Научная организация труда Выполнила: студентка гр. 21202 Бариева Миляуша
Научная организация труда – это комплекс мер, направленных на то, чтобы добиться наибольшего результата при наименьших затратах времени и сил. Подобное повышение эффективности труда за счет использования достижений науки и передового опыта. Опытным путем разработчики НОТ получают. А затем научно доказывают показатели, необходимые для эффективной работы. Например, предельно допустимой уровень шума, оптимальная площадь рабочего места, временные промежутки, через которые работнику необходимо отдыхать, норма времени, за которую он должен выполнять каждую операцию и т. д. На практике НОТ призвана решить 3 задачи: • экономическую; • психофизиологическую; • социальную.
Экономическая задача НОТ - создание условий целесообразного использования техники, материалов, сырья для обеспечения экономии живого и овеществленного труда на производство единицы продукции. Психофизиологическая задача НОТ - создание наиболее благоприятных условий труда для обеспечения сохранности физического здоровья людей и их безопасности, поддержания высокого уровня их работоспособности. Социальная задача НОТ - повышение степени удовлетворенности людей трудом, создание условий обеспечения их профессиональных знаний. Учитывая постоянное совершенствование и развитие технической базы, технологических процессов, необходимо добиваться динамичного развития и совершенствования форм организации труда. Поэтому НОТ и представляет собой творческий процесс, обеспечивающий приведение в соответствие организации труда изменяющемуся уровню развития техники и технологии производства.
Основные направления научной организации труда: • внедрение новых, усовершенствованных орудий труда (улучшение организации рабочих мест и их обслуживания); • изменение условий применения труда (рациональная организация труда в производстве и управлении, упорядочение взаимоотношений между отдельными элементами и процессами компании); • повышение продуктивности живого труда (повышение квалификации, интенсификация труда, качественное улучшение условий труда, развитие мер материального и морального стимулирования, укрепление трудовой дисциплины и т. д. ).
Наука об организации труда как система сформулированных научных положений, относящихся к этой области знаний, зародилась в конце XIX в. и связана с именем американского ученого Фредерика Уинслоу Тейлора (1856— 1915). • • • Тейлор определил задачи, которые решаются в рамках НОТ: Совершенствование форм разделения труда; Улучшение организации рабочих мест; Рационализация методов труда; Оптимизация нормирования труда; Подготовка рабочих кадров.
Основными целями научной организации труда являются: - повышение производительности труда; -сохранение здоровья работающих. Проблемы организации труда имеют теоретический и прикладной аспекты. Теоретический аспект составляет содержание науки об организации труда, а прикладной – направлен на поиск эффективных организационных форм, способов, методов решения конкретных производственных задач
НОТ-научная организация труда, основа работы в офисе. НОТ внедряется с целью повышения эффективности офиса. НОТ - для руководителей, которые предъявляют высокие требования к организации рабочих процессов, для которых статус и успех компании являются приоритетными направлениями деятельности. НОТ поможет правильно организовать трудовой процесс и обрести успех. Руководитель офиса должен обладать хорошими профессиональными знаниями, быть хорошим организатором, творчески подходить к своей работе. Чтобы работа в офисе была максимально продуктивной, очень важно грамотно обустроить офисное пространство. Для успешной работы руководитель офиса, прежде всего, должен грамотно организовать свое рабочее время. Очень часто у руководителей проскальзывает мысль: не хватает времени. Ни времени не хватает, а организованности! Первоочередная задача для руководителя - грамотно организовать свое рабочее время. Хороший руководитель не тот, кто много работает, а тот, кто много делает. Приобретая офисную мебель для персонала, руководитель заботится о условиях труда людей, которые большую часть своей жизни проводят в офисе. Мебель для персонала должна быть удобной , комфортной, многофункциональной. Мебель должна способствовать созданию психологического климата в коллективе, активизировать творческий процесс сотрудников. Но самое главное, функциональная и удобная офисная мебель, легко подстраиваемая под индивидуальные параметры сотрудников, должна сохранить их здоровье. Главная функция офисной мебели - качественное обеспечение условий труда. Удобная мебель- залог продуктивной работы. Внедрение НОТ, создает условия для сохранения здоровья персонала. Из широкого ассортимента стилей и конструкций мебели выбираем удобную, эргономичную, практичную, многофункциональную мебель. Такая офисная мебель способствует плодотворной работе сотрудников, сохраняя при этом их здоровье.
Эргономичные столы создают максимально удобные рабочие места. Столы с регулируемой опорой. Рабочее пространство сотрудника комплектуется с учетом его индивидуальных потребностей. Компьютерные столы легко вписываются в любой интерьер офиса, занимают практически мало места, способны вместить большое количество офисной техники. Столы эргономичные, очень удобные.
