Наиболее распространенные случаи, в которых рассчитывается средний заработок • • • • освобождение от основной работы для участия в коллективных переговорах; выплата выходных пособий (ст. 84, 178, 296) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст. 181); предоставление оплачиваемого отпуска, в т. ч. учебного (ст. 114, 116, 173 - 175); направление работника в служебную командировку (ст. 167); сохранение заработной платы на период трудоустройства (ст. 178, 318, 375); перевод работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182); направление работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185); направление работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187); при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; при прохождении беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254); при оплате времени вынужденного прогула (ст. 394) и при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении работника на работе (ст. 396); при определении суммы оплаты труда в случае временного перевода на другую работу по производственной необходимости (ст. 74); при определении суммы оплаты простоя по вине работодателя (ст. 157); при определении размера материальной ответственности работника (ст. 241 ТК РФ). При определении сумм пособий по временной нетрудоспособности.
Порядок расчета среднего заработка для расчета отпускных (Постановление Правительства РФ от 24. 12. 2007 N 922) • • Определение расчетного периода; Определение суммы выплат за расчетный период; Определение и пересчет фактически отработанных календарных дней; Определение средней дневной заработной платы на календарный день.
Выплаты в пользу работника Учитываемые при определении среднего заработка 1. 2. 3. 4. 5. Выплаты за фактически отработанное время и объем работ Доплаты и надбавки, носящие систематический характер; Выплаты, связанные с условиями труда; Премии и вознаграждения, предусмотренные системой отплаты труда; Другие Не учитываемые при определении среднего заработка 1. 2. 3. Оплата за нерабочие праздничные дни; Поощрения, предусмотренные ТК РФ Материальная помощь.
Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности (С 1 января 2011 г. Федеральным законом № 343 -ФЗ от 08. 12. 2010 года внесены изменения в порядок назначения пособий и расчета среднего заработка в целях определения пособий по временной нетрудоспособности). • Суммы выплат, учитываемые при определении среднего заработка, отличаются - так в них включаются все выплаты, облагаемые страховыми взносами; (в соответствии с Федеральным законом от 24. 07. 2009 N 212 -ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» ) но не более 463000 руб. • • • Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 2 года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам (расчетный период). Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. максимальный размер пособий согласно п. 3. 1 ст. 14 Закона N 255 -ФЗ определяется следующим образом: средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (463 000 руб. ) на 365 дней.
Источники выплат пособий по временной нетрудоспособности В 2010 году За счет средств В 2011 году За счет средств работодателя ФСС России За первые 2 дня временной нетрудоспособ ности Начиная с 3 дня временной нетрудоспособ ности За первые 3 дня временной нетрудоспособ ности Начиная с 4 дня временной нетрудоспособ ности
Общий алгоритм расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2011 году • 1 шаг – Определяется расчетный период (два года) • 2 шаг – Определяется сумма выплат за расчетный период • 3 шаг – Определение суммы среднего заработка – сумма выплат по итогам шага 2 делим на 730 • 4 шаг – Определение суммы дневного пособия – шаг 3 корректируется в зависимости от страхового стажа работника • 5 шаг – Расчет суммы пособия – шаг 4 умножается на количество календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам
Общий алгоритм расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2011 году за полный календарный месяц • 1 шаг – Определяется расчетный период • 2 шаг – Определение суммы выплат за расчетный период • 3 шаг – Определение суммы среднего дневного заработка – шаг 2 делим на 730 • 4 шаг – Определение суммы среднемесячного заработка – средний дневной заработок (шаг 3) умножаем на коэффициент 30, 4 • 5 шаг – расчет суммы дневного пособия – сумма среднего месячного заработка умножаем на 40% • 6 шаг – сравнение с минимальным размером пособия и выбор наибольшей суммы
Новые обязанности работодателя в свете увеличения размера расчетного периода С 2011 года необходима выдача специальной справки – необходимой для расчета пособий Суть справки Сведения о сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы Период отражения данных Два периода: 1. 2 предшествующих года 2. Текущий год Срок выдачи справки При увольнении По заявлению работающего сотрудника В день прекращения работы Не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления
Классификация персонала и ее влияние на формирование корреспонденции счетов в целях формирования себестоимости • • Промышленный производственный персонал – заработная плата учитывается в составе прямых переменных затрат на производство, как правило это работники, к которым применяется сдельная форма оплаты труда; Промышленный не производственный персонал – работники, занятые в организации и управлении процесса производства, как правило это: - Инженерно-технические работники – их заработная плата включается в состав условно – переменной части затрат; - Административно – управленческий персонал – их заработная плата учитывается в составе управленческих расходов.
Основная корреспонденция счетов по начислению заработной платы • • • Д 20 К 70 – начислена заработная плата ППР Д 25 К 70 – начислена заработная плата ИТР Д 26 К 70 – начислена заработная палат АУП Д 08 К 70 – начислена заработная плата работникам, занятым при создании объекта внеоборотных активов; Д 91/2 К 70 – начислена заработная плата работникам, за работы, не носящие производсвтенный характер Д 84/2 К 70 – начислена премия за счет прибыли организации по решению участников. Д 15 К 70 – начислена заработная плата работникам заготовительноскладского хозяйства; Д 28 К 70 – начислена заработная работникам, занятым исправлением забракованной продукции. Д 69 К 70 - начислено пособие по временной нетрудоспособности
Основная корреспонденция счетов по учету удержаний и выплаты и депонировании заработной платы • • • Д 70 К 68 – удержан из заработной платы налог на доходы физических лиц Д 70 К 73 – произведены удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя; Д 70 К 76 – произведены удержания из заработной платы работника по инициативе третьих лиц. Д 70 К 50 – выдана заработная плата работникам из кассы организации; Д 70 К 51 – перечислена заработная плата на лицевые счета работников; Д 70 К 76 – депонирована заработная плат не полученная в срок.
Основная корреспонденция по выявлению и списанию недостач • • • Д 94 К 10, 01, 43…. – на основании акта инвентаризации выявлена недостача по фактической себестоимости (остаточной стоимости имущества) Д 73 К 94 – списана недостача на МОЛ по фактической себестоимости (остаточной стоимости имущества) Д 73 К 98 – доначислена разница между рыночной стоимостью имущества и фактической себестоимостью (остаточной стоимостью имущества) Д 70 К 73 – списана задолженность по возмещению недостач за счет заработной платы работников. Д 98 К 91/1 – признан доход текущего периода.
Отражение в бухгалтерском учете начисления отпускных • Способ без образования резерва: Д 20, 25, 26…. К 70 – начисление доли отпускных, приходящихся на текущий месяц; Д 97 К 70 - начисление доли отпускных, приходящихся на следующий месяц; Д 20, 25, 26… К 97 – списание расходов будущих периодов • Способ с образованием резерва: Д 20, 25, 26 К 96 – ежемесячные отчисления в резерв Д 96 К 70 – начисление отпускных за счет средств резерва; Д 96 К 69 – отражение страховых взносов за счет средств резерва Инвентаризация резерва: Д 20, 25, 26 К 96 – сторно – излишне начисленный резерв Д 97 К 96 – списание сумм перерасхода резерва.
Скачать презентацию Наиболее распространенные случаи в которых рассчитывается средний заработок
Заработная плата 2.ppt