Наша особенность в том, что о студентах узнают работодатели.
ЛИДЕР БУДУЩЕГО РАЗДЕЛЫ I Для кого программа. Программа курса Лидер Проекта. II Работа команды над курсом обучения Лидер Проекта. План-продвижения 2013. III Развитие программы. Подходы.
ЛИДЕР БУДУЩЕГО 1. Радел Программа курса ЛП Подраздел Целевой сегмент. Суть курса, специальности курса Работа слушателя на курсе Темы, изучаемые на курсе Условия получения курсового сертификата (plead) Условия получения рекомендательного письма Стоимость курса и система скидок Работа с работодателями 2. Работа команды над курсом. План продвижения 2013 3. Развитие программы. Подходы Страница 5 5 6 6 7 8 9 10 Цели на 2013 г. Расписание наборов в 2013 -ом году Матрица ответственностей Матрица функций Конкурентные преимущества курса Команда менеджеров по продажам курса Задачи каждого менеджера по продажам курса План набора группы Перечень университетов План сотрудничества компаний-работодателей С bel 2 g План сотрудничества университетов С bel 2 g: 11 12 13 14 15 16 17 18 18 Подход 1. Развитие лп в корпоративной форме: Подход 2. Развитие дополнительных сервисов и услуг работодателям-партнерам. Подход 3. Развитие электронной базы данных с куплей-продажей идей на start-up. 22 24 25 19 20
ЛИДЕР БУДУЩЕГО Для кого данная программа? ü студентов ВУЗов (3 - 5 курс) ü молодых специалистов (опыт работы менее 1 года), желающих дополнить свое образование компетенциями в области менеджмента и подтвердить эту квалификацию «Project Leader» Certificate от L 2 G Institute of Management (USA)
I ПРОГРАММА КУРСА «ЛИДЕР ПРОЕКТА» Что предлагает обучение? ü понимание, что включает в себя деятельность лидера проекта, ориентированного на результат; ü владение основными технологиями менеджмента; ü обучение по программе тренинга в менеджменте бизнес-школ США; ü о вашем резюме и работе на курсе узнает потенциальный работодатель. Курс предлагает 2 специальности: ü лидер, ориентированный на результат ü лидер своего start-up проекта, ориентированный на результат
I ПРОГРАММА КУРСА «ЛИДЕР ПРОЕКТА» Работа слушателя на курсе включает: ü работу на форуме ü написание мини-проекта ü видео презентация своих идей после написанного мини-проекта. Сделать PPT или предложить свою презентацию. ü курсовой проект ü видео презентация курсового проекта Темы, изучаемые на курсе: ü ü ü Тема 1. Типы проектов и требованиям к лидерству Тема 2. Целеполагание и планирование Тема 3. Распределение работ внутри проекта Тема 4. Управление членами-участниками проекта Тема 5. Лидерство и формирование команды
I ПРОГРАММА КУРСА «ЛИДЕР ПРОЕКТА» Условия получения Курсового сертификата (Plead): ü Сданы две письменные работы. ü Средний балл за участие в форумах: не ниже 35 из возможных 50. Общий максимальный балл за курс: 100 баллов. Оценка за курс включает в себя 3 составляющие: ü Участие в форумах (решение и обсуждение кейсов) – максимум 50 баллов по сумме форумов. Каждый форум имеет максимум 10 баллов. ü Мини-проект (вторая неделя) + видео – 15 баллов. ü Итоговый проект (шестая-седьмая неделя) + видео – 35 баллов.
ПРОГРАММА КУРСА «ЛИДЕР ПРОЕКТА» Условия получения Рекомендательного письма на английском языке и рекомендации от L 2 G потенциальному работодателю: ü Отсутствие просроченных дедлайнов по участию в форуме и сдаче двух письменных работ на протяжении всего курса ü Средний балл по курсу (Plead) – не ниже 80 баллов Образец сертификата
I ПРОГРАММА КУРСА «ЛИДЕР ПРОЕКТА» Стоимость курса и система скидок:
ПРОГРАММА КУРСА «ЛИДЕР ПРОЕКТА» Работа с работодателями: ü Работодателям-партнерам мы предлагаем отбор молодых специалистов без опыта работы или с опытом до 1 года. ü Отбор происходит по критерию: все наши слушатели – кандидаты на трудоустройство для наших партнеров. Последовательность работы: ü Снимаем имеющиеся вакансии у работодателей для молодых специалистов в начале курса. ü В конце курса предлагаем наши рекомендации по кандидатам на трудоустройство.
II РАБОТА КОМАНДЫ НАД КУРСОМ. ПЛАН ПРОДВИЖЕНИЯ 2013 Цели на 2013 г. : ü Набрать на обучение 60 человек на курсы 2013 согласно расписанию 4 наборов (по 15 человек на курсе) ü При проведении презентаций в университетах охватить 6000 студентов: ü Заключить соглашение с компаниями-партнерами на сотрудничество в области предоставления информации по подбору персонала. Иметь в активе 15 компаний и подписать с ними соглашение об оказании услуг по подбору персонала в конце 2013 г (декабрь 2013).