Кресло для сотрудника подбирается с учетом такого фактора, как удобство посадки. Кресло для сотрудника, конечно, удобнее с активной эргономикой, чтобы сотрудник мог менять положение тела во время работы. Эргономичное кресло легко подстраивается под индивидуальные параметры сотрудника. В конструкции кресла предусмотрено все, чтобы сотрудник в течение дня мог сохранять правильную посадку, работоспособность. Кресло оснащено техническим совершенством регулировок. Это, в конечном счете, экономит энергию сотрудников, повышает производительность труда.
Непременным атрибутом современного рабочего места, наряду со столом и креслом, является офисная тумба. Это встроенная тумба письменных столов, напольная тумба, выкатная тумба на роликовых опорах. От того, какая мебель установлена в офис, зависит производительность труда, настроение сотрудников и их желание работать. Здесь очень важно подчеркнуть: дело не в том, какую работу выполняет сотрудник, важно другое - как он ее выполняет. НОТ - это ломка старых сложившихся привычек, стереотипов в работе. Хорошая мебель для персонала - залог эффективной работы.
Инновационный дизайн мебели создает рабочую атмосферу благоприятно воздействующую на настроение и ход работы. НОТ - это здравый смысл. Здесь все продумано до мелочей! НОТ - это экономия труда, времени, движений. Правильно оборудованное рабочее место не создает никаких преград для беспрерывной работы. НОТ- это порядок на рабочем месте. Экономия труда по НОТ заключается в том, чтобы не делать лишней бестолковой работы. . . Обидно тратить время не на полезную работу, а на разыскивание запропастившихся бумаг, лишнюю беготню. . . Все необходимое под руками. Экономия труда по НОТ - отсутствие спешки, суеты. В борьбе с офисным хаосом большая роль отведена шкафам различных конфигураций и размеров.
НОТ - это кооперация и разделение труда. Кооперация труда - это совместная организованная работа, для которой характерны единство интересов всех офисных работников в целом и каждого работника в отдельности. Кооперация труда предполагает разумное разделение труда между всеми сотрудниками. У каждого сотрудника должен быть свой определенный вид работы, за который он отвечает. Тогда будет место и инициативе, и творческому подходу к своему делу. НОТ - это внедрение новой техники, рационализация, изобретательство. Компьютеры, компьютерные столы "эконом класса", "модерн", в стиле "классика". . . Офисные кресла с системой регулировки положения спинки, высоты кресла, регулируемыми по высоте подлокотниками. Массажные кресла. . . Эргономичные столы с регулируемой опорой, приставными элементами. Оргтехника. . . Главным критерием мебели является сочетание эргономичности и функциональности.
НОТ - правильно организованный рабочий процесс. НОТ - повышает производительность труда. НОТ - это отличный дизайн. Офисная мебель для руководителя всегда отличается комфортом. Мебель в кабинет руководителя - показатель престижа и статуса компании. Мебель отличается техническим оснащением, материалами, из которых она сделана, создает оптимально комфортные условия для плодотворной управленческой деятельности. У руководителя всегда напряженный график работы. Кабинет руководителя - это мозг компании , источник вдохновения. " Самый тяжкий и мучительный труд - работа мысли. " Пребывание руководителя в кабинете должно быть максимально комфортным , а работа предельно продуктивной. Кабинет руководителя - это , прежде всего, его рабочее место. Зона рабочего места руководителя состоит из стола и кресла. В кабинете руководителя обращает внимание на себя большой стол, который обеспечивает комфортное рабочее пространство.
Кресло руководителя обеспечивает своего хозяина максимальным уровнем комфорта. Кресло с техническим совершенством очень удобное, эргономичное, многофункциональное и мобильное. Атрибутом кресла является подголовник. Он обеспечивает более удобное положение головы. О многом говорит презентабельный внешний вид кресла. Кабинет руководителя - это строгая официальная обстановка. Комфортная мебель обладает великолепным дизайном. Прекрасно гармонирует с помещением, производит должное впечатление на партнеров и конкурентов, работает на имидж компании.
Для зоны отдыха можно выбрать мягкую мебель и невысокий столик. Мягкая мебель - это нотка теплоты и уюта в строгой официальной обстановке.
Для зоны совещаний нужен большой стол и, обязательно, удобные кресла. Такая обстановка создает необходимый ритм для важных совещаний и продуктивных переговоров. Исход переговоров , дальнейший рост прибыли компании во многом зависят от комфорта компаньонов.
Правильный выбор мебели - главный фактор сохранения работоспособности и здоровья. Мебель является залогом успешной деятельности компании. Грамотно обустроенное офисное пространство залог процветания фирмы и успех в бизнесе. Удачи Вам на добрые дела!
Скачать презентацию Научная организация труда Выполнила студентка гр 21202 Бариева
Бариева Миляуша.pptx