Скачать презентацию НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ЧИСЛЕННОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНА Скачать презентацию НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ЧИСЛЕННОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНА

Население и трудовые ресурсы СеверногоЭР.pptx

  • Количество слайдов: 7

НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ НАСЕЛЕНИЕ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

ЧИСЛЕННОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНА СОСТАВЛЯЕТ 6 МЛН. ЧЕЛ. , ИЛИ 4, 1% ВСЕГО НАСЕЛЕНИЯОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЧИСЛЕННОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНА СОСТАВЛЯЕТ 6 МЛН. ЧЕЛ. , ИЛИ 4, 1% ВСЕГО НАСЕЛЕНИЯОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Р

2 СРЕДНЯЯ ПЛОТНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ СОСТАВЛЯЕТ 5 ЧЕЛ. НА 1 КМ ХАРАКТЕРИСТИКА РАЙОНА ПО ПЛОТНОСТИ 2 СРЕДНЯЯ ПЛОТНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ СОСТАВЛЯЕТ 5 ЧЕЛ. НА 1 КМ ХАРАКТЕРИСТИКА РАЙОНА ПО ПЛОТНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА 2006 ГОД Административнотерриториальная единица Территория тыс. км 2 Численность населения тыс. чел Плотность населения чел. на 1 км 2 Вологодская обл. 145, 7 1333, 7 9, 2 Архангельская обл. 410, 7 1446, 2 3, 5 Мурманская обл. 144, 9 1034, 5 7, 1 Респ. Карелия 172, 4 775, 2 4, 5 Респ. Коми 415, 9 1162, 9 2, 8 45, 7 0, 3 Ненецкий автономный округ 176, 7

 Удельный вес городского населения – 80%. Район отличается высокой численностью городских поселений, которых Удельный вес городского населения – 80%. Район отличается высокой численностью городских поселений, которых здесь свыше 200 (включая поселки городского типа). Неоднороден национальный состав населения района

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. ЧИСЛЕННОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ СОСТАВЛЯЕТ 2, 9 МЛН ЧЕЛ. В экономике заня ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. ЧИСЛЕННОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ СОСТАВЛЯЕТ 2, 9 МЛН ЧЕЛ. В экономике заня то 70% трудовых ресурсов : 64% — в отраслях матери ального производства, 36% —в непроизводственн ой сфере.

ЧИСЛЕННОСТЬ БЕЗРАБОТНЫХ В РАЙОНЕПРЕВЫШАЕТ 317 ТЫС. ЧЕЛОВЕК, А УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ СОСТАВЛЯЕТ 10, 6%. ЧИСЛЕННОСТЬ БЕЗРАБОТНЫХ В РАЙОНЕПРЕВЫШАЕТ 317 ТЫС. ЧЕЛОВЕК, А УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ СОСТАВЛЯЕТ 10, 6%.

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ: отток рабочей силы за пределы региона, причиной которого явилось понижение преимуществ в ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ: отток рабочей силы за пределы региона, причиной которого явилось понижение преимуществ в оплате труда работников Севера. негативные тенденции: постарение, снижение доли детей и подростков и повышение доли лиц старше трудоспособного возраста. (в Мурманской области. Республике Коми. ) сокращение ввода новых рабочих мест, недостаточный уровень квалификационной подготовки трудовых ресурсов.