РАБОТА КОМАНДЫ НАД КУРСОМ. ПЛАН ПРОДВИЖЕНИЯ 2013 Расписание наборов:
II РАБОТА КОМАНДЫ НАД КУРСОМ. ПЛАН ПРОДВИЖЕНИЯ 2013 Матрица ответственностей: Наименование ответственности Диана Лидия Ксения Виктор Формирование плана продвижения и его согласование Разработка курса: лекций (если необходимо, привлекать лекторов, тьюторов), подготовка виртуальной площадки + + ответственный + Проведение презентационных мероприятий + + ответственны й Подготовка материалов для проведение мастерклассов, награждений, выступление перед клиентами, проведение on-line конкурсов + ответственный + + Тьюторы + ответственный + Административная помощь: сертификаты, проведение оплат, регистрация слушателей Сбор анкет слушателей Контакты с работодателями Работа с работодателями по предоставлению им информации о кандидатах на работу. Заключение соглашения на оказание услуг по подбору кадров. + +
II РАБОТА КОМАНДЫ НАД КУРСОМ. ПЛАН ПРОДВИЖЕНИЯ 2013 Матрица функций: Наименование ответственности-функции Когда-Как Диана Лидия Ксения Вик тор Формирование плана продвижения и согласование мероприятий и затрат на его проведение Составляется ежеквартально, до 25 числа последнего месяца в квартале. Высылается на эл. почту Д. Бернацкой + Разработка курса: лекций (если необходимо, привлекать лекторов, тьюторов), подготовка виртуальной площадки Проведение презентационных мероприятий Дополнения готовы и внедряются со следующим набранным курсом + ответственн ый + Согласно плану продвижения, с подготовкой реквизита и сценария не позднее, чем за 1 неделю до мероприятия + Подготовка материалов для проведение мастерклассов, награждений, выступление перед клиентами сценарий не позднее, чем за 1 неделю до мероприятия + + Тьюторы Работа на курсе согласно стандартам L 2 G + Административная помощь: сертификаты, проведение оплат и сбор оплат от слушателей, регистрация слушателей Сбор анкет слушателей Не позднее, чем 3 рабочих дня после поступления заявки + ответственн ый + ответст венный + + Контакты с работодателями Приглашение работодателей на проведение презентационных мероприятий Работа с работодателями по предоставлению им информации о кандидатах на работу Таблица о поступивших оплатах от слушателей предоставляется Дж. Айви и копия Д. Бернацкой Создание базы данных по слушателям-кандидатам на трудоустройство Середина курса. После первого мини-проекта. Информационное письмо с запросом на Новостном форуме курса. Прозвоны личные, если необходимо. Сбор данных до конца курса обучения. 1. Презентация нашей базы данных молодых специалистов, 2. объяснение специфики работы с нами, 3. снять вакансии, которые их интересуют. +ответ ственн ый + После окончания слушателями курса по процедуре: - получение от слушателей информации, которую они хотят демонстрировать работодателям о себе, - составление Отчета для работодателей о кандидатах, - получение обратной связи от работодателей: получено, кто заинтересовал, будут ли приглашены, запрос ставить о выборе в известность. В эл. виде до проводимого курса по мере сбора всей информации от слушателей + +
II РАБОТА КОМАНДЫ НАД КУРСОМ. ПЛАН ПРОДВИЖЕНИЯ 2013 Конкурентные преимущества курса: Университеты Студенты Работодатели • Международное сотрудничество • Практика/распределение для студентов • Участие в учебном процессе (мастер-классы, семинары) • Возможность трудоустройства в успешную компанию • Менеджмент-план для начала своего бизнеса • Международный сертификат • Job Offer • Рекомендательное письмо от Джулии Айви • Бесплатная рабочая сила • Качественная рабочая сила • 0 часов; 0 $ • PR
II РАБОТА КОМАНДЫ НАД КУРСОМ. ПЛАН ПРОДВИЖЕНИЯ 2013 Команда менеджеров по продажам курса:
II РАБОТА КОМАНДЫ НАД КУРСОМ. ПЛАН ПРОДВИЖЕНИЯ 2013 Задачи каждого менеджера: ü Проведение 10 презентаций в университетах; ü Успешная презентация = 20 карточек и более (1 карточка- слушатель записал свои контактные данные, проявил заинтересованность в курсе); ü Ведение базы данных университетов (кол-во человек на презентации + заинтересовавшихся обязательно), по окончании работы в базе данных должно быть 200 студентов ; ü Ведение онлайн документа «университеты» - даты назначения встреч; ü Обзвон заинтересовавшихся студентов запись каждого разговора на диктофон; ü Запись проведения презентации на любое устройство, через которое можно просмотреть выступление; ü Заключение договоров на обучение.
II РАБОТА КОМАНДЫ НАД КУРСОМ. ПЛАН ПРОДВИЖЕНИЯ 2013 План набора группы: Пессимистичный Проведено 26 презентаций в университетах Набрано на обучение 30 человек Оптимистичный Проведено 55 презентаций в университете Набрано на обучение 67 человек Перечень университетов см. в Приложении 1
II РАБОТА КОМАНДЫ НАД КУРСОМ. ПЛАН ПРОДВИЖЕНИЯ 2013 План сотрудничества компаний-работодателей с Bel 2 G: Подписываем договор: Возможны договора: С нами сотрудничают: Премия Хенкель Баутехник Альфа склад Альфа-банк Мостра-групп Битер-групп KPMG Финпрофит Соларлизинг Стройинвестлизинг Атлант-М Алютех Крафттранс Белконсоль Future Development
II РАБОТА КОМАНДЫ НАД КУРСОМ. ПЛАН ПРОДВИЖЕНИЯ 2013 План сотрудничества университетов с Bel 2 G: Подписываем договор: МИТСО Возможны договора: БГЭУ, факультет маркетинга МИУ, факультет управления С нами сотрудничают: БГУ, ГИУСТ, факультет маркетинга
III РАЗВИТИЕ ПРОГРАММЫ. ПОДХОДЫ ü Развитие курса обучения Лидер Проекта видится в приобретении опыта couch education, где компании проводят с нашей помощью набор молодых специалистов и платят за их обучение на нашей виртуальной платформе.
III РАЗВИТИЕ ПРОГРАММЫ. ПОДХОДЫ Подход 1. Развитие ЛП в корпоративной форме: На корпоративной основе для крупных компаний Корпоративная программа Plead может предлагать обучение по темам: ü Целеполагание и планирование. ü Контроль. ü Организационная структура и Коммуникации – умение снимать запрос с внутреннего клиента (таблица кто-что-где-когда-в каком виде). ü Документооборот на предприятии. Выписка накладных и счетовфактур; заключение договоров с поставщиками, клиентами; выставление счетов. ü Лидерство: работа в команде. Данная программа рассчитана на 5 недель и 2 недели на аттестацию и написание курсового проекта по специфики выбранного работодателя, с которым мы сотрудничаем.
III РАЗВИТИЕ ПРОГРАММЫ. ПОДХОДЫ При анализе профилей компаний видно, что в равной степени присутствуют и торговые компании, и производственные, и финансовые. Исходя из их специфики, необходимо будет доработать тему Документооборот, и, согласовав с партнерами подходы к аттестации, и делать корпоративную программу. Подписываем договор: Возможны договора: Компании Премия Хенкель Баутехник Альфа склад Альфа-банк Мостра-групп Битер-групп KPMG С нами сотрудничают: Финпрофит Соларлизинг Стройинвестлизинг Атлант-М Алютех Крафттранс Futute Development Профиль компании оптовые продажи, сервис производство оптовые продажи, сервис финансовые услуги дистрибьюторскологистическая компания дистрибьютор пива и бакалейной продукции юридические услуги, консалтинг финансовые услуги автоцентр, продажи, услуги оптовые продажи, сервис, производство логистическая компания, услуги Маркетинговые исследования
III РАЗВИТИЕ ПРОГРАММЫ. ПОДХОДЫ Подход 2. Развитие дополнительных сервисов и услуг работодателям-партнерам. Новый продукт – электронная база данных кандидатов (наших слушателей) по трудоустройству: ü В конце 2013 года (1 -10 декабря) обсудить внутри L 2 G возможность создать электронную базу данных кандидатов на трудоустройство, а также внедрение ставок на доступ различных работодателей к электронной базе данных кандидатов. Необходимо разработать рекламную компанию этой базы данных в интернете. ü Работодателям давать доступ на наш учебный сайт в страничку ЭЛ. БАЗА КАНДИДАТОВ и давать им право смотреть только на то, что их дальше заманивает получить доп. информацию, например: • • • Список имен слушателей, Вузы студентов, баллы по основным специальностям в вузе, баллы по курсу Лидер Проекта, перечень того, что прошли на курсе Лидер Проекта. Т. е. все данные о кандидатах, об их успехах, кроме контактной информации. (слушателям эту услугу тоже включать в описание программы, звучать может так: у вас есть реальный шанс получить предложение от работодателя, L 2 G размещает вашу информацию на порталах о трудоустройстве. )
III РАЗВИТИЕ ПРОГРАММЫ. ПОДХОДЫ Подход 3. Развитие электронной базы данных с куплейпродажей идей на start-up. ü Создание сайта-аукциона (на повышение) идей. Этот проект сможет стать популярным среди молодежи и дополнительно мотивировать на прохождение обучения на курсе ЛП. У студента появляется шанс продать свой проект. А, следовательно, и отработать на курсе реальный проект с повышенной мотивацией.
ЛИДЕР БУДУЩЕГО Подготовлено Л. Коткиной Д. Бернацкой
Скачать презентацию Наша особенность в том что о студентах узнают
бизнес-план Лидер проекта.pptx