для работников предприятия, трудящихся с определенной отдачей. • С другой стороны – это цена трудовых ресурсов в конкретный момент времени в конкретных организационно-технических условиях. Цена эта определяется количеством и качеством затраченного труда.

• На уровень цены трудовых ресурсов воздействует ряд факторов: • - результаты хозяйственной • На уровень цены трудовых ресурсов воздействует ряд факторов: • - результаты хозяйственной деятельности предприятия, уровень его доходности, прибыльности; • - кадровая политика предприятия; • - уровень безработицы в данном регионе среди работников конкретной профессии; • - уровень конкуренции на рынке труда и влияние профсоюзов на собственников предприятия по вопросам оплаты труда; • - политика государства в области оплаты труда.

• Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение • Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. • Выполняет следующие функции: • регулирующую –при выполнении этой функции реализуется дифференциация уровня заработка в соответствии с профессией, уровнем квалификации, а также важностью и сложностью решаемых задач;

• стимулирующую (мотивационную) – направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства; • • стимулирующую (мотивационную) – направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства; • социальную – способствует реализации принципа социальной справедливости; • Воспроизводственная – которая состоит в установлении норм оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство с учетом особенности выполняемой работы

Основные принципы организации оплаты труда на предприятии включают: • учет размера минимальной оплаты труда, Основные принципы организации оплаты труда на предприятии включают: • учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством; • осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда; • систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции; • превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Структура заработной платы (ЗП) • Включает в себя две составляющие: • Основную ЗП, которую Структура заработной платы (ЗП) • Включает в себя две составляющие: • Основную ЗП, которую получает работник предприятия, работающий по найму за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами выработки, времени, численности, обслуживания, управляемости); • Дополнительная ЗП – это вознаграждение за труд сверх норм и за трудовые успехи, особые условия труда. • В состав дополнительной ЗП входит: – премиальные выплаты по результатам работы подразделения и предприятия; – доплаты за вредные и тяжелые условия труда; – оплата работы в праздничные дни, ночные часы и оплата сверхурочного рабочего времени (переработка графика вызвана режимом работы предприятия); – оплата ежегодных и дополнительных отпусков, а также выполнение государственных обязанностей.

• По способу формирования основной заработной платы выделяют: • тарифные системы оплаты труда • По способу формирования основной заработной платы выделяют: • тарифные системы оплаты труда • бестарифные системы оплаты труда

Бестарифная система • В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная система оплаты труда. Бестарифная система • В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения. • Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени. • Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов

Тарифная система, используемая при организации оплаты труда • Базой для формирования оплаты труда является Тарифная система, используемая при организации оплаты труда • Базой для формирования оплаты труда является тарифная система. Тарифная система оплаты труда является основой организации оплаты труда. • Тарифная система состоит: • Тарифные сетки; • Тарифные ставки и схемы должностных окладов; • Тарифно-квалифицированные характеристики. • Назначение тарифной системы: распределять работы в зависимости от их сложности. А работников распределять в зависимости от уровня их квалификации и ответственности. • Распределение ведется по разрядам тарифной сетки.

• Тарифная сетка – это перечень разрядов и соответствующих им тарифным сеткам. • • Тарифная сетка – это перечень разрядов и соответствующих им тарифным сеткам. • Низший разряд – 1 и ему присвоен коэффициент 1, далее повышается тарифный коэффициент. • Тарифный коэффициент – показатель во сколько раз оплата труда работника данного разряда выше, чем работника 1 -го разряда. • Первый разряд не должен устанавливаться ниже установочной минимальной ЗП. • В тарифно-квалифицированных характерах устанавливается: что должен знать, уметь, выполнять рабочий данной профессии данного разряда.

• Минимальные размеры тарифных часовых ставок 1 -го разряда устанавливаются исходя из минимальной • Минимальные размеры тарифных часовых ставок 1 -го разряда устанавливаются исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени. • Существует две основные формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

Повременная система оплаты труда • -простая повременная(предполагает наличие тарифной ставки за отработанную единицу времени Повременная система оплаты труда • -простая повременная(предполагает наличие тарифной ставки за отработанную единицу времени и общее количество отработанного времени) Тс- тарифная сетка Tф – фактически отработанное время (дни, часы) • -повременно-премиальная(основана на использовании дополнительных премиальных выплат за конкретные результаты в работе) • Премия = Р/100, где р - размер премии в % к тарифной ставке

• Повременная оплата труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. • Повременная оплата труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При повременной заработной плате оплата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. • Ее применение наиболее целесообразно: • если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется прежде всего производительностью машины, аппарата или агрегата; • на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем; • при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях; • при условии правильного применения норм труда.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. При сдельной различают следующие разновидности: • прямая сдельная, • сдельно-премиальная, • сдельно-прогрессивная, • косвенно-сдельная, • аккордная, • аккордно-премиальная

• Простая сдельная система основана на использовании нормируемой расценки на производство единицы продукции. • Простая сдельная система основана на использовании нормируемой расценки на производство единицы продукции. Заработная плата получается путем перемножения расценки на количество произведенной продукции. • Ред – расценка, часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции • Вф-объем произведенной продукции

• Сдельно-премиальная система основывается на простой сдельной, с добавлением премий за отдельные результаты • Сдельно-премиальная система основывается на простой сдельной, с добавлением премий за отдельные результаты в работе (качество, безаварийность, срочность и т. д. ).

• Сдельно-прогрессивная система предполагает, что в пределах установленной нормы действуют твердые расценки. При • Сдельно-прогрессивная система предполагает, что в пределах установленной нормы действуют твердые расценки. При изготовлении сверхнормативной продукции расценки повышаются. • • • Ро – основная расценка Рп – повышенная расценка Вф – фактический выпуск Вн – выпуск в пределах нормы к – повышающий коэффициент

• Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от • Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих. • При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения. Если за досрочное или качественное выполнение выплачивается премия, то система называется аккордно-премиальной. Аккордная система стимулирует выполнение работ с меньшей численностью и в более короткие сроки.

• При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от • При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. • Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

Годовой фонд заработной платы • Исходными данными для расчетов являются: • -численность работающих по Годовой фонд заработной платы • Исходными данными для расчетов являются: • -численность работающих по профессиям и специальностям, • -тарифные разряды и ставки рабочих, • -эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего, • -должностные оклады руководителей, специалистов, служащих

• Различают основную и дополнительную заработную плату • Основная зарплата – оплата за • Различают основную и дополнительную заработную плату • Основная зарплата – оплата за фактически отработанное время. Включает в себя: • -тарифный фонд • -премиальные • -доплату за работу в ночное и вечернее время, в праздничное время

• Тарифный фонд заработной платы, определяют по формуле: • Фт - тарифный фонд • Тарифный фонд заработной платы, определяют по формуле: • Фт - тарифный фонд заработной платы, руб. • Чсп – списочная численность рабочих, чел. • Сч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб. • Тэф – эффективный фонд рабочего времени по данным баланса рабочего времени, ч

• Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков. • Ее размер определяется в процентах • Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков. • Ее размер определяется в процентах от основной заработной платы с помощью коэффициента доплат за отпуск

Взаимосвязь заработной платы и производительностью труда • Политика в области оплаты труда является составной Взаимосвязь заработной платы и производительностью труда • Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда

• Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и • Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы: • рост заработной платы пропорционален росту производительности труда; • рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель); • рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

ВЫВОДЫ • 1. Рынок труда как социальноэкономическая категория – это сложное и динамичное явление, ВЫВОДЫ • 1. Рынок труда как социальноэкономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Неотъемлемой частью рыночной экономики является безработица. Регулирование рынка труда включает систему стимулирования развития производительных сил общества и систему социальной защиты.

• 2. Трудовые ресурсы на уровне предприятия выступают в качестве его персонала. • • 2. Трудовые ресурсы на уровне предприятия выступают в качестве его персонала. • Промышленно-производственный персонал делится на категории: рабочие, специалисты и служащие. • Производительность труда – важнейший показатель эффективности использования персонала предприятия.

• 3. Управление персоналом включает в себя подбор и расстановку кадров, их обучение • 3. Управление персоналом включает в себя подбор и расстановку кадров, их обучение и переподготовку, морально-психологическое воздействие и разрешение конфликтных ситуаций в коллективе с целью обеспечения высокоэффективной работы. • При этом используются административные, экономические и социально-психологические методы.

• 4. Организация труда – это совокупность мероприятий, предусматривающих наиболее рациональное соединение рабочей • 4. Организация труда – это совокупность мероприятий, предусматривающих наиболее рациональное соединение рабочей силы со средствами производства. • Нормирование труда может проводиться аналитическими и суммарными методами.

• 5. Заработная плата выполняет функции: воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную, учетную. В современных • 5. Заработная плата выполняет функции: воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную, учетную. В современных условиях применяется как тарифная, так и бестарифная оплата труда. • Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